5 intrebari pe care candidatii deosebiti le adreseaza la angajare

5 intrebari pe care candidatii deosebiti le adreseaza la angajare jeff hadenintrebariinterviuangajarecandidat

Fiti sinceri: de cate ori nu v-ati gandit ca, la interviul de angajare, a raspunde la: “Ce vreti sa aflati despre compania noastra? Aveti intrebari pentru noi?” este numai o pierdere de timp.
Numai ca aceasta este o etapa suficient de importanta, daca ii acorzi atentia cuvenita. Candidatii cu potential pun intrebari care sa ii ajute sa evalueze, la randul lor, intervievatorul, si nu doar ca sa para mai inteligenti decat sunt.

Iata care sunt, in opinia lui Jeff Haden, consultant in afaceri, autor al mai multor best-sellere de busines si editorialist al inc.com, cele 5 intrebari pe care candidatii cu potential le adreseaza in interviurile de angajare.

1.Ce asteptari aveti din partea mea in primele doua sau trei luni?

Candidatii care pun astfel de intrebari la angajare nu vor sa petreaca luni de zile ocupandu-se numai cu a intelege tipul de organizatie in care intra. Ei vor sa se remarce cat se poate de repede. Si vor sa fie angajati foarte buni pe termen lung.

2. Care sunt principalele trasaturi ale performerilor din companie?

 Candidatii speciali vor sa afle care sunt provocarile care ii pot astepta, cat de mult au de munca, daca  jobul lor presupune creativitate sau aplicarea unei metodologii anume. Vor sa afle astfel de lucruri pentru ca vor sa isi dea seama daca se potrivesc in compania pe care o reprezentati si, nu in ultimul rand, pentru ca vor, in cazul in care se potrivesc, sa intre direct in elita.

3. Care sunt cele cateva lucruri care aduc cu adevarat rezultate pentru companie?

Angajatii sunt investitii pe care compania le face. Iar angajatii trebuie sa aduca profit companiei. Candidatii deosebiti vor sa stie ce  anume conduce o companie, pe ce se pune accentul, pentru ca isi dau seama ca, punand umarul la profitul companiei, si ei vor avea succes, in egala masura.

4. Ce fac angajatii in timpul liber?

Angajatilor fericiti le place ceea ce au de facut si le  plac oamenii alaturi de care lucreaza. E o intrebare dificila si – daca firma nu este una foarte mica – toti intervievatorii se vor pierde in generalitati. Dar candidatii cu adevarat speciali vor sa afle numai daca se potrivesc sau nu pozitiei pentru care au venit la interviu.

5. Cum o sa rezolvati problema X?

Fiecare afacere are punctele ei slabe. Asa ca, atunci cand un candidat se gandeste la unul anume o face numai pentru ca pune lucrurile intr-o perspectiva mai larga si pe termen lung. Vrea sa afle ce il asteapta in cazul in care porneste la drum in compania care l-a chemat la interviu.