De ce toata lumea vrea sa lucreze la marile companii tehnologice
salariu mediupayscaleyahoogoogleangajat facebookmicrosoft
Poate ca te-ai intrebat cel putin o data de ce unii oameni prefera sa lucreze intr-o companie tehnologica. Ideea este ca se ofera o multime de avantaje.
De fapt, acesta este un motiv pentru care mai jos vei regasi o lista a celor mai buni angajatori din America, realizata pe baza datelor PayScale. Din 200 de companii, Google s-a clasat pe locul doi, cu un procent de 81% in ceea ce priveste satisfactia la locul de munca. Yahoo se afla pe locul 8 cu un procent de 72%. Alte companii aflate in top sunt Microsoft (locul 14), Symantex (locul 26), Cisco (locul 29), Intel (locul 40), Apple (numarul 55).
Dar care sunt lucrurile care au ridicat aceste companii la nivel inalt?
1. Castigurile suplimentare
Companiile tehnologice gigant inteleg ca avantajele joaca un rol extrem de important in atragerea oamenilor talentati, inovatori si productivi. Iar Google este lider! Compania ofera mic dejun, pranz, cina si gustari fara plata, iar toate birourile si bucatariile sale sunt recunoscute ca festinuri culinare.
In afara de mancare, Google ofera si o sala de bowling, teren de hochei pe gheata, maseuze si centre de wellness.
Larry Page declara, la un moment dat, ca "atunci cand iti tratezi angajatii bine, au o productivitate mai mare. Aceeasi regula o aplicam si noi, iar asta este cel mai important".
"O data pe saptamana ne intalnim la un minibar pentru a sarbatorii noii colegi si pentru a socializa", spune un inginer de software de la Google, Mugdha Bendre.
Nici Yahoo nu sta prost la acest capitol. Din iulie 2012 de cand a devenit direcor executiv, Marissa Mayer, a furnizat alimente gratuite si smartphone-uri angajatilor.
Si managerul de produs al Yahoo, Renaud Waldura, sustine ca angajatii au acces la "bilete la film, inchirieri de masini".
Altfel, angajatii Microsoft au acces la un centru spa si un mall al companiei cu 14 restaurante si pub-uri, magazine si banci. Evernote plateste servicii de curatare a casei, Zappos ofera cursuri de yoga, iar Facebook ofera servicii de spalatorie, frizerie pentru angajati.
2. Beneficii
Daca avantajele atrag angajatii, beneficiile ii impiedica sa migreze la alta companie.
Meghan Casserly sustine ca daca un angajat Google moare, sotii primesc 50% din ceea ce a facut acesta in timp ce lucra pentru companie timp de un deceniu, anual. Dar asta nu este tot. Copiii acestora au dreptul de a primi 1.000 dolari lunar pana la implinirea varstei de 23 de ani, daca sunt studenti full-time. In cazul angajatilor care au parteneri de acelasi sex, acestia primesc aceleasi beneficii de sanatate la fel ca cei heterosexuali. In plus, femeile devin mame au un concediu de maternitate de cinci luni de zile, dar si un salariu complet si beneficiile adiacente.
Managerul de resurse umane al Google, Laszlo Bock, sustine ca beneficiile ca pastrarea angajatilor fericiti au costuri importante pentru companie.
In cazul in care angajatii Yahoo vor sa adopte un copil, compania le ramburseaza 5.000 dolari din costuri. Intel ofera burse, servicii gratuite de tutoriat pentru angajati si 50.000 dolari pentru obtinerea unui MBA.
3. Salariu
Potrivit datelor PayScale, salariul mediu la Yahoo este de 120.000 dolari, in timp ce salariul mediu de la Google este 119.000 dolari.
Pentru anul 2013, un ghid lansat de Robert Half International arata ca salariile medii din companii tehnologice vor avea cea mai mare crestere din orice sector, de circa 5,3%, iar cele ale dezvoltatorilor de specialitate cu 9%.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
