STUDIU: Sefii nu asculta
studiusefiliderimanageriangajatimunca
Un nou studiu confirma ceea ce multi angajati banuiau de mult: majoritatea sefilor nu asculta si iau deciziile fara a tine seama de cei aflati mai jos pe scara ierarhica.
Cu cat o persoana are mai multa putere intr-o organizatie, cu atat mai putin asculta de sfaturile celorlalti, se arata in studiul publicat in jurnalul
Organizational Behavior and Human Decision Processes. "Exista o tendinta prin care puterea te face sigur pe tine, ceea ce este un lucru bun, deoarece vrem ca liderii sa aiba incredere in proporiile forte, insa exista si o parte intunecata a acestei sigurante", a declarat Elizabeth Morrison, unul dintre autorii studiului.
Cercetatorii au ajuns la aceasta concluzie dupa ce au colectat date de la peste 200 de manageri si colegii lor de munca. De asemenea, au fost facute simulari cu studenti, carora li s-au atribuit anumite functii in organizatii virtuale. Cei care au fost pusi in pozitii mai ridicate au avut tendinta de a lua decizii pe cont propriu, chiar si in domeniile in care aveau putina experienta, fara a se consulta cu ceilalti. De multe ori aceste decizii s-au dovedit a fi gresite.
Potrivit lui Morrison, multi sefi considera un semn de slabiciune sa se consulte cu subalternii in ceea ce priveste deciziile, mai ales cele importante. Privind din cealalta parte, angajatii ii considera lideri mai buni pe cei care asculta de sfaturile colegilor in procesul decizional, potrivit studiului.
Din experimente a reiesit si faptul ca femeile aflate in functii de conducere se simt mai confortabil cerand sfatul celor din jur, decat barbatii.