ANALIZA: De ce nu lucreaza mai multe femei in IT
analizafemeiitit&ccunostinte iteducatie
Jane Richardson, Regional Director EMEA, Oracle Academy, spune ca exista o problema de perceptie cu privire la disponibilitatea joburilor in IT pentru femei si nu se intrevede, in curand, o rezolvare a situatiei.
In unele parti din EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa), femeile insumeaza o mare parte a fortei de munca; de exemplu, in Marea Britanie, femeile reprezinta 47% din populatia muncitoare.
Totusi, aceste cifre nu se regasesc si in industria IT, unde doar 18% dintre angajati sunt femei; de asemenea, doar 10% dintre antreprenori globali din zona internetului sunt femei.
In unele regiuni din Orientul Mijlociu, 35% dintre antreprenori sunt femei, cu mult peste media globala si doamnele considera ca zona IT reprezinta o sansa pentru dezvoltarea unei cariere profesionale de succes.
Potrivit lui Jane Richardson, oportunitatile pentru joburi in IT sunt numeroase, atat pentru femei, cat si pentru barbati; difera insa gradul de aptitudini. Companiile globale tanjesc dupa angajati care sa ocupe functiile vacante in profesii legate de stiinta culegerii datelor, arhitectura cloud, dezvoltarea si programarea de aplicatii.
Aceste oportunitati nu sunt limitate doar la companiile tehnologice: retailul, turismul, manufactura si aproape oricare alt sector necesita oameni talentati si pregatiti, atat in zona tehnica, cat si in cea a analizei. Femeile trebuie sa stie care sunt optiunile lor in domeniul IT.
Antreprenoare precum Ruchi Sanghvi, vicepresedintele de operatiuni de la Dropbox si Marissa Mayer, CEO-ul gigantului Yahoo!, si-au cladit carierele in domeniul tehnologic. Ele reprezinta dovada vie ca industria IT a evoluat cumva, de la momentul in care Dame Stephanie Shirley - fondatoarea companiei de software FI Group (in prezent Xansa), a folosit pseudonimul "Steve" pentru a obtine un loc de munca intr-o industrie dominata de barbati, cum este cea IT&C.
"Industria IT este interesata sa angajeze femei, dar femeile trebuie sa constientizeze acest lucru", spune Jane Richardson.
Cunostintele in domeniul IT nu ofera doar oportunitati in aceasta zona. Recent, Clara Shih, fondatoarea Hearsay Social, a fost inclusa in board-ul Starbucks. La doar 31 de ani, ea a ocupat locul lasat in urma de o alta femeie de succes din industria tehnologica: Sheryl Sandberg, COO-ul Facebook. Exemplele pot continua.
Totusi, atragerea femeilor catre zona IT trebuie demarata inainte de varsta la care acestea incep sa lucreze. De exemplu, programul de training Alice din cadrul Oracle Academy ii incurajeaza pe tinerii fara experienta in programare sa invete bazele Java, prin intermediul animatiei. Aceasta abordare se refera la elementele animatiei si talentului de a povesti si ar putea cuceri orice minte tanara, rezonand cu precadere in randul fetelor.
Initiative precum Computing Club for Girls din Marea Britanie vor contribui la rezolvarea problemei pe termen mediu; pe termen lung, femeile au nevoie de alte solutii. Prin invatarea timpurile in scoli, inegalitatea pe piata IT va fi redusa de la o generatia la alta.
Dar sa lasam "inegalitatea intre sexe" in urma. Adevarata modalitate prin care putem trata problema perceptiei in domeniul IT presupune renuntarea la tema "discriminarii femeilor" si concentrarea asupra educatiei.
In viitorul apropiat, aproape toate joburile vor necesita cunostinte de IT; Comisia Europeana estimeaza ca in 2015, peste 90% din joburi vor presupune asemenea aptitudini si o pregatire tehnologica.
"Oricare ar fi cariera aleasa de femei, ele vor avea nevoie de cunostinte IT. Tocmai de aceea, stiintele calculatoarelor trebuie predate inca din clasele primare", mai subliniaza Jane Richardson.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
