Taxarea drepturilor de autor. Amatorism, viclenie sau tampenie pura?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Taxarea drepturilor de autor. Amatorism, viclenie sau tampenie pura? Taxarea drepturilor de autor. Amatorism, viclenie sau tampenie pura?
de Mihai Balescu la 22 Ian. 2018 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
contributia de pensiedrepturi de autoroug 79

Potrivit legislatiei în vigoare, veniturile din drepturi de proprietate intelectuala, inclusiv drepturile de autor, fac parte din categoria veniturilor din activitati independente. Si, conform OUG 79/2017, pentru ele se datoreaza contributia de pensie (CAS). Doar ca, la felul cum este formulat textul de lege, aceasta contributie ajunge adesea sa depaseasca veniturile carora le este aplicata!

Ce spune OUG 79? Spune, pe scurt, ca daca venitul net realizat in 2017 din drepturi de proprietate intelectuala, raportat la numarul lunilor de activitate din cursul anului, este cel putin egal cu 1.900 de lei, aveti obligatia de plata a CAS in 2018.

Sintagma-cheie aici este “raportat la numarul lunilor de activitate din cursul anului”, deoarece in baza acestei formulari se poate ajunge imediat la situatia aberanta in care contributia este mai mare decat venitul obtinut.

Concret, sa luam cazul unui contribuabil care in 2017 a obtinut intr-o singura luna venituri nete de 2.000 de lei din drepturi de autor si care, conform textului de lege datoreaza in 2018 CAS lunar de 475 de lei (25% din 1.900 de lei) inmultit cu 12 luni, adica 5.700 de lei!


Aberatia aceasta e posibila deoarece, spre deosebire de CASS, unde se ia in calcul un venit anual de 22.800 de lei (echivalentul a 12 salarii minime brute), la CAS se ia in calcul numarul de luni in care contribuabilul a avut activitate. Doar ca pentru guvernanti luna de activitate inseamna doar luna in care contribuabilul a fost platit. Ei nu iau deloc in considerare faptul ca, pentru acele venituri platite intr-o singura luna, contribuabilul in cauza a muncit, poate, 6 sau 10 luni.

E o situatie similara cu cea in care se gasesc angajatii part-time care nu au un alt contract cu norma intreaga la alta firma si care, conform aceleiasi OUG 79, incepand cu 1 ianuarie 2018 trebuie sa achite contributii sociale raportate la nivelul salariului minim brut pe tara (vezi Codul fiscal, art.146 alin.5 modificat). Adica pentru un salariu brut de, sa zicem, 500 de lei, trebuie sa achite contributii de 665 de lei (!).

Si ca si cum bataia de joc n-ar fi fost suficient de mare, reprezentantii ANAF continua sa dea cu bata-n balta si ofera si o solutie. Cum pot fi rezolvate aceste aberatii? Nu, nu printr-o schimbare a legislatiei si prin aducerea ei in limitele logicii si ale bunului-simt, ci - spun ei - printr-o negociere intre angajator si angajat.

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Lumea nu ar putea functiona fara aceasta inventie veche de 2.600 de ani!
Economie

Lumea nu ar putea functiona fara aceasta inventie veche de 2.600 de ani!

today29 Mar. 2024
Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?
Ultima ora

Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?

today29 Mar. 2024
2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania
Companii

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania

today29 Mar. 2024
De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania
Companii

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania

today29 Mar. 2024
De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x