Cum iti dai seama daca CV-ul tau este o poveste buna pentru recrutor

Cum iti dai seama daca CV-ul tau este o poveste buna pentru recrutor determinareabilitate personalapoveste profesionaladoamna de la personalcv

CV-ul tau seamana cu o checklist? Cat de mult ai incercat sa convingi angajatorul ca esti cel mai bun candidat prin includerea unor abilitati care nu sunt potrivite pentru jobul respectiv?
Foarte mult? Ei bine, angajatorii stiu cum arata o descriere a jobului pentru ca, surpriza, au vazut o multime la viata lor.

Asadar, multi recrutori ataseaza anuntului pentru job o descriere a acestuia. Si nu, nu ii faci nicio favoare daca te apuci sa insirui o multime de abilitati care nu au nicio relevanta pentru ceea ce se cere.

Ce este, de fapt, CV-ul tau?

O lista pe care o inmanezi recrutorului pentru a vedea experienta pe care o ai. Ce include aceasta lista? Numele joburilor pentru a sti ca te invarti in acest domeniu, datele pentru a fi siguri de loialitatea si recordul profesional si educatia, diplomele pentru dezvoltarea personala.

Astfel, restul CV-ul este marketing. Dar stii ca nu esti singurul candidat pentru job, da?

Tocmai de aceea trebuie sa te diferentiezi, sa arati ca esti interesat, ca acorzi atentie detaliilor si sa dai o motivatie recrutorului pentru a te cumpara.

Asadar, in loc sa ii spui recrutorului ce face un manager operational, ce trebuie sa faca un director de creatie, cu ce se ocupa managerul de vanzari, opteaza pentru a le explica cat de bine te-ai descurca tu in acea pozitie. Spune o poveste. Stii ca "mana intinsa care nu spune o poveste nu primeste pomana". Asa functioneaza si cu CV-ul. Trebuie sa ii spui cat de creativ ai fost ocupand acea functie, cate de multumiti au fost clientii sau sefi de actiunile tale, sa le creionezi un tablou in care tu te afli in centrul atentiei.

Checklist pentru CV-ul oricarui vanator de joburi:

Aceste lucruri te vor ajuta sa determini nivelul de somn pe care il va avea "doamna de la personal" care iti va analiza CV-ul:

1. Sumarul tau este mai lung de cinci-sase propozitii?
Fii concis, scurt si la obiect. Altfel risti sa plictisesti recturorul.

2. Ai inclus mai mult de doua-trei abilitati personale in sumarul personal?
Abilitatile personale sunt adjective, de obicei. Desi poti crede ca vei aduce un plus de valoare CV-ului tau, de fapt risti sa primesti mai multe bile negre. Pe de alta parte, Abilitati concrete si substantiale te ajuta sa nu treci de partea cealalta a baricadei, ci sa ramai cu bile albe.

3. Este greu sa iti identifici abilitatile personale?
Abilitatile tehnice, experienta listata in termeni de jargon ai industriei trebuie sa fie clar indentificati.

4. Cum arata istoria locurilor tale de munca?
Titlurile joburilor tale sunt motivele pentru care ai fost angajat? Nu, renunta la asta. In schimb, concentreaza-te pe rolul pe care l-ai avut, concret, cum ti-ai coordonat rolul si spune o poveste a obstacolelor peste care ai trecut si cat de bine ti-ai pozitionat departamentul in care ai lucrat in cadrul companiei.

5. Ai mai multe de sase liniute in descrierea joburilor?
Retine ca aceste aspecte se trec cu liniuta. In timp ce tu ai putea avea cateva aspecte notabile, un copywritter le poate identifica pe cele care merita a fi mentionate, focusandu-se astfel pe cele mai importante. Exista diferita cai care iti scurteaza din cele 20 de liniute care te tenteaza sa le scrii, dar incearca sa folosesti cuvinte cheie.

6. Au ramas semne de intrebare?
Trebuie sa fii foarte atent. Trebuie sa scrii suficient in CV pentru a nu parea vag, dar sa starneasca interesul recrutorului pentru a te cunoaste indeaproape.