Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Minciunile din CV-uri: 4 sectiuni "vulnerabile"

Minciunile din CV-uri: 4 sectiuni "vulnerabile"
de la 18 Feb. 2014
Minciunile din CV-uri: 4 sectiuni "vulnerabile" Tags: cv-uricvresurse umanecv-uri candidaticompanii

Potrivit unui sondaj realizat de Career Builder, 49% din randul a 3.000 de manageri intervievati au declarat ca au prins un candidat cu minciuna.


Nu este usor sa observi o minciuna si ai nevoie de mult timp si numeroase resurse pentru a filtra fiecare CV in parte.

Asta inseamna ca trebuie sa te concentrezi asupra zonelor vulnerabile ale CV-ului. Care sunt acestea? Iata ce spun specialistii.
 
1. Minciuni legate de perioadele de angajare.

HireRight a descoperit ca 30% din CV-uri cuprind discrepante privind datele de angajare; CareerBuilder precizeaza ca 10% din candidati au mintit in acest sens.

Unii someri se feresc sa prezinte realitatea cruda a intervalelor lungi in care au stat pe tusa sau sectiunile in care au lucrat o saptamana, o luna sau sase luni, de pilda...
 
2. Minciuni legate de responsabilitati.

O minciuna la fel de intalnita in CV-uri, potrivit CareerBuilder - 38% din CV-uri cuprindeau minciuni in acest sens.

Unii candidati au mintit si in legatura cu salariile lor, sustinand ca au fost mai mari decat in realitate. 
 
3. Minciuni legate de diplome, cursuri absolvite, certificari, licentieri etc.

Una din cele mai vulnerabile zone din CV, in privinta minciunilor.

20% dintre candidati au mintit in acest sens. CareerBuilder a descoperit ca 10% din minciunile din CV-uri tin de scolile absolvite, iar 18% se refera la certificarile si aptitudinile dobandite in campul educational si profesional. 
 
4. Minciuni legate de companiile pentru care "a lucrat" candidatul.

7% din minciuni tin de istoricul companiilor in care a lucrat un candidat. Unii mint ca au activat in companii de renume, crezand ca isi majoreaza sansele in fata angajatorului.

Din acest motiv, directorii de resurse umane trebuie sa solicite si recomandari, persoane de contact si alte surse credibile. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement