Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

3 motive pentru care oamenii aleg sa isi dea demisia si cum poate fi remediata situatia


3 motive pentru care oamenii aleg sa isi dea demisia si cum poate fi remediata situatia
de la 22 Mai. 2018 Exclusiv
3 motive pentru care oamenii aleg sa isi dea demisia si cum poate fi remediata situatia
Tags: jobloc de muncastresdemisie

Actul demisiei este unilateral, angajatul avand dreptul de a decide singur cand e momentul sa paraseasca compania. La baza acestei decizii stau diverse motivatii si probleme, care, din pacate, nu isi gasesc niciodata rezolvarea. Noi va prezentam cele mai frecvente motive de demisie, dar si solutii practice pentru a le elimina.


Angajatii aleg sa isi dea demisia, impinsi de la spate de motivatii care mai de care mai diverse. In timp ce unii parasesc compania din cauza problemelor de ordin profesional, altii isi semneaza demisia constransi de imprejurari de natura personala. Chiar daca toti decid ca e momentul sa plece din firma respectiva, nu toate aceste decizii se dovedesc in final a fi inspirate. 

Iata, deci, care sunt cele mai frecvente motive de demisie, dar si cateva idei practice pentru a indruma corect angajatul care se afla pe picior de plecare:

1. Lipsa banilor

Principalul motiv pentru care oamenii isi parasesc locul de munca este lipsa motivatiei financiare. Oamenii au tendinta sa evolueze catre mai mult, catre locuri de munca mai bine platite sau care ofera mai multe beneficii.

In cazul in care angajatul isi justifica demisia prin lipsa banilor, angajatorul trebuie sa analizeze competentele profesionale ale respectivei persoane, in raport cu salariul.

Este posibil ca angajatul sa primeasca mai putini bani decat merita, iar atunci, are dreptul la o marire de salariu, iar acest lucru il va determina sa ramana in continuare la aceeasi companie.

2. Prea multe responsabilitati

Unele locuri de munca sunt mai solicitante in realitate, decat prezinta fisa postului. Astfel, multi angajati "se trezesc" cu o multime de sarcini si responsabilitati pe care nu si le-au asumat in mod voit, dar pentru care sunt direct raspunzatori. 

Astfel, ei aleg sa isi prezinte demisia. O optiune mai inteleapta ar fi sa abordeze sincer aceasta problema, direct cu superiorii, si sa identifice impreuna eventualele solutii, abia apoi sa aiba in vedere o eventuala demisie.

3. Relatii dificile cu restul personalului

O problema foarte frecvent intalnita este lipsa de intelegere si comunicare dintre angajatii companiilor. De multe ori, aceasta duce la demisii, stres si frustrari, iar productivitatea companiei are de suferit, precum si sanatatea fizica si emotionala a celor implicati.

Intr-o astfel de situatie, este indicata incercarea de a construi legaturi intre oameni, de exemplu, prin team building

Majoritatea motivelor care stau la baza unei demisii isi pot gasi o rezolvare, insa tine de capacitatea de intelegere a celor implicati in mod direct, dar si de rabdarea acestora. Important este ca intr-o companie sa existe respect pentru personal, comunicare si spirit de echipa.

Citeste si: Amenzi de 3.000 Lei pentru soferii care circula cu odorizante sau viniete lipite de parbriz

Sursa foto: pexeles.com

Senior Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement