10 lucruri pe care trebuie sa le cunosti daca iti cauti un job
googlevanatorloc de muncacvbrand personal
Ai ramas fara job? Esti la inceput de cariera? In ambele cazuri trebuie sa fi la curent la tendintele din acest domeniu. Iar sfaturi care se aplicau cu succes acum cinci-zece ani sunt departe de realitate din acest moment. Tocmai de aceea, mai jos vei descoperi zece lucruri pe care trebuie sa le cunosti daca esti un "vanator de job-uri":
1. Google a inlocuit CV-ul
Recrutorii folosesc acum Google sau LinkedIn pentru gasirea oamenilor talentati, in loc sa pateasca firme care se ocupa de acest aspect. De fapt, multe companii folosesc cautarea pe Google, iar rezultatele aparute pe prima pagina conteaza mai mult ca niciodata.
2. Un CV este de ajuns
Astazi, CV-ul este folosit in procesul de screening, in timp ce deciziile efective sunt facute dupa interviuri. Si din cauza numarului mare de candidati care vor sa ocupe un loc de munca, persoanele din resurse umane scaneaza CV-urile. Este bine de stiut ca timpul mediu acordat un CV este de 30 de secunde.
3. Dovada sociala este o necesitate
Recomandarile reduc riscul perceput de tine in calitate de candidat. Greseala cea mai mare a unui recrutor este sa angajeze persoana nepotrivita. Unii spun ca daca un nou angajat isi da demisia in primele trei luni, ar costa compania un salariu jumatate anual al unei persoane.
4. CV-urile si scrisorile de intentie nu se mai citesc pe hartie
Cele mai multe companii nu primesc CV-urile pe hartie, iar atunci cand le primesc prin intermediul e-mailului, nu le imprima. Asadar, toate aceste aplicatii sunt citite de pe un ecran de computer. Asta nu inseamna ca trebuie sa formatezi documentele intr-un mod care face scanarea mai usoara.
5. CV-ul este pe locul doi
CV-urile nu mai sunt utilizate ca documente introductive in aceste zile. De fapt, "trimite-mi CV-ul tau" este insotit de un gand al introducerii. Si daca aceasta este facuta online, atunci profilul online ofera mai multe informatii decat un CV traditional.
6. Angajatorii se ocupa doar de ceea ce le pasa
In ultimii ani, un CV sau o aplicare pentru locul de munca s-a concentrat asupra a ceea ce angajatorul doreste. Acest lucru nu mai este valabil in prezent. Acum, daca aplici la un job, CV-ul ori scrisoarea de intentie trebuie sa vorbeasca despre implicarea candidatului pe care o poate avea in companie.
7. NU conteaza discrepantele
Lacunele mari din CV-uri nu sunt la fel de importante asa cum ar trebui. Angajatorii au inceput sa realizeze ca milioane de oameni minunati sunt concediati, dar incep sa ii aprecieze pe acei candidati care si-au aratat initiativa de a-si vedea de treaba lor.
8. Substantivele sunt importante
Examenul software si cautarea pe LinkedIn au introdus un element neasteptat pentru modul in care u CV are trebui sa fie scris. Deoarece aceste cautari sunt bazate pe substantive sau cuvinte-cheie pentru rezultate relevante pentru angajatori, CV-urile trebuie sa contina combinatia potrivita de substantive.
9. Oricine are un brand personal
In urma cu zece ani, multi oameni nu stiau ce este un brand personal. In aceste zile, chiar daca nu sti ce este un brand personal, ai unul. Si pentru ca angajatorii sunt in cautarea unor steaguri rosii, incoerenta in imagine impiedica si scanarea CV-ului.
10. Tastarea nu mai este o abilitate
Sa tastezi, nu mai este o abilitate iesita din comun, desi multi candidati sunt tentati sa sublinieze in CV-urile lor. Acum este necesar sa sti doar cum sa tastezi pentru a avea un CV. Tinand cont ca generatiile de acum au acces la mai multe informatii, asteptarile sunt mai mari.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
