Spune-mi ce lideri ai ca sa-ti spun ce sanse ai in afaceri!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Spune-mi ce lideri ai ca sa-ti spun ce sanse ai in afaceri! Spune-mi ce lideri ai ca sa-ti spun ce sanse ai in afaceri!
de Ion Dan Trestieni la 10 Iul. 2017
Urmareste-ne pe Google News
lider formallider informalrecrutare liderivoce in grupafacere de succes

Problema selectarii de lideri buni pentru companie este esentiala pentru bunul mers al afacerii. Liderii buni sunt greu de gasit si de recrutat.

 
Nicio companie nu functioneaza bine daca nu are lideri buni . 
 
Ce sunt ei ? : sunt persoanele care au cele mai multe initiative in interiorul grupului , care ii conduc pe ceilalti membri ai grupului , care detin comanda in grup. 
 
Un lucru deosebit de important, de natura calitativa, este faptul ca aceste persoane au o “voce” in interiorul grupului . Ceea ce spun ele este urmat cu strictete de ceilalti membri ai echipei.Au competenta, carisma si autoritate . Fara ei nu se misca lucrurile in grup, sau se misca prost.
 
Exista lideri formali – facuti prin cursuri speciale- si lideri informali – liderii care au o “voce”. Idealul este ca cele doua tipuri de lideri sa fie intrupate in una si aceeasi persoana .Altfel, de exemplu, un lider informal poate “sa-l manance” pe cel formal.
 
Am gasit ca ar fi interesant pentru dumneavoastra materialul “Comment former les leaders au sein de son entreprise” (Cum sa formezi lideri in interiorul intreprinderii), L’equipe Dynamique Entrepreneuriale, Dynamique.Mag.Com, 16.06.2017.
 
Dupa parerea autorilor, exista mai multe etape de formare a bunilor lideri.
 
Importanta recrutarii bune
 
O buna recrutare incepe cu stabilirea competentelor profesionale pe care ti le doresti de la lideri.
 
In functie de aceste competente alegi candidatul ideal . Dupa aceea are loc procesul de formare interna .
 
Nu trebuie sa ai prejudecati : candidatul ideal poti sa-l alegi din interiorul oragnizatiei sau din exterior . Fiecare optiune are avantaje si dezavantaje.
 
Foarte importanta este calitatea recrutorului. In mod normal el ar trebui sa fie un expert in meseria lui, in conditiile in care avem trei grade de calificare profesionala : ucenicul, profesionistul si expertul.
 
Pentru scoala lui elitista Pitagora facea personal recrutarea . El simtea “numarul interior” al candidatului care trebuia sa coincida cu numarul sau propriu. Nu s-a inselat niciodata .
 
La COST Targoviste am asistat la recrutarea facuta de un expert. Venea de la intreprinderea 1 Mai din Ploiesti. Voia sa selecteze doi strungari capabili sa lucreze dupa proiect – piese unicat. A intrat in sectia de produse unicat din COST (3000 de angajati). L-a rugat pe seful sectiei sa-l lase sa faca doua drumuri prin hala. Le-a facut, fara sa se opreasca. Apoi s-a dus si a discutat cu doi strungari, pe care i-a si recrutat. L-am intrebat, din curiozitate, pe seful de sectie daca a ales bine. “Mi-a luat cei mai buni oameni”, mi-a raspuns seful de sectie.
 
De ce este important sa formezi noi lideri ?
 
Exista in special doua motive, spun autorii articolului:
 
- sa le dai responsabilitati importante, prost acoperite sau complet noi, in functie de evolutia pietei;
- sa asiguri tranzitia intreprinderii spre o noua forma de productie sau tehnologie .
 
La aceste doua motive as adauga inca unul. Pentru marile companii este foarte importanta asigurarea neaintrerupta a fluxului de creativitate. Ori, persoanele particulare sufera de o mare uzura in acest proces. Microsoft a stabilit ca durata de viata a unui programator creativ ar fi de 5 ani. La fel, marile Case de Moda-”Haute Couture”, isi schimba directorii de creatie la intervale din ce in ce mai scurte.
 
Optiunea formarii de colaboratori
 
Pentru unele companii cel mai interesant este sa-si formeze un colaborator direct , ca lider, in loc sa faca recrutare externa .
Principalul avantaj al acestui demers este ca ar cunoaste  deja proiectele companiei si formarea sa interna ar fi mai facila.
 
La Comisia Europeana acest proces este foarte complex. Angajatii permanenti au sansa de a accede la posturi de conducere importante daca au o mobilitate mare : cam odata la doi ani isi schimba locul de munca in interiorul Comisiei. Se presupune ca cei mai buni recruti pentru posturile de conducere sunt cei care au semantica organizationala cea mai larga. Problema este ca trebuie sa fii bun profesional daca vrei ca departamentele sa se bata pe tine si sa te integreze. Inteligent, nu-i asa ?
 
La alte companii- Levi Strauss, de exemplu – recrutarea de lideri se face in special din exterior, si, de preferinta, dintre oamenii care nu au o semantica de “textile” deosebita. Daca au o minte gen “tabula rasa” pe acest domeniu, se considera ca vor putea fi mai creativi . Si acest lucru este inteligent, nu-i asa ?
 
Intr-un studiu al Grupului Le Monde (2015), prin intermediul “mpublicite.fr”, s-a concluzionat ca francezii le-au atribuit liderilor viitorului, urmatoarele calitati:
 
- sa vorbeasca multe limbi straine – 75%;
- sa aiba o buna capacitate de adaptare (adica sa fie performanti in orice conditii)– 52%;
- sa stie sa lucreze cu o echipa – 45%;
- sa fie creativi, sa aiba idei – 45%;
- sa fie capabili sa ia rapid decizii – 40%
 
Si pentru noi ,romanii, problema alegerii liderilor este esentiala . Dar oare ne dam seama de acest lucru ? Daca ma refer numai la liderii politici ma apuca “rasu-plansu”, vorba lui Nichita Stanescu !
 
 
 

Ultimele NOUTATI

Ghidul angajatorului. De ce este vitala monitorizarea timpului de lucru al salariatilor?
Companii

Ghidul angajatorului. De ce este vitala monitorizarea timpului de lucru al salariatilor?

today19 Mar. 2024
Primii speakeri anuntati la GPeC SUMMIT 20-21 Mai & start la inscrieri in programul GPeC Proficiency
Comunicate

Primii speakeri anuntati la GPeC SUMMIT 20-21 Mai & start la inscrieri in programul GPeC Proficiency

today19 Mar. 2024
Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii
Financiar-Bancar

Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii

today19 Mar. 2024
Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e  si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori

today19 Mar. 2024
In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari
Economie

In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari

today19 Mar. 2024
Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora

today18 Mar. 2024
Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile
Sanatate

Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile

today18 Mar. 2024
Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager

today18 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii
Financiar-Bancar

Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii

today19 Mar. 2024
Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e  si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori

today19 Mar. 2024
In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari
Economie

In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari

today19 Mar. 2024
Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi,...

Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora

today18 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x