5 modalitati de a identifica liderii nepriceputi
liderisefiangajatiidentificare
Este foarte important sa realizam ca atunci cand cineva ocupa o pozitie de conducere nu este strict necesar sa merite aceasta functie.
Prima si cea mai importanta responsabilitate a unui lider este aceea de fi capabil sa formeze alti lideri pentru compania in care lucreaza. Pentru a-ti determina liderii din companie sa progreseze trebuie sa le dai anumite sarcini, apoi sa analizezi modul in care lucreaza.
Forbes recomanda cinci modalitati de a identifica liderii mai putin priceputi din compania ta:
1) Liderii care nu vad succesul probabil nu il vor avea niciodata
Managerii fara viziune vor esua. Acesti lideri nu vor putea sa isi inspire, sa isi motivere sau sa dea o valoare echipei pe care o conduc. O viziunea slaba, aproape inexistenta, va conduce intreaga echipa pe drumul catre esec.
2) Unii liderii esueaza in ceea ce ii priveste pe ei
Nu conteaza cat de inteligenta sau persuasiva este o persoana atat timp cat aceasta are un comportament imoral. O persoana aflata la conducerea unei echipe trebuie sa fie organizata si sa actioneze mereu spre binele sau si al echipei sale. Optica fara etica nu va duce niciodata la succes.
3) Actioneaza sau taci
Lipsa de activitate este cel mai rau lucru care i se poate intampla unui lider. Nimeni nu este perfect, insa liderii care esueaza constant nu sunt lideri. Performantele pe care le-ai avut in trecut nu trebuie sa reprezinte un etalon pentru cei din jur, insa trebuie sa ai un anumit trecut in ceea ce priveste domeniul in care lucrezi.
4) Totul se rezuma la persoana lor
O persoana care este la conducerea unei echipe trebuie sa inteleaga foarte bine conceptul de "serviciul inainte de propria persoana". Daca nu urmeaza acest lucru nu vor inspira niciodata incredere sau loialitate persoanelor din propria echipa. Singurele lucruri care vor caracteriza aceste persoane vor fi aroganta si mandria.
5) Lipsa de concentrare
O persoana care nu se poate concentra, care nu poate analiza in detaliu si reactioneaza agresiv atunci cand cineva din echipa isi spune punctul de vedere nu poate fi un bun lider. Companiile sunt predispuse unui mare risc atunci cand liderii isi pierd concentrarea. Pentru a fi eficienti, unii lideri au nevoie de cat mai multe victorii in cariera lor.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
