ANALIZA: Femeile "merg pe sarma" pentru a se face remarcate in cariera?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
ANALIZA: Femeile merg pe sarma pentru a se face remarcate in cariera? ANALIZA: Femeile "merg pe sarma" pentru a se face remarcate in cariera?
de Manager.ro la 03 Iun. 2014
Urmareste-ne pe Google News
femeileadershipsheryl sandbergfacebookcompromissuccescariera profesionala

Femeile insumeaza jumatate din talentele profesionale (60% dintre absolventi) si cele mai multe (64%) doresc sa fie promovate in cariera.

Totusi, cand ajung la usa manageriatului, ezita sa treaca dincolo si sunt nevoite sa mearga pe o sarma intinsa intre feminitate si autoritate, intre eficienta si carisma, pentru a dobandi succesul. 
 
Barbatii nu sunt obligati sa faca aceasta alegere, spune Sylvia Ann Hewlett de la Entrepreneur.com, deoarece faptul in sine ca sunt barbati le ofera "dreptul" firesc de a fi lideri.
 
Incepand cu anii '70, cand sociologul Virginia Schein a aratat ca atat barbatii, cat si femeile din management au perceput atributele leadership-ului ca fiind detinute mai mult de sexul tare, decat cel slab, studiile au confirmat in mod repetat ca asociem masculinitatea cu leadership-ul si feminitatea cu supunerea - "barbatii conduc" anumite companii, in timp ce femeile "se ocupa" de anumite companii.
 
Femeile au calitati profesionale unice. In ciuda studiilor care arata ca genul nu este un element care poate prezice capacitatea de lider a unei persoane, continuam sa ne bazam pe vechile prejudecati. 
 
Femeile sunt vazute drept detinatoare ale unor calitati feminine, deoarece sunt mai putin increzatoare in ele, nu analizeaza situatiile foarte bine si sunt mai putin stabile din punct de vedere emotional; aceste calitati si caracteristici nu pot fi asociate cu liderii capabili - barbatii sunt agresivi, dominanti, obiectivi, competitivi - calitati necesare pentru un sef. 
 
Barbatii nu stiu insa sa perceapa acele calitati "invizibile", dobandite din nastere, deoarece sunt ignoranti, scrie Hewlett.
 
Cand femeile au calitati prea "barbatesti", tindem sa le pedepsim. Experimentele arata ca femeile sunt condamnate pentru ambitia lor profesionala si dorinta de a se indrepta spre antreprenoriat. 
 
In cadrul unui experiment din 2003, desfasurat la Stern School of Business din cadrul New York University, absolventii de facultate (barbati si femei) au fost rugati sa analizeze aptitudinile de leadership ale antreprenoarei "Heidi"; chiar daca au fost indulgenti, cand aceasta a devenit "Howard", lucrurile au stat mult mai bine...!
 
Judecam dupa aparente. Despre "Heidi", absolventii au spus ca este "egoista", "aroganta", "politizeaza mult". 
 
Pe scurt, nu este la fel de placuta precum "Howard". Potrivit studiilor, barbatii par lideri naturali, in timp ce femeile "incearca prea mult" sa obtina o functie de conducere si "pierd din incredere".
 
Un studiu urias, realizat in randul a 60.470 barbati si femei, in 2011, arata ca peste jumatate - 54% - dintre participanti au spus ca nu au o preferinta, cand vine vorba de alegerea sefului lor (barbat sau femeie); pe de alta parte, 46% doresc un sef barbat.
 
Cei care prefera un sef de sex masculin spun ca acesta are mai multe calitati; ei asociaza unele atribute negative cu liderii femei. 
 
"Chiar daca nu exista un atac direct la adresa liderilor femei, unii judeca personalitatea acestora, indicand ca liderii femei sunt mai putin carismatici decat barbatii", au spus sociologii.
 
De fiecare data cand o femeie dobandeste succesul la nivel national sau global, aprecierile la adresa sa sunt nuantate. 
 
Bloggerita feminista Jessica Valenti spune ca "femeile isi ajusteaza comportamentul pentru a se face mai placute si drept urmare, au mai putina putere de decizie la nivel global", facand astfel un compromis pentru acceptare.
 
Recent, Sheryl Sandberg, numarul doi in conducerea Facebook, a spus ca prejudecatile cantaresc greu asupra femeilor de cariera.
 
"Cred ca femeile nu indraznesc sa se impuna", a scris Sheryl in cartea sa din 2013, "Lean In". 
 
"Tendentiozitatea este motivul pentru care femeile nu indraznesc sa se impuna...", a subliniat sefa Facebook. 

Ultimele NOUTATI

Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei
Analize

Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei

today28 Mar. 2024
250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?
Companii

250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?

today28 Mar. 2024
Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume
Economie

Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume

today28 Mar. 2024
Ciolacu a decis: Kaufland, Lidl, Carrefour si Auchan raman deschise si in weekend: romanii nu vor sa le inchidem
Economie

Ciolacu a decis: Kaufland, Lidl, Carrefour si Auchan raman deschise si in weekend: romanii nu vor sa le inchidem

today28 Mar. 2024
Crocs: Revolutia pantofilor
Life Style

Crocs: Revolutia pantofilor

today28 Mar. 2024
Firmele de asigurare, revoltate ca pretul la RCA ramane plafonat: e iar haos pe piata asigurarilor auto obligatorii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Firmele de asigurare, revoltate ca pretul la RCA ramane plafonat: e iar haos pe piata asigurarilor auto obligatorii

today27 Mar. 2024
Antreprenorii romani tuna si fulgera: avem e-factura, e-transport, e-sigiliu si cu toate astea marii infractori nu sunt prinsi niciodata
Companii

Antreprenorii romani tuna si fulgera: avem e-factura, e-transport, e-sigiliu si cu toate astea marii infractori nu sunt prinsi niciodata

today27 Mar. 2024
Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala
Economie

Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala

today27 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume
Economie

Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume

today28 Mar. 2024
Ciolacu a decis: Kaufland, Lidl, Carrefour si Auchan raman deschise si in weekend: romanii nu vor sa le inchidem
Economie

Ciolacu a decis: Kaufland, Lidl, Carrefour si Auchan raman deschise si in weekend: romanii nu vor sa le inchidem

today28 Mar. 2024
Crocs: Revolutia pantofilor
Life Style

Crocs: Revolutia pantofilor

today28 Mar. 2024
Firmele de asigurare, revoltate ca pretul la RCA ramane plafonat: e iar haos pe piata asigurarilor auto obligatorii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Firmele de asigurare, revoltate ca pretul la RCA ramane plafonat: e iar haos pe piata asigurarilor auto obligatorii

today27 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x