Stereotipurile generatiei Y care influenteaza recrutarile
generatia ymillennialstereotipgeneratia peter panrecrutare
Expertii examineaza in mod constant generatia Y mai ales cand vine vorba despre obiceiurile profesionale. Dar acestia nu sunt cu mult diferiti de cei de dinainte.
"Ca toate generatiile, Millennialii sunt un produs al vremurilor lor", spune Lindsay Pollak, autorul cartii "Getting from College to Career".
Desi generatia Y a crescut in mijlocul progreselor tehnologice, cum ar fi accesul la informatii si la conectivitate constanta, nu exista niciun dubiu ca persoanele nascute la sfarsitul anilor '80 pana la inceputul anilor 2000 au acelasi comportament si caracteristici la locul de munca.
Stiai ca daca faci parte din generatia Y esti un lenes, narcisist si neloial?
Universitatile, specialistii in marketing sunt setati pe acestia. Generatia Y este foarte complexa, astfel ca expertii incheie prin generalizari teribile.
Insa, angajatorii ar trebuie sa intervieveze candidatii Millenniali fara idei preconcepute, mai ales in randul acestor etichete populare cum ca:
1. Generatia Y nu este loiala locului de munca
Un scriitor al Forbes sustine ca "91% dintre milleniali se asteapta sa stagneze la un loc de munca mai putin de trei ani. Asta inseamna ca ar avea 15 - 20 de locuri de munca de-a lungul vietii lor profesionale".
Multi dintre ei se afla acum la inceputul carierei si doar 5% dintre candidati reusesc sa se angajeze de la prima incercare acolo unde si-ar fi dorit, potrivit economistului Neil Howe. Tot el sustine ca sa demisionezi de la un job nu inseamna ca nu esti loial.
Nimeni nu va incuraja "topaitul frivol", dar Pollak spune ca exista motive intemeiate pentru a lasa un loc de munca. Ca de exemplu atunci cand ai un sef abuziv, daca simti ca nu ai niciun fel de oportunitate pentru a invata sau pentru a avansa, daca ai alte motive puternice care sa iti dea incredere pentru a te simti mai implinit in alta parte, nu ezita sa pleci.
Generatia Y trebuie sa fie constienta ca pot fi loiali unei oportunitati, nu unui salariu.
Sarah Piper-Goldberg, seful de la DoSomething.org, cea mai mare organizatie pentru adolescenti si schimbarea sociala, spune ca "in timpul interviurilor, ma uit pentru pasiune".
2. Generatia Y are un motto: "Il vreau repede si il vreau acum!"
O multime de critici spun ca generatia Y a petrecut prea multe ore in fata televizorului si ca parintii ii protejau pe acestia la fiecare pas.
Acest lucru este partial adevarat. Cu toate acestea, "multi studenti nu au venit dintr-un mediu atat de sigur, nu au fost atat de protejati si nu au provenit de la scoli unde le-a fost recunoscut talentul", spune profesorul Fred A. Bonner II.
"Suntem o generatie care traiesc in urma uneia dintre cele mai grave recesiuni din istorie. Este greu sa porti o eticheta atunci cand ai trait ca un adult inca din adolescenta, fara sprijin economic", spune un student.
3. Generatia Y poate fi numita si generatia Peter Pan
Un studiu realizat de Pew Research Center arata ca generatia Y este strans legata de Peter Pan sau Boomerang pentru ca trei din zece adulti cu varste cuprinse intre 25 - 34 de ani s-au mutat inapoi acasa si multi dintre cei intervievati sustin ca au fost multumiti de regimurile lor de trai.
Ceea ce inseamna ca multi dintre tineri sunt fericiti sa doarma in patul din copilarie si sa se uite la posterele de pe pereti cu artistii favoriti. In plus, nici nu intentioneaza sa schimbe mediul. De altfel, generatia Y traieste mai modest din punct de vedere financiar decat generatiile anterioare.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
