Junior in jungla corporatista

Junior in jungla corporatista juniorjunglaabsolventfacultatejobvise

Pentru un tanar absolvent de facultate in Romania, obtinerea unui job intr-una din marile corporatii locale, pare a fi un vis implinit. Cu un bagaj de cunostinte ce a permis antrenarea mai degraba a capacitatii de a judeca si invata decat ascutirea armelor in competitia pentru un rol mai bun, bat la usile corporatiilor plini de entuziasmul varstei, de sperante si de vise indraznete.
"Cum pot ajunge director la voi?" e o intrebare pe care o primesc adesea inca din etapa de interviu. Zambesc intelegatoare si incep sa elaborez pe tema angajamentului fata de realizarea obiectivelor, pe tema nevoii de respectare a standardelor de calitate si performanta ale corporatiei, pe nevoia de satisfacere a clientilor interni si externi, pe capacitatea de implicare si de ce nu, de inovare din partea noului angajat.

Cu siguranta ca pentru multi dintre ei acesti termeni sunt cuvinte fara noima iar avalansa de informatii ce urmeaza momentului angajarii este de cele mai multe ori imposibil de digerat in numai 2-3 saptamani de instruire intensa. Se simt nesiguri dar nu o arata, se simt mici in acest labirint de peste 100,000 de angajati, se simt neajutorati si expusi dar nu intotdeauna solicita ajutor din mandrie sau teama. In exterior sunt la fel de bravi si entuziasti – temerile, fricile, "iesirile din tiparul corporatiei" se vor atenua mai devreme daca exista un sistem de suport adecvat din partea corporatiei sau, mai tarziu , printr-un efort personal consecvent.

Pentru toti ca ei, tineri absolventi de facultate, ce bat increzatori si cu succes la portile corporatiilor, iata mai jos un Mini ghid de ascensiune in cariera:

1. Invata! Asuma-ti ca nu stii nimic si ca de aici incolo cheia ta catre succes este sa absorbi rapid si eficient orice informatie despre companie, despre departamentul din care faci parte, despre rolul tau, despre procese si proceduri interne, despre clientii cheie pe care ii deservesti. Informatiile asimilate te vor ajuta sa performezi la inaltimea asteptarilor sefului tau si ale corporatiei.

2. Invata sa te descurci in "labirint"! O firma mare iti poate aparea ca un labirint in care te descurci cu greu . Ia-o incetisor si logic. Invata organigrama, persoanele cheie in rolul tau si cele care beneficiaza de munca ta. Cine sunt clientii tai interni dar externi? Afla cat mai multe despre stilul de conducere al sefului tau. Afla cine sunt persoanele de pe aceeasi linie ierarhica ca seful tau si cu care ai putea veni in contact. Poti spune pe nume dupa primele 3 saptamani cine sunt sefii sefului tau, unde sunt localizati si care va fi urmatoarea lor vizita in locatia ta?

3. Construieste relatia cu seful tau direct! Daca am invatat ceva in corporatie este ca managerilor nu le place ca un nou venit sa sara peste nivelurile ierarhice si sa deschida cu entuziasm usile sefilor, sefilor lor. Si chiar daca cu siguranta sunteti creativi si inventivi – calculati cu atentie momentul in care plasati o inovatie/idee personala si o argumentati – daca deveniti insistent si prezentati idei insuficient argumentate, riscati sa nu mai fiti luati in seama. Cea mai buna modalitate de a te face remarcat in fata sefului este sa impui in primul rand prin performanta, prin capacitatea de a fi un team player si apoi prin idei de imbunatatire a business-ului - bine argumentate.

4. Nu-ti ignora colegii! Daca nu esti un bun coechipier nu vei avea sustinerea echipei in momente cheie pentru cariera ta. Asculta-i cu atentie, nu le pune etichete si ajuta-i ori de cate ori poti. Poarta-te asa cum ti-ai dori sa se poarte si ei cu tine in momente dificile. Invata de la ei atunci cand e cazul si impartaseste din experienta ta, fara aroganta. Identifica cine ar fi potentialii tai competitori si preia de la ei tot ce au mai bun. Nu te sfatuiesc sa-ti faci o tinta din a fi  mai bun ca ei ci din ce in ce mai bun in raport cu propria ta performanta.

5. Te-ai mai dumirit? Seteaza-ti un obiectiv de cariera.

Intereseaza-te care e sistemul de promovare in organizatie, care sunt procesele cheie si cine sunt decision makerii? Si pentru ca in general a merge mai departe inseamna a dobandi  competente noi, afla care sunt aceste competente si ce mijloace de dezvoltare pune compania la dispozitie pentru a le perfectiona. Familiarizeaza-te cu site-ul intern de recrutare al companiei si cu persoanele raspunzatoare de recrutare – fa networking intern! Dupa perioada de acomodare si dupa ce performanta ta este sub control – seteaza-ti un obiectiv de cariera. Care este urmatorul tau pas? De ce ai nevoie pentru a-l realiza? Cine sunt persoanele cheie ce te pot ajuta?

6. Selecteaza-ti un mentor. Un mentor te poate calauzi in indeplinirea aspiratiilor tale profesionale, aduce cu sine o experienta profesionala si de viata pe care te poti baza in momentele cheie, este disponibil pentru tine si dornic sa te sprijine.

Asadar, admiri professional o persoana din mediu de business, chiar daca nu e angajat al companiei tale? Propune-i sa fie mentorul tau si argumenteaza cu atentie de ce el/ea si de ce soliciti asta – putine vor fi cazurile in care vei intalni un refuz. Nu plasa responsabilitatea procesului de mentoring asupra mentorului tau – ca orice relatie responsabilitatea este impartita.

7. Tu esti responsabil de cladirea propriei cariere, nu compania, nu seful, nu parintii, nu colegii, nu mentorul: doar TU. Nu te astepta ca altii sa initieze procesul tau de invatare si dezvoltare, nu te astepta ca altii sa vina si sa te impinga de la spate catre noi oportunitati, nu te astepta sa te remarce altii pentru eforturile tale – invata-te sa te promovezi singur, sa lupti pentru obiectivul tau de cariera si nu uita in tot acest efort - sa performezi. Nu-ti neglija indatoririle ce tin de rolul tau actual! Un non performer nu promoveaza niciodata in cariera in corporatiile cu reputatie buna.

Mult success!

*Amalia Sterescu (foto) este Outsourcing & Talent Management Consultant. Din ianuarie 2012 face parte din echipa de editorialisti Manager.ro.