Angajatorii dezvaluie cele mai penibile 12 greseli din CV-urile candidatilor. Unul dintre ei a uitat sa-si treaca numele in CV
cv-uricvgreseliangajatiangajatorivaloare
In filmul "Legally Blonde", personalul principal, Elle Woods, face unele lucruri memorabile, pentru a-si asigura stagiatura la o firma de avocatura. Una din tacticile sale presupune scrierea CV-ului pe hartie rozalie. Daca in cazul ei, strategia a functionat, in viata reala, CV-urile neobisnuite pot deveni de neuitat din alte motive, mai putin placute.
CareerBuilder a vorbit recent cu angajatorii, rugandu-i sa exemplifice situatiile memorabile din CV-urile primite la birou.
1. CV-ul a fost scris in limba klingoniana din Star Trek
2. CV-ul a fost trimis de o persoana pe care compania o concediase recent
3. Sectiunea "Aptitudini" (Skills) era scrisa "Skelze"
4. Obiectivul candidatului, enuntat in CV, era urmatorul: "Sa lucrez pentru cineva care nu este alcoolic, precum actualul meu angajator"
5. CV-ul includea cuvinte si expresii pe care le folosim de regula cand trimitem SMS-uri (ex: Propozitiile nu incepeau cu litera mare si se foloseau prescurtari precum "u", in loc de "you" (tu)
6. CV-ul era alcatuit dintr-o singura propozitie: "Angajeaza-ma, sunt minunat"
7. CV-ul mentiona experienta de gaming a candidatului, care a condus "clanuri" in jocurile de strategie; astfel, el considera ca are abilitati de "lider"
8. CV-ul includea fotografii cu candidatul, din frageda pruncie pana la viata adulta
9. CV-ul era un videoclip muzical
10. CV-ul nu includea si numele candidatului respectiv
11. In zona "experientei", unde candidatul trebuia sa specifice fostul angajator, acesta a scris doar "Domnul"
12. CV-ul includea si perioada petrecuta dupa gratii, pentru agresarea sefului
Lungimea CV-ului
Uneori, nu este vorba de ceea ce nu scrii in CV, ci despre ceea ce scrii si l-ar putea deranja pe angajator. Daca esti absolvent, 66% dintre angajatori cred ca CV-ul tau ar trebui sa aiba maximum o pagina. Pentru angajatii cu vechime, 77% dintre managerii de recrutare spun ca CV-ul ar trebui sa aiba minimum doua pagini.
Ei bine, angajatorii si candidatii au idei diferite despre lungimea si continutul unui CV. 39% dintre angajatii cu varste de peste 45 de ani spun ca CV-ul lor nu are mai mult de o pagina. Studiul arata ca, in ciuda faptului ca 50% dintre angajatori spun ca vor sa vada doar experienta relevanta pentru jobul oferit (53%), in ultimii zece ani (57%), 41% dintre angajatii cu varste peste 45 de ani includ si primul job in CV.
Greseli fatale in CV-uri
1. CV-urile au greseli de tehnoredactare - 58%
2. CV-urile sunt generaliste si nu prezinta vreun element de personalizare, in raport cu jobul oferit - 36%
3. CV-urile nu includ o lista a aptitudinilor - 35%
4. CV-urile copiaza o buna bucata din textul anuntului de angajare - 32%
5. CV-urile contin o adresa nepotrivita de email - 31%
6. CV-urile nu includ datele angajarilor anterioare - 27%
7. CV-urile sunt imprimate pe hartie decorativa - 22%
8. CV-urile includ o fotografie nereusita - 13%
"CV-ul tau este factorul decisiv in vederea obtinerii unui interviu de angajare", spune Rosemary Haefner, vicepresedintele de resurse umane la CareerBuilder. "Este important sa ai o imagine de profesionist desavarsit. Pastreaza un CV succint, personalizeaza-l doar cu elemente relevante pentru functia pe care o doresti si include rezultatele palpabile ale muncii tale, arata cum ai generat valoare pentru companiile anterioare la care ai lucrat".
Hartia este expirata
In timp ce rozul i-a asigurat succesul lui Elle Woods, unii angajatori nu mai accepta CV-uri pe hartie traditionala, indiferent de culoarea acesteia. 26% dintre angajatori accepta doar CV-uri digitale si nu mai deschid plicurile cu CV-uri primite prin clasica posta.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
