STUDIU: Firmele prefera sa nu angajeze persoanele cu dizabilitati, deoarece nu stiu care sunt beneficiile
studiufirmepersoane cu dizabilitatiangajatoricodul muncii
Integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii din Romania se face cu dificultate din cauza unor obstacole legislative si a unor planuri de bune practici ce nu sunt adoptate de angajatori, arata un studiu realizat in cadrul proiectului european "Incluziunea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii".
Obiectivele proiectului au vizat derularea unor campanii de informare a populatiei si angajatorilor privind drepturile persoanelor cu handicap si facilitatile angajarii lor pe piata muncii.
"Obstacolele intampinate in angajarea persoanelor cu handicap sunt legate de stereotipul negativ prin care, indiferent de dizabilitati, angajatorii prefera sa nu lucreze cu aceste persoane, prefera sa plateasca taxa catre stat. Dupa mult timp de marginalizare, chiar persoanele cu dizabilitati cred ca nu se pot angaja, iar multi angajatori nu cunosc prevederile legislative si facilitatile de care pot beneficia", a spus Adela Saceanu, reprezentant al Asociatiei Romane de Psihiatrie Comunitara, citata de Agerpres.
Potrivit legii, in Romania orice firma cu peste 50 de angajati are obligatia sa angajeze 4% persoane cu dizabilitati, iar daca refuza trebuie sa cumpere materiale de la unitati protejate sau sa plateasca 50% din salariul mediu pe economie pentru cate persoane ar trebui sa fie angajate.
Codul Muncii prevede ca angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:
- deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;
- deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;
- decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;
- o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare;
Persoanele cu dizabilitati beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin trei zile lucratoare.
Conform legii, persoanele cu handicap sunt acele persoane carora, datorita unor afectiuni fizice, mentale sau senzoriale, le lipsesc abilitatile de a desfasura in mod normal activitati cotidiene, necesitand masuri de protectie in sprijinul recuperarii, integrarii si incluziunii sociale.
Cei care doresc sa angajeze cel putin 30% persoane cu dizabilitati, pot infiinta unitati protejate autorizate
Unitatile protejate pot fi infiintate si autorizate de catre persoane fizice sau juridice, de drept public sau privat, care indeplinesc urmatoarele conditii:
- sunt operatori economici cu personalitate juridica, indiferent de forma de proprietate si organizare, care au cel putin 30% din numarul total de angajati persoane cu handicap incadrate cu contract individual de munca;
- sunt sectii, ateliere sau alte structuri din cadrul operatorilor economici, institutiilor publice sau din cadrul organizatiilor neguvernamentale, care au gestiune proprie si cel putin 30% din numarul total de angajati persoane cu handicap;
- sunt persoane fizice cu handicap autorizate potrivit legii sa desfasoare activitati economice independente, inclusiv asociatii familiale care au in componenta o persoana cu handicap.
Beneficiile de ordin fiscal obtinute de unitatile protejate autorizate potrivit legii sunt urmatoarele:
- scutirea de plata a taxelor de autorizare la infiintare si de reautorizare;
- scutire de plata a impozitului pe profit, cu conditia ca cel putin 75% din fondul obtinut prin scutire sa fie reinvestit pentru restructurare sau pentru achizitionarea de echipamente tehnologice, masini, utilaje, instalatii de lucru si/sau amenajarea locurilor de munca protejate, in conditiile prevazute de Legea nr. 571/2003 - Codul fiscal;
- alte drepturi si facilitati acordate de autoritatile administratiei publice locale, finantate din fondurile proprii ale acestora;
Un produs media marca Rentrop&Straton 
