Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Nu e criza de vina! Angajatii tai iti duc afacerea de rapa

Nu e criza de vina! Angajatii tai iti duc afacerea de rapa
de la 05 Nov. 2013
Nu e criza de vina! Angajatii tai iti duc afacerea de rapa Tags: regulamentsoft angajatimonitorizarecompaniicalculatoarerezultate

Avem aproximativ o suta de angajati. Vreti sa va spun cati dintre acestia muncesc pe bune 8 ore cat au trecute in contract? Acum muncesc toti atat cat trebuie si isi iau salariul pe bune. Dar acest lucru nu se intampla si acum doua luni. Munceau cate 3-4 ore. Cei mai silitori munceau 6-7 ore si acest lucru nu se intampla zilnic.

Ce fac angajatii atunci cand nu iti aduc rezultate si profit? Stau pe Facebook si urmaresc cele mai fierbinti stiri. Un tip si-a infipt un cip in piele si o babuta de la sat a descoperit un asteroid in spatele casei. Vrea sa il pastreze amintire. Mai vreti detalii? 
 
 
Afacerea mea nu mai creste asa cum imi doresc si asa cum ar trebui, conform calculelor si previziunilor mele. Si asta pentru ca afacerea mea se duce de rapa tocmai din cauza oamenilor mei, cei care ar trebui sa o traga in sus ca sa aiba si maine unde munci. Dar lor nu le pasa. Afaceri vor exista intotdeauna unde pot “trage” pe o perioada de timp in care sa ia un salariu. 
 
Nu poti sa ii invinovatesti. Ei nu gandesc lucrurile din perspectiva mea. Nu au avut niciodata o afacere. Pentru ei par lupul cel rau din poveste. Ei sunt “iezisorii”. Nu ma inteleg pentru ca nu traiesc cu teama gandului ca maine voi inchide afacerea si voi ramane cu datorii uriase. 
 
In urma cu doua luni am instalat un soft de monitorizare. Este complet legal pentru ca este instalat pe calculatoarele companiei, nu pe ale lor. Este scris in Regulament si cu totii au fost instiintati. Vreti sa stiti care sunt rezultatele incasarilor? Au urcat in mod uimitor si nu este datorita perioadei din an, nu este nici datorita astrelor. Se intampla pentru ca oamenii isi dau toata silinta sa isi merite salariul la final de luna. Stiu ca sunt monitorizati si atunci nimeni nu are indrazneala sa piarda timpul cu filme pe youtube, discutii de ore intregi pe Facebook, descarcand muzica si adunand o droaie de virusi de pe toate paginile pe care ar fi umblat in mod normal. Altfel nu se poate. De  acest lucru va veti convinge in timp. 
 
Va doresc afaceri cat mai profitabile! Si va dau un sfat: monitorizati-va angajatii pentru ca unii nu doar ca va duc in groapa din cauza ca ard gazul degeaba. Unii fura informatii pe care le vor lua cu ei cand pleaca din companie. Te mai intrebi apoi de ce nu iti devansezi niciodata competitia…
 
Cristian Simonescu
 
PS: Soft-ul legal de monitorizare a angajatilor este disponibil AICI. Rezultatele sunt garantate.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

4 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Mario 2013-11-07 16:38:30
Dupa parererea mea,in Romania nu exista patroni,decat ca asa este titulatura lor,nu ca ar avea ceva de-a face cu busines-ul in adevaratul sens al cuvantului.De aici si pana la a avea angajati pe masura nu e decat un pas mic...foarte mic.
Eu 2013-11-07 16:03:37
Oare nu sunt probleme de ambele parti!?
Eu sunt angajata nu patron. Muncesc pe acelasi salar de 5 aninu am avut macar o marire de 1% in aceasta perioada ba, mai mult, am ramas si fara bonurile de masa Stiu, nu e obligatoriu sa muncesc pentru aceasta firma dar am 40 de ani si in orasul in care locuiesc oportunitatile sunt zero.
Ok, nu ma deranjeaza ca sunt monitorizata. Dar daca angajatorul se face ca-si plateste oamenii, sa nu avem pretentii mari de la angajatiunul intocmeste 10 documente intr-o zi, altul trece de 100 iar salariul celui care intocmeste 10 documente este mai mare decat al celuilalt!? Oare angajatorul nu stie? Ma indoiesc, dar efectiv nu-i pasa.....
Sa nu mai spunem ca romanii nu muncesc. Cum isi explica angajatorii nostri faptul ca romanii plecati in strainatate sunt apreciati?
Atat timp cat pe unele usi este scris "Resurse umane" omul va fi privit ca resursa de venit nu ca om ce sa ne mai gandim la valoare.
Marius 2013-11-07 13:25:20
Ok, dar recomandat este sa se utilizeze un software care nu acceseaza conversatiile personale ale angajatilor si parolele acestora. De exemplu un software de monitorizare foarte corect atat pentru angajator cat si pentru angajat este Cyclope.
Ax 2013-11-06 10:27:12
DA, mare dreptate aveti, dar NU, nu sunt de acord ca "nu poti sa-i invinovatesti", cand au venit la tine sa se angajeze au semnat un contract ca-ti muncesc pentru banii pe care tu te-ai angajat ca li-i dai, nu ca pierd tipul, te fura sau iti creaza prejudicii!!! Aceasta mentalitate romaneasca mizerabila si crunt de paguboasa ne-a adus in halul in care ne-a adus si este total inacceptabila tolerarea ei, ma si mir ca ne-a vrut UE, la cat de pagubosi sunt angajatii din Romania, la toate nivelele si din toate domeniile, bugetarii fiind campionii ne-facutului-nimic pe salarii maxime! Iar statul nu te protejeaza de acest gen de hotie, iti zice ca daca ai angajat un hot n-ai decat sa te speli pe cap cu el, ba chiar daca incepe el sa se victimizeze cand il anunti ca-l dai afara - pe principiul "hotul striga ", te mai trezesti si cu necazuri din toate partile, ca tu esti ala vinovatul pt ca nu ti-ai luat destulle masuri de protectie! Eu am patit-o cu o angajata moldoveanca pe nume Marcela Stancu Oleinicov ca sa se stie, sa n-o mai pateasca si altii, care plangea ca s-o angajez ca e somera de nu stiu cati ani si ca o dau afara din casa socrii daca nu-si gaseste servici si - cum se stie ce inseamna facerea de bine - din prima zi in care n-am fost la birou a si inceput cu furaciunile, si-a instalat Messenger si Facebook, a transferat electronic tot ce-a putut din firma oferte, clienti, Dumnezeu stie ce-o mai fi transferat! si-apoi s-a apucat sa trimita oferte pentru o firma pe care se pare ca o avea ea si barbat'su... pe munca, pe timpul si pe banii mei!!! Si serviciul antifrauda stiti ce mi-a spus? Ca eu port vina, ca nu am totul inregistrat la OSIM ce tampenie, cine se apuca sa inregistreze la OSIM fiecare oferta sau baza de date pe care o face?! si ca nu a fost cineva cu ea ca s-o monitorizeze permanent. Nu ca as fi de acord cu ei, ca doar nu angajez omul ca sa fac politie cu el, dar DA, MONITORIZAREA E SFANTA, MACAR CEA A CALCULATOARELOR SI CEA VIDEO A SPATIILOR FIRMEI, caci in Romania, hotia e sport national!
Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement