Companiile discrimineaza persoanele cu varsta 50 plus, desi se plang ca nu gasesc forta de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Companiile discrimineaza persoanele cu varsta 50 plus, desi se plang ca nu gasesc forta de munca
Companiile discrimineaza persoanele cu varsta 50 plus, desi se plang ca nu gasesc forta de munca
de Magda Florea la 02 Apr. 2018 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
criza fortei de muncaangajati 50 de anilocuri de munca pentru persoane in varstaangajatori romanijoburi

Discriminarea profesionala a persoanelor care au peste 50 de ani este o reala problema pe piata fortei de munca din Romania. Chiar daca majoritatea companiilor se confrunta cu deficit de personal, pare ca nimeni nu-si doreste sa angajeze persoane peste 50 de ani.

Romania se confrunta cu o criza a fortei de munca. Peste 3,5 milioane de romani au parasit tara, cautand un trai mai bun peste hotare, iar acasa, societatea imbatranita, in scadere si cu un numar mare de asistati social nu reuseste sa gaseasca echilibrul pe piata fortei de munca.

Se preconizeaza ca pana in 2040, un singur salariat va sustine 2,5 pensionari, iar analistii prevad si taieri de 20% pentru pensiile viitoare, deoarece sistemul va fi destabilizat. In conditiile in care sunt tot mai putini angajati, statul va fi nevoit sa majoreze taxele, sa mareasca varsta de pensionare si sa reduca din pensii, pentru a nu intra in colaps.

Totusi, salvarea ar putea veni chiar din interiorul societatii, insa managerii de companii refuza sa o vada. Exista o patura sociala dornica de munca, care insa nu este luata in considerare. Este vorba despre oamenii care au implinit 50 de ani. 


Din varii motive, companiile refuza sa angajeze personal trecut de varsta de 50 de ani. Printre cele mai frecvente justificari ar fi faptul ca acestia nu mai dau acelasi randament profesional in conditii de stres, asa cum se intampla in cazul persoanelor tinere. Totodata, companiile considera ca oamenii sunt "aproape de varsta pensionarii", iar investitia in dezvoltarea si perfectionarea profesionala ar fi un efort nesustinut de rezultate pe termen lung.

Din pacate, aceasta viziune omite sa analizeze si avantajele aduse de persoanele care au varste mai inaintate. Experienta acestora, adaptabilitatea si maturitatea sunt factori esentiali la un angajat, de care personalul tanar nu dispune.

Personalul trecut de 50 de ani este refuzat din cauza ca e "supracalificat"

Corina Neagu, International Trainer & Recruiter, Leadership Consultant, Career Advisor, a declarat pentru revista Cariere, ce se intampla cu aceasta categorie de angajati pe piata actuala din Romania:
 
"Lucrez cu multe persoane cu varste peste 45 de ani, unele disperate ca nu-si gasesc un loc de munca din aceasta cauza. Eu mereu am considerat ca varsta este doar o cifra si ca primeaza criterii ca performantele anterioare, experienta, cunostintele, valorile, flexibilitatea, atitudinea, dorinta de a face lucruri, pasiunea, entuziasmul.

Pana in momentul in care aceasta cifra a devenit o piedica. Traim un paradox, de cativa ani de zile, in sensul in care angajatorii se plang ca nu au forta de munca, dar nici nu vor sa angajeze oameni peste 45 de ani, din motive doar de ei cunoscute. Este perfect adevarat ca exista industrii, meserii sau functii care conditioneaza in functie de varsta, avand un anumit specific, dar sunt putine.
 
Cunosc oameni care s-au reprofilat, au invatat lucruri noi si sunt dispusi sa o ia de la zero, dar angajatorii ii resping pe motivul ca sunt supracalificati si vor deveni curand demotivati pe o pozitie sub nivelul lor de experienta si cunostinte. Ma confrunt deseori cu multiple prejudecati in procesele de recrutare; pe unele le cunosc din propria experienta, pe altele mi le povestesc cei care apeleaza la serviciile de consiliere."

Daca managerii de companii si-ar indrepta atentia catre acesti oameni ce isi cauta cu disperare un loc de munca, cu siguranta ca s-ar diminua deficitul de personal care caracterizeaza piata fortei de munca locale.

Citeste si: Editorial: Criza fortei de munca se adanceste in Romania si pune presiune pe angajatori
 

Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Lumea nu ar putea functiona fara aceasta inventie veche de 2.600 de ani!
Economie

Lumea nu ar putea functiona fara aceasta inventie veche de 2.600 de ani!

today29 Mar. 2024
Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?
Ultima ora

Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?

today29 Mar. 2024
2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania
Companii

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania

today29 Mar. 2024
De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania
Companii

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania

today29 Mar. 2024
De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x