Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Sectoarele care au anuntat cele mai multe angajari la inceput de 2015, in Romania

Sectoarele care au anuntat cele mai multe angajari la inceput de 2015, in Romania
de la 09 Dec. 2014
Sectoarele care au anuntat cele mai multe angajari la inceput de 2015, in Romania Tags: angajari 2015angajare forta de munca

Cei mai multi dintre angajatorii romani si-au exprimat intentia de a face noi angajari la inceputul anului 2015, cea mai semnificativa crestere fiind insa in industria prelucratoare.


Un studiu realizat de Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca arata ca  previziunea neta de angajare, ajustata sezonier, este de +9% pentru al patrulea trimestru consecutiv, in conditiile in care 13% dintre angajatori prognozeaza cresteri ale numarului de angajati, 12% anticipeaza scaderi, iar 73% nu intentioneaza sa isi redimensioneze forta de munca in urmatoarele trei luni.

In aceleasi timp, studiul Manpower arata ca previziunea pentru primul trimestru din 2015 este cu 3 puncte procentuale mai puternica decat cea exprimata in primul trimestru din 2014, se arata in raportul Manpower, care precizeaza ca datele au fost culese inaintea alegerilor prezidentiale.

"Angajatorii au raportat intentii de angajare pozitive in fiecare trimestru din ultimii patru ani, anuntand constant planuri de a-si creste forta de munca prin raport cu trimestrul precedent. Conotatia favorabila este ca numarul total de locuri de munca a crescut de la un trimestru la altul, chiar daca cresterea a fost si continua sa fie de amploare restransa.

Cei aflati in cautarea unui loc de munca pot deci sa se astepte la oportunitati de angajare si pe parcursul primelor trei luni din 2015. Increderea angajatorilor si ritmul de angajare par sa se fi stabilizat la un nivel ponderat de optimism. O mare parte dintre angajatori aleg in continuare sa ramana in expectativa, pana cand vor intelege mai bine in ce mod eventualele schimbari de politici le-ar putea afecta business-ul", a declarat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup Romania.

Cele mai multe angajare la inceputul anului 2015 sunt asteptate in industria prelucratoare, previziunea neta de angajare din acest sector fiind de +17%. Aceasta ramane neschimbata de trimestrul patru, dar si de primul trimestru din 2014.

La polul opus se afla sectoarele pentru care asteptam un numar relativ scazut de angajari la inceputul urmatorului an: agricultura, vanatoare, silvicultura si pescuit, precum si cei din sectorul constructii, care raporteaza previziuni de -3%.

"Chiar daca este negativa, previziunea din sectorul constructii s-a imbunatatit totusi cu 5 puncte procentuale fata de cea din trimestrul patru. Cea mai mare imbunatatire a previziunii fata de trimestrul anterior este raportata insa de angajatorii din sectorul energie electrica, apa, gaze, unde previziunea de +3% este cu 6 puncte procentuale mai puternica decat in trim. IV/2014", arata studiul Manpower.

Planurile de angajare variaza si in functie de marimea organizatiei. Angajatorii din organizatii mari, de peste 250 de angajati, au cele mai ferme intentii de crestere a fortei de munca raportand o Previziune de +18%, de doua ori mai puternica decat media nationala, si mai robusta decat cele enuntate in trim. IV/2014, respectiv I/2014. In schimb, angajatorii din organizatiile foarte mici (micro), care au mai putin de 10 angajati, sunt mai putin dispusi la a face schimbari in forta de munca. 85% dintre acestia nu prevad nici o crestere, nici o scadere a numarului total de angajati in intervalul ianuarie-martie 2015, 12% anticipeaza o scadere si doar 2% fac planuri de angajare. Ca urmare, Previziunea pentru micro-organizatii este sumbra, valoarea de -10% fiind sub cele enuntate atat in trim. IV/2014, cat si in trim. I/2014.

"Observam ca nivelul de incredere al angajatorilor creste proportional cu dimensiunea organizatiei, astfel incat angajatorii din companii mari formuleaza o abordare mai viguroasa a cresterii numarului de angajati, in timp ce angajatorii din organizatiile de mici dimensiuni demonstreaza un apetit scazut pentru angajari. Aceasta ne arata ca pe piata fortei de munca din Romania, optimismul e departe de a fi omniprezent, iar oportunitatile de angajare nu vor fi uniforme. In mod clar, mai sunt inca destui pasi de facut in drumul catre redresare economica deplina si crestere a locurilor de munca,"  a adaugat Valentin Petrof.




Jurnalist Manager.ro
5 ani de experienta in domeniul editorial
adresa de email: mariat@rs.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement