Ce ar trebui sa stie orice manager de resurse umane (II)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce ar trebui sa stie orice manager de resurse umane (II) Ce ar trebui sa stie orice manager de resurse umane (II)
de Mihai Balescu la 12 Iun. 2018 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
codul munciidemisieconcediereabateri disciplinareretrogradare

Stiati ca demisia este un act unilateral din partea salariatului si nu este supusa aprobarii de catre angajator? In practica, salariatul formuleaza uneori o â€Å¾cerere de demisie“, in care sunt inscrise chiar expresii de genul: â€Å¾Va rog sa binevoiti a-mi aproba prezenta cerere de demisie...“ in toate cazurile si indiferent de modul de formulare, demisia nu este o cerere, ci o notificare a intentiei de incetare a contractului de munca. Angajatorul nu face decat sa ia act de aceasta intentie, deci demisia nu poate fi â€Å¾respinsa“.

Foarte important este si faptul ca demisia produce efecte numai daca este prezentata in forma scrisa angajatorului. Nu poate fi considerata demisie exprimarea verbala din partea salariatului a intentiei de a pleca, chiar daca aceasta exprimare nu lasa niciun dubiu cu privire la seriozitatea ei.

De asemenea, salariatul are dreptul de a demisiona in mod nerestrictionat. Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:

• se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal, de 15 zile calendaristice;

• se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
• se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
• se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
• se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza
in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
• se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.

Codul Muncii este plin de astfel de prevederi subtile. Sunt multe si TREBUIE sa le cunoasteti, altfel consecintele pot fi extrem de neplacute. Iata si alte exemple.

Stiati ca…

1) ...daca un angajat nu executa anumite sarcini si dvs. vreti sa il concediati pentru necorespundere profesionala sau pentru inaptitudine fizica/psihica, este obligatoriu ca acele sarcini sa fie trecute in fisa postului?

2) …un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul Muncii constituie contraventie.

3) …locul de munca este singura clauza a contractului individual de munca pe care, ca angajator, o puteti modifica in mod unilateral? Situatiile in care poate interveni o asemenea modificare au de cele mai multe ori un caracter temporar si sunt expres prevazute de lege. Delegarea este una dintre aceste situatii.

4) …refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul unui alt departament din firma) nu constituie abatere disciplinara?

5) …chiar daca ordinul vine de la superiorul sau, salariatul nu este obligat sa i se conformeze? Este vorba, de exemplu, de ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala (care este, cu unele exceptii, de 8 ore pe saptamana), ordinul de a executa o manevra periculoasa pentru sanatatea sa si a colegilor, ordinul de a savarsi o infractiune sau o contraventie.

6) …daca un ordin de serviciu a fost formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, va raspunde disciplinar nu numai cel care l-a formulat (sef de compartiment, maistru etc.), ci si cel care l-a executat?

7) …savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca nu constituie abatere disciplinara?

8) …daca instanta il condamna pe un salariat la o pedeapsa privativa de libertate pentru o fapta care nu are legatura cu munca, ii veti putea desface disciplinar contractul de munca, dar nu pentru fapta respectiva, ci pentru absenta de la locul de munca pe perioada executarii pedepsei?

9) …retrogradarea unui salariat (trecerea sa intr-o alta functie, inferioara ierarhic si cu o diminuare a salariului) se poate dispune pentru cel mult 60 de zile? Masura prin care s-ar dispune o retrogradare definitiva este lovita de nulitate.

10) …se recomanda sa treceti in regulamentul intern o lista de fapte care constituie abateri disciplinare, dar nu si sanctiunile aplicabile? Astfel puteti aplica o sanctiune in functie de circumstantele in care a fost abaterea savarsita. Ca urmare, este posibil si perfect legal ca doi salariati care au savarsit abateri similare sa fie sanctionati diferit.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Firmele de asigurare, revoltate ca pretul la RCA ramane plafonat: e iar haos pe piata asigurarilor auto obligatorii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Firmele de asigurare, revoltate ca pretul la RCA ramane plafonat: e iar haos pe piata asigurarilor auto obligatorii

today27 Mar. 2024
Antreprenorii romani tuna si fulgera: avem e-factura, e-transport, e-sigiliu si cu toate astea marii infractori nu sunt prinsi niciodata
Companii

Antreprenorii romani tuna si fulgera: avem e-factura, e-transport, e-sigiliu si cu toate astea marii infractori nu sunt prinsi niciodata

today27 Mar. 2024
Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala
Economie

Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala

today27 Mar. 2024
Salarii litoral 2024. Cat de generosi sunt patronii, salarii si de 10.000 de lei bani in mana, lunar
Economie

Salarii litoral 2024. Cat de generosi sunt patronii, salarii si de 10.000 de lei bani in mana, lunar

today27 Mar. 2024
Atentie, soferi: in caz de accident, la 45km/h esti proiectat prin parbriz, daca nu porti centura
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Atentie, soferi: in caz de accident, la 45km/h esti proiectat prin parbriz, daca nu porti centura

today27 Mar. 2024
Crocs: Revolutia pantofilor
Life Style

Crocs: Revolutia pantofilor

today27 Mar. 2024
Curatenia de primavara bate la usa! Pregateste-te cu produse profesionale care sa-ti faca munca mai usoara!
Life Style

Curatenia de primavara bate la usa! Pregateste-te cu produse profesionale care sa-ti faca munca mai usoara!

today27 Mar. 2024
7 sfaturi utile pentru organizarea nuntii perfecte
Life Style

7 sfaturi utile pentru organizarea nuntii perfecte

today27 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala
Economie

Se scumpesc taxele locale pentru proprietati. Nu scapa nici macar firmele, ce spune noua legislatie fiscala

today27 Mar. 2024
Salarii litoral 2024. Cat de generosi sunt patronii, salarii si de 10.000 de lei bani in mana, lunar
Economie

Salarii litoral 2024. Cat de generosi sunt patronii, salarii si de 10.000 de lei bani in mana, lunar

today27 Mar. 2024
Atentie, soferi: in caz de accident, la 45km/h esti proiectat prin parbriz, daca nu porti centura
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Atentie, soferi: in caz de accident, la 45km/h esti proiectat prin parbriz, daca nu porti centura

today27 Mar. 2024
Crocs: Revolutia pantofilor
Life Style

Crocs: Revolutia pantofilor

today27 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x