Stagiarii, o amenintare pentru candidatii de pe piata locurilor de munca
stagiariinterniinternshipsuaentry leveljoburi
Somerii americani care isi cauta de munca dupa recesiune se confrunta cu o noua problema: stagiarii, o forta de munca tanara, educata, dispus sa lucreze fara a primi un salariu. Stagiarii, vreo doua milioane la numar, accepta sa lucreze fara bani sau pe salarii foarte mici, "furand" joburile entry-level, rezervate candva angajatilor salariati.
"Nu dam ceva si primim altceva la schimb, doar ni se ia ceva", a declarat veteranul militar Eric Ortiz, in varsta de 41 de ani, care a lucrat ca stagiar voluntar in cadrul unei edituri, intre septembrie 2012 si mai 2013. Omul a realizat munca de design, in schimbul unor recomandari. Ortiz a precizat ca firma respectiva i-a adaugat noi si noi pagini la contract, promitandu-i un job platit pe viitor.
"Au spus ca inca mai au nevoie de ajutorul meu", a povestit americanul. "Am sperat ca o sa primesc o oferta, dar m-au mintit".
Ortiz si David Tejada, un alt veteran in varsta de 29 de ani, si-au gasit recent joburi, lucrand ca testeri in cadrul unui program special de training pentru veteranii care se intorc in campul muncii. Cei doi americani au stat ceva vreme in somaj.
"Nu reuseam sa gasesc un job de baza, deoarece angajatorii vroiau pe cineva cu experienta si aceasta se obtine doar daca muncesti pe gratis", a spus Tejada. "Nu am putut face asta, deoarece aveam o familie de intretinut".
Chiar daca omul a spus ca ar accepta un job platit foarte prost, nu si-a gasit de munca si inca era somer, cand s-a nascut fiul sau. "M-am oferit voluntar pentru Afghanistan in 2011 si 2012. Am apelat la aceasta solutie deoarece trebuia sa-mi intretin familia".
Stagiarii ii inlocuiesc pe angajatii platiti in companii. Angajatorii stiu ca pot ocupa functiile vacante cu o forta de munca excelenta, pe care nu trebuie apoi sa o plateasca sau sa o angajeze. Multi "interni" au spus ca au beneficiat de pe urma angajamentului, prin obtinerea unei experiente si in cele din urma, a unui job bine platit.
Dar un studiu recent releva faptul ca norocul este de partea stagiarilor platiti. NACE informeaza ca 63% dintre internii platiti isi asigura un job cu norma intreaga (avand un salariu mediu de 51.930 dolari pe an). Stagiile neplatite determina o rata de angajare de 37% (salariul mediu fiind de 35.721 dolari).
De fapt, studentii care au efectuat stagii neplatite in companii nu sunt cu nimic mai buni decat cei care nu au urmat niciun internship - acestia din urma se angajeaza mai greu (35,2%), dar pe salarii mai mari (37.087 dolari).
De asemenea, unii economisti spun ca angajatorii care recruteaza studenti pentru a-i tine fara plata nu fac altceva decat sa afecteze economia. Analistii subliniaza ca internii care castiga prea putin sau deloc nu pot contribui la cresterea economica, deoarece nu au putere de cumparare. Ei nu pot plati taxe si nici sa ia parte la Social Security (asigurarile sociale) si isi storc parintii de bani.
Acesti tineri nu pot strange bani pentru pensie, nu economisesc si nu au resurse sa isi cumpere o casa, toate acele lucruri de care beneficiaza o persoana din clasa de mijloc, explica Ross Eisenbrey, vicepresedintele Economic Policy Institute, un think tank liberal.
"In urma cu 20-30 de ani, aproape toti cei din zona entry level erau platiti", adauga Eisenbrey. "Economia este mai bogata acum decat atunci. PIB-ul este mai mare, venitul tarii la fel. Nu exista niciun motiv pentru care sa NU ne platim angajatii".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
