De ce angajatii buni fac lucruri rele
angajati bunilucruri relecomportament eticloc de munca
Costurile potentiale ale comportamentului lipsit de etica sunt extrem de ridicate. Un astfel de comportament nu numai ca va afecta renumele companiei, dar se poate incheia chiar si cu un proces.
Iata cateva dintre sfaturile profesorului Muel Kaptein, de la Scoala de Management din Rotterdam, care va vor ajuta sa combateti aparitia unui comportament lipsit de etica al angajatilor dumneavoastra si care arata ce pot face companiiile pentru a promova o cultura mult mai etica:
1) Dezvoltarea viziunii tunel
Stabilirea si atingerea obiectivelor reprezinta o parte esentiala a oricarei afaceri de succes. Daca angajatii au obiective provocatoare, ei vor arata ca lucreaza din greu, ca insista pentru reusita si ca sunt constienti de ceea ce trebuie sa realizeze. Atunci cand indeplinirea unui obiectiv devine o obsesie pentru o persoana sau pentru o companie, numai conteaza absolut nimic din ceea ce le sta in cale, in mod evident nici considerentele etice.
2) Puterea numelui
Atunci cand mita apare la orizont iar cand frauda contabila devine contabilitate creativa, este total gresit, iar infractiunea este practic la ea acasa. Fie pentru a castiga ceva bani in plus, fie pentru "a se pune bine" cu o persoana importanta, chiar si cei mai buni angajati recurg la astfel de metode, total lipsite de etica.
3) Un comportament bun duce la lucruri rele
Efectul compensatiei arata ca angajatii care s-au comportat exemplar pentru o lunga perioada de timp se simt ca si cum ar fi castigat un "credit etic". Cercetatorii Nina Maza si chen-Bo Zhong sustin ca astfel de oameni care s-au comportat exemplar o perioada lunga vor avea la un moment dat tendinta de a minti sau chiar de a fura mai mult decat ceilalti.
4) Termenele limita
Presiunea timpului este inevitabila la locul de munca, desi angajatii incearca din greu in astfel de situatii sa faca ce stiu mai bine. Din pacate, de multe ori, asta poate avea consecinte negative din punct de vedere moral.