Fenomene specifice de discriminare la locul de munca: mobbing-ul

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Fenomene specifice de discriminare la locul de munca: mobbing-ul Fenomene specifice de discriminare la locul de munca: mobbing-ul
de Manager.ro la 01 Feb. 2011
Urmareste-ne pe Google News
mobbingbullyingdiscriminareloc de muncafemeibarbatianimaleloc de munca

Mobbing-ul se refera in principal la actiuni de presiune psihologica intensa indreptate asupra unui angajat, pentru a-l face sa paraseasca postul respectiv, in conditiile in care concedierea lui ar atrage probleme legislative.

Angajatul care "trebuie" inlaturat poate astfel sa suporte pe termen lung o serie de nedreptati si umilinte menite sa il aduca in punctul in care sa plece singur de la respectivul loc de munca. In Romania, desi fenomenul exista, nu s-a realizat pana in prezent o discutie publica asupra lui.

Angajatul "nedorit" este pus in imposibilitatea de a-si indeplini sarcinile de serviciu. Umilintele si presiunile la care este supus ii aduc prejudicii psihice si sociale si ii pot afecta chiar starea de sanatate. Femeile pot fi mai usor tinta unui atac de mobbing, dar statisticile europene arata, totusi, ca atat femeile, cat si barbatii sunt tinte ale acestor actiuni, in procente aproximativ egale.

Cercetarea europeana asupra acestei probleme a inceput in Scandinavia in 1980 si s-a extins in anii ’90 si in alte tari europene. Elementul central in orice definitie a "mobbing-ului", sau "bullying-ului" in majoritatea tarilor anglosaxone, il reprezinta natura repetata si de durata a comportamentului negativ caruia ii este expusa tinta.


Fenomenul de mobbing se intalneste si in randul animalelor, in special al pasarilor. In ornitologie, mobbing-ul se refera la comportamentul pasarilor de a hartui ceva ce reprezinta o amenintare.

Oamenii pot si ei sa se alieze impotriva colegilor de munca pe care ii percep ca o amenintare, pentru a-si acoperi propriile slabiciuni si deficiente.

Victimele mobbing-ului sunt de obicei persoane calificate peste medie, entuziaste, inteligente, integre, dedicate, care pot fi catalogate ca persane inteligente emotional.

Heinz Leymann, unul dintre initiatorii cercetarii in domeniu, a scris o carte despre mobbing in 1986, Mobbing – Psychological Violence at Work. Leymann a identificat 45 de comportamente asociate mobbing-ului pe care le-a grupat in 5 categorii, in functie de efectele asupra victimelor:

1. Actiuni destinate ingradirii posibilitatii de exprimare a victimei: aceasta nu are posibilitatea de a-si expune punctul de vedere in fata sefilor ierarhici; victima este intrerupta atunci cand vorbeste; colegii impiedica victima sa-si sustina punctul de vedere; colegii se adreseaza necuviincios, jignesc victima; munca victimei si viata personala sunt criticate;

2. Actiuni ce vizeaza izolarea victimei: nu se vorbeste niciodata cu victima; victima nu este lasata sa se adreseze altei persoane; victimei i se atribuie un loc de munca ce o izoleaza de colegi; se interzice colegilor sa vorbeasca cu victima; se ignora prezenta fizica a victimei.

3. Actiuni de desconsiderare a victimei in fata colegilor: victima este vorbita de rau si se lanseaza diverse zvonuri despre ea si actiunile ei; aceasta este ridiculizata si considerata bolnava mintal; sunt atacate convingerile politice sau religioase ale victimei; se glumeste pe seama originii, nationalitatii si vietii particulare a victimei; notarea de serviciu este inechitabila; victima este hartuita sexual.

4. Actiuni de discreditare profesionala a victimei: victimei nu i se atribuie sarcini sau i se atribuie unele peste nivelul calificarii sale sau sub nivelul calificarii, unele fiind inutile sau absurde; se schimba frecvent sarcinile atribuite victimei si i se impune sa execute sarcini umilitoare.

5. Actiuni vizand compromiterea sanatatii victimei: incredintarea unor sarcini periculoase si nocive pentru sanatate; amenintarea cu violente fizice; agresarea fizica usoara a victimei, ca avertisment; agresarea fizica grava, fara retineri; neplaceri la locul de munca sau la domiciliu; agresarea sexuala a victimei.


Ultimele NOUTATI

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024
3 moduri de a purta costumul de dama
Life Style

3 moduri de a purta costumul de dama

today28 Mar. 2024
Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor:
Companii

Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor: "Nu vor sa munceasca"

today28 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice

today29 Mar. 2024
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Business

Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x