ANALIZA: De la sef la somer cu acte in regula
sefijoburilocuri de muncabateriistudenticunostinte
Unii directori executivi castiga foarte mult, in comparatie cu angajatii lor, dar asta nu inseamna ca in momentul in care raman fara job, isi gasesc foarte usor de munca. Potrivit unor studii, ei se vor regasi in aceeasi situatie ca si "somerii de rand".
Potrivit unui articol din Wall Street Journal, interviurile cu directorii executivi si managerii de recrutare arata ca, de multe ori, fostii sefi se confrunta cu aceleasi probleme, cand trebuie sa-si gaseasca un nou loc de munca.
Acestia petrec foarte mult timp in mediul online, pentru a identifica noi angajatori sau in scopul contactarii unor fosti colegi si colaboratori.
Fostii CEO se angajeaza intr-un joc al asteptarii, iar unii recrutori spun ca acesta este cu atat mai indelungat, cu cat multe companii isi intind "plasele" la nivel international, pentru a gasi cei mai buni oameni intr-un anumit sector.
Un fost CEO nu isi gaseste foarte usor de munca. Gail Meneley, care realizeaza activitati de headhunting (recruteaza personal executiv), a declarat ca instalarea unui nou CEO dureaza 10-12 luni.
Ea a adaugat ca "unii dintre clientii sai, de regula directori concediati din companiile pe care le conduceau, accepta acum joburi mai modeste, pe salarii mai mici".
"Fostii sefi nu isi permit sa stea foarte mult timp "pe bara": Dupa un an de inactivitate, candidatii se plafoneaza, spune expertii. Un fost CEO care a condus o companie din clasamentul Fortune, in varsta de 60 de ani, si-a cautat un alt job timp de mai multi ani. Femeia a fost concediata in 2008 si s-a asteptat sa obtina un alt job executiv; a fost insa nevoita sa astepte doi ani pentru un nou contract. Cand a reusit, in sfarsit, sa aiba acces la piata muncii, era prea tarziu. Nu a obtinut niciun interviu sau oferta financiara".
Un alt articol din Wall Street Journal arata ca acordurile de neconcurenta sunt tot mai prezente in "meniurile" companiilor si in aceasta situatie, fostii directori vor intampina probleme, atunci cand trebuie sa isi gaseasca un alt loc de munca.
"Acordurile au fost incluse in 78,7% din contractele a 1.000 de directori executivi ai companiilor din SUA in 2010, fata de 72,5% in 2000", specifica expertii.
De asemenea, chiar si directorii executivi care au inregistrat esecuri considerabile in timpul mandatului au o sansa pe piata muncii. Kim Van Der Zon, un partener al firmei de headhunting Egon Zehnder, spune ca board-urile corporatiste tind sa "ii ierte" pe directorii "executati" in timpul unor fuziuni. "Exista mereu un invins. Asta nu inseamna ca el va fi considerat un invins si pe piata muncii", a spus Der Zon.
Intr-un interviu acordat Forbes.com, Brian Fetherstonhaugh, presedintele si CEO-ul OgilvyOne, divizia de marketing direct si digital a Ogilvy & Mather, sugereaza ca fostii directori executivi si-ar putea dori sa-si schimbe cariera profesionala, catre "cel de-al III-lea capitol" al vietii lor.
"Unul din cele mai bune lucruri este sa iti petreci timpul predandu-le celorlalti cunostinte utile", spune Fetherstonhaugh. Poti face acest lucru prin "cursuri tinute la universitati, mentoring oferit la locul de munca, training-uri, discursuri motivationale sau poti oferi consiliere avizata", precizeaza expertul.
"Cred ca oamenii isi pierd interesul, atunci cand simt ca nu contribuie destul la o cauza; predatul le ofera sansa de a contribui la ceva important. Activitatea ta are o relevanta majora. In fiecare luna, predau la Sloan School of Management din cadrul MIT, Columbia, Yale, McGill si NYU. Ma ajuta sa-mi pun ideile in ordine si sa imi alimentez "bateriile" cu energia studentilor mei", recunoaste Fetherstonhaugh.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
