Echilibrul intre viata personala si performantele profesionale reprezinta principala preocupare a angajatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Echilibrul intre viata personala si performantele profesionale reprezinta principala preocupare a angajatilor Echilibrul intre viata personala si performantele profesionale reprezinta principala preocupare a angajatilor
de Manager.ro la 04 Mai. 2015
Urmareste-ne pe Google News
performante profesionaleaspiratii angajatiproductivitate angajati

Succesul in cariera este definit in termeni de performanta de varf si productivitate de numai 10% dintre angajati. Acesta este motivul principal care contribuie la diferente intre aspiratiile angajatilor si cerintele de performanta ale angajatorilor, arata studiul multinational lansat de Right Management.

"Angajatii de varf, asa-numitii high performers, au un impact considerabil asupra rezultatelor de afaceri", arata Mara Swan, vicepresedinte executiv al ManpowerGroup si liderul global al Right Management.

"Deficitul de talente se manifesta peste tot in lume, indeosebi pentru seturile de abilitati cele mai cerute, iar noua realitate obliga departamentele de resurse umane sa regandeasca  felul in care isi dezvolta si motiveaza angajatii. Pentru a atrage si pastra talentele, dezvoltarea angajatilor trebuie sa devina o prioritate pentru organizatii, care trebuie sa-si mobilizeze liderii si sa ofere angajatilor indrumarea necesara pentru a-si largi sfera de experienta, cunostintele si competentele", explica Mara Swan.

Echilibrul corect intre viata si munca ocupa primul loc intre aspiratiile de cariera. Numai 3% dintre angajati aspira in primul rand la obtinerea unei pozitii inalte si vizibile, in timp ce 17% plaseaza dorinta de a fi cei mai buni in activitate pe primul loc. Fata de acestia, numarul celor ce aspira intai si intai la echilibru intre viata si munca este mai mult decat dublu la nivel global (45%), iar in cazul europenilor mai mult decat triplu (55%). Cei mai putini inclinati sa aspire prioritar la excelenta in activitate sunt generatia Y, millenials (14%), spre deosebire de generatia X (17%) sau asa-numitii baby boomers (22%), arata studiul Global Career Aspiration Survey.


Fericirea sau multumirea la locul de munca sunt mai importante decat salariul sau performanta. 26% dintre respondentii studiului definesc succesul la locul de munca prin prisma placerii sau fericirii, fiind urmati de cei ce echivaleaza succesul cu salariul (19%), calitatea muncii (18%), respectul si recunoasterea (15%) si performanta de varf (10%). Performanta este mai putin definitorie pentru sucess in cazul europenilor (8%), decat al nord-americanilor (12%) sau asiaticilor (14%). Din punct de vedere al generatiilor, importanta acordata performantei este relativ egala: 10% din generatia Y, 11% din generatia X si 8% dintre Baby boomers definind succesul ca performanta de varf.

Liderii trebuie sa dea dovada de respect. 53% dintre respondentii studiului spun ca principala lor asteptare de la lideri este respectul pentru cunostintele si experienta angajatului. Alte asteptari includ incredere reciproca (51%), transparenta (37%), invatare si dezvoltare (32%) si o relatie intre egali, indiferent de titulatura postului sau pozitionarea ierarhica (30%). In Europa, principala astepare de la lideri este increderea reciproca.

Increderea reciproca este esentiala si in relatiile intre colegi. 59% dintre angajati isi doresc din partea colegilor incredere, aceasta asteptare fiind urmata de respect pentru cunostinte (48%), o relatie de la egal la egal (46%) si transparenta (41%). Dorinta de incredere reciproca este mai pronuntata in randul europenilor (67%), in timp ce in America de Nord prioritatea este respectul pentru cunostinte (54%). Generatia Baby Boomer este mai orientata spre incredere decat generatiile X si Y (65% versus 61%, respectiv 51%).

Angajatii vor renunta la locul de munca actual daca li se ofera un echilibru mai bun intre viata si munca sau o remuneratie mai mare. 35% dintre cei chestionati indica echilibrul viata/munca si alti 35% remuneratia crescuta ca principalii factori care i-ar determina sa schimbe locul de munca, in timp ce alti 25% ar fi interesati de o cultura organizationala diferita sau de responsabilitati si sarcini mai interesante. In Asia, 54% dintre angajati si-ar schimba locul de munca pentru a obtine echilibrul viata/munca, in timp ce in America de Nord si Europa, procentul este de 41%, respectiv 24%.

"Oamenii sunt multumiti si implicati la locul de munca atunci cand ceva ii inspira. Cand angajatii au parte de dezvoltare in sensul aspiratiilor lor de cariera, prin dialog constant cu managerii lor, potentialul de motivatie creste, iar angajatii sunt mai pregatiti sa isi asume noi provocari", a subliniat Mara Swan.

Ultimele NOUTATI

3 moduri de a purta costumul de dama
Life Style

3 moduri de a purta costumul de dama

today28 Mar. 2024
Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor:
Companii

Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor: "Nu vor sa munceasca"

today28 Mar. 2024
Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari
Ultimele stiri economice

Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari

today28 Mar. 2024
Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului
Imobiliare

Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului

today28 Mar. 2024
Depozitele bancare pot sa fie mai paguboase decat banii la saltea: cum trebuie sa calculezi castigul, de fapt. Nu dupa dobanda simpla
Financiar-Bancar

Depozitele bancare pot sa fie mai paguboase decat banii la saltea: cum trebuie sa calculezi castigul, de fapt. Nu dupa dobanda simpla

today28 Mar. 2024
Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei
Analize

Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei

today28 Mar. 2024
250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?
Companii

250.000 de romani nu au serviciu, sunt someri. Cum traiesc acesti oameni?

today28 Mar. 2024
Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume
Economie

Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume

today28 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari
Ultimele stiri economice

Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari

today28 Mar. 2024
Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului
Imobiliare

Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului

today28 Mar. 2024
Depozitele bancare pot sa fie mai paguboase decat banii la saltea: cum trebuie sa calculezi castigul, de fapt. Nu dupa dobanda simpla
Financiar-Bancar

Depozitele bancare pot sa fie mai paguboase decat banii la saltea: cum trebuie sa calculezi castigul, de fapt. Nu dupa dobanda simpla

today28 Mar. 2024
Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei
Analize

Cel mai important eveniment din istoria recenta a Romaniei

today28 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x