In institutiile fara niciun Dumnezeu, angajatorul iti da si iti baga si-n traista!
tvrsituatie tvrsalarii tvr
Va mai amintiti ca, intr-un contract de munca incheiat intre un angajator institutie de stat si un angajat, se prevedea acordarea de prime pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu? De parca salariul ar fi reprezentat bacsis sau ceva.
Ei, la TVR, adica tot la o institutie de stat, contractul colectiv de munca prevedea acordarea de prime de concediu de vreo 75% din salariu, "indiferent de conditiile economice..."
Cum? Era ca Legea majorarii salariilor profesorilor cu 50% bantuind prin priceperea manageriala la TVR. Ce manager ar semna asa ceva, cand tocmai ca de situatia financiara a institutiei, a tarii, a continentului, a globalizatei lumi depinde soarta institutiei in sine si a angajatilor acesteia?
In actuala situatie de la TVR, putini isi mai aduc aminte ca a existat un manager care a trecut institutia pe plus. Mult pe plus, avand in vedere situatiile trecute. Acel manager se chema Valentin Nicolau. Deci, iata ca se poate!
In ciuda performantei, Nicolau a fost schimbat. Ulterior, cu ocazia implinirii a 50 de ani de la infiintarea TVR, conducerea acesteia a organizat o megapetrecere la care a distribuit si cadouri generoase pentru puzderia de invitati.
Nu a trecut mult de la "momentul aniversar", si, din nou, TVR a ajuns pe minus. Intervievat de una dintre televiziunile de stiri, managerul de la vremea respectiva, Tudor Giurgiu, a balmajit tot felul de motive, printre care cursul de schimb.
Numai ca, in timpul mandatului sau, dolarul si euro se dusesera mult in jos. Ce sa-i faci, nu orice regizor poate fi manager si nici nu ar trebui sa fie.
Singura aparare corecta a TVR este tocmai statutul de televiziune publica. Televiziune care, spre deosebire de posturile comerciale private, e musai sa nu fie partinitoare, e musai sa informeze corect, e musai sa mai faca si ceva educatie si "sa culturalizeze" publicul.
Tocmai pentru ca sa nu fie dependenta de rating si, deci, de incasarile din publicitate, televiziunea publica este platita din bani… publici, ai publicului, in principal sub forma taxei lunare si - daca e sa fie acoperite pierderile sale - de la buget, din taxe si impozite platite de aceeasi contribuabili, de acelasi public.
Asadar, televiziunea publica nu este societate pe actiuni, nu are actionani inscrisi la Registrul Comertului si, prin urmare, nu este obligata sa obtina profit ca sa le plateasca acestora dividende si alte drepturi.
In schimb, aceeasi institutie, desi nu este S.A., ii are... "actionari" pe fiecare dintre platitorii de taxe si impozite si de abonament (fara voie) si in fata lor trebuie sa dea socoteala.
Nu este scopul tau sa faci profit, dar asta nu te scuteste de performanta. Adica, daca ai rating mic dar se dovedeste ca emisiunile tale de calitate au fost urmarite de un public de calitate, ti-ai atins tinta.
Nu este scopul tau sa faci profit, dar asta nu echivaleaza cu a-ti bate joc de banii pe care ii primesti de la “actionarii” carora le tot ceri "majorari de capital", adica marirea taxei, pentru a acoperi nepriceperea ta manageriala!
De ce au unii angajati ai TVR salarii imense pentru performante minuscule, nemasurabile neaparat in termeni de audiente? De ce se face risipa? Cum sa ajungi pe pierdere cand ai un avantaj concurential major avand, pe langa publicitate, venituri aproape certe din taxa?
Un articol publicat recent in presa internationala ii critica pe romani ca au uitat ca Dumnezeu iti da, dar nu-ti baga si-n traista. Ei bine, cand lucrezi in unele institutii de stat fara niciun... Dumnezeu, nici nu este nevoie... se ocupa... managerul...
Un produs media marca Rentrop&Straton 
