Ai mers la multe interviuri fara sa primesti niciun telefon inapoi? Iata de ce
resurse umanerecrutoriloc de muncasomeri
Specialistii in resurse umane sustin ca majoritatea persoanelor care nu primesc o slujba sunt cele care au fost somere o lunga perioada de timp.
Iata cele mai frecvente motive din cauza carora angajatorii ii resping pe candidatii care isi cauta un loc de munca:
1) Somerii
Somerii reprezinta grupul de candidati respins cel mai frecvent de majoritatea angajatorilor, din cauza intreruperii pe termen lung a activitatii profesionale.
2) Diversitatea locurilor de munca
Candidatii pentru un loc de munca sunt respinsi de 40% dintre recrutori daca de-a lungul vietii lor au schimbat multe slujbe si multe meserii, in domenii diferite. Asta arata ca nu sunt hotarati asupra unui domeniu, nu sunt constienti de capacitatile lor si nu stiu prea bine ce isi doresc.
3) Varsta
Desi nu este tocmai moral, angajatorii recunosc faptul ca isi aleg angajatii si in functie de varsta pe care o au. Ei prefera candidatii cu varsta cuprinsa intre 30-40 de ani, fiind cei mai cautati specialisti de pe piata muncii, in devafoarea persoanelor tinere.
4) Specializari depasite
Candidatii care au absolvit un profil mai putin important pe piata muncii, cei care nu sunt obisnuiti cu noile tehnologii si nu cunosc cel putin o limba straina isi gasesc destul de greu un loc de munca intr-un domeniu dorit.
5) Motivul renuntarii la alte locuri de munca
Ai fost deseori intrebat de ce ai renuntat la vechiul loc de munca si inca te mai intrebi de ce? Angajatorii sunt extrem de interesati in privinta parasirii locului de munca, ori a unei eventuale concedieri. In primul rand, pentru ca poti pleca si de locul de munca pe care el ti-l ofera, iar in al doilea, o greseala pe care ai facut-o in trecut o poti repeta, asa ca prefera sa ia masuri dinainte.
Studiul a fost realizat de revista Fortune, pe baza raspunsurilor a 1.500 de recrutori si specialisti in resurse umane.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
