Modul de lucru flexibil aduce inovatie
program de lucru flexibilantreprenoriatcompaniiregusopiniiinovatie
Din ce in ce mai multe companii constientizeaza importanta sustinerii antreprenorilor inovatori printre angajati pentru a stimula dezvoltarea si modul de lucru flexibil. Conform celui mai recent studiu Regus, 41% dintre oamenii de afaceri din Romania considera ca modul de lucru flexibil este solutia ideala.
Data fiind importanta in crestere a anteprenoriatului din cadrul companiei, aflat in dezvoltare, recunoscuta de companii precum Google si Dell, sondajul solicita respondentilor sa identifice ce masuri au luat pentru a sustine asa numitii intraprenori , iar concluzia a fost ca peste o treime dintre firmele romanesti intervievate au selectat accesul la managementul superior (38%), programele formale de inovatie (38%) si mixul de personal cu diferite functii (35%).
Acestea sunt rezultatele cheie ale celui mai recent studiu Regus care examineaza opiniile a peste 19.000 de manageri din conducerea superioara si proprietari de intreprinderi din 98 de tari.
Cateva elemente de baza suplimentare:
35% dintre respondenti declara ca programele de actualizare a abilitatilor constituie energia inovatoare cheie;
65% dintre respondenti considera ca antreprenoriatul a crescut in ultimii cinci ani in sectorul lor;
5% declara ca antreprenoriatul in randul femeilor este in crestere;
Comentand rezultatele, Ramona Iacob, director national Regus, afirma: „Avand in vedere ca peste 90% dintre companii si peste trei cincimi din locurile de munca sunt in zona IMM, este evident de ce antreprenoriatul trebuie favorizat si dezvoltat”.
„Companiile au inteles energia inovatoare puternica a antreprenorilor si isi propun sa promoveze antreprenoriatul printre proprii angajati. Deci, cum poate fi incurajat comportamentul antreprenorial? Modul de lucru flexibil nu raspunde doar cererii angajatilor de a beneficia de un echilibru mai bun intre munca si viata personala, permitandu-le sa lucreze dupa propriul lor program din locatii diferite, dar ajuta in acelasi timp si comunicarea dintre angajatii cu functii diferite, largindu-le perspectiva si experienta. Flexibilitatea si informatiile diverse pot ajuta angajatii sa gandeasca in afara tiparelor si sa caute inovatia.”
Un produs media marca Rentrop&Straton 
