Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

8 lucruri pe care angajatii le urasc la angajatorul lor, dar se feresc sa le spuna

8 lucruri pe care angajatii le urasc la angajatorul lor, dar se feresc sa le spuna
de la 19 Nov. 2013
8 lucruri pe care angajatii le urasc la angajatorul lor, dar se feresc sa le spuna Tags: sefiangajatilucrurisalariiprofitcompanii

Potrivit unui studiu GALLUP, aproape 50% dintre proaspetii absolventi sunt descurajati de faptul ca lucreaza sub competentele lor; mai exact, accepta locuri de munca modeste, considerand ca diploma de absolvire a devenit inutila. Angajatii urasc 8 lucruri la compania angajatoare, dar se feresc sa le spuna.

1. Doar 38% dintre respondentii unui studiu Gallup sunt de acord ca seful lor le ofera conditii bune de munca, astfel incat cei mai multi se situeaza in zona nemultumitilor.
 
2. 40% dintre respondenti considera ca angajatorul lor nu are o directie clara; ei nu au inteles viziunea sefului sau mai grav, au constatat ca acesta nu are niciun plan solid pentru viitorul companiei.
 
3. Doar 26% dintre angajatii intervievati cred ca sefii lor pot fi niste exemple.
 
4. Doar 27% dintre salariati considera ca pot conta pe colegi, cand este nevoie de o munca in echipa. Pentru ei, seful a esuat in vederea inchegarii unei echipe unite si mai ales profesioniste.
 
5. Studiul AON Global Engagement arata ca 40% dintre angajatii din toata lumea se simt "pe dinafara" si au o disponibilitate redusa de a ramane in companiile la care lucreaza sau de a inregistra performante deosebite - angajatii sunt dezamagiti si se tem ca nu cumva sa fie pusi sa munceasca si mai mult, pe acelasi salariu.
 
6. In raportul Paper Worker Attitudes to Employer Ownership... Profit Sharing and Pay, care a analizat 40.000 de angajati din 14 companii, se arata ca angajatii vor ca banii primiti sa fie pe masura performantei si cand esuezi sa le oferi un bonus, vor fi dezamagiti si vor munci mult mai putin.
 
7. 43% dintre angajatii americani se tem in prezent ca le vor fi diminuate beneficiile sociale (versus 27% in 2008); acesti oameni sunt mult mai putin increzatori in angajatorii lor, decat in urma cu 5 ani.
 
8. 56% dintre angajati considera ca seful profita de ei, potrivit unui studiu Harris Interactive. Acestia se tem ca vor primi noi responsabilitati, dar nu si un salariu pe masura. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement