Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ai part-time, ai parte. Incepand cu 1 august 2017


Ai part-time, ai parte. Incepand cu 1 august 2017
de la 01 Aug. 2017
Ai part-time, ai parte. Incepand cu 1 august 2017
Tags: contracte part-timeougplata contributiilor sociale1 august 2017ziarul financiaradrian benta

De astazi se aplica OUG-ul care regleaza contributiile pentru contractele part-time. Efectele aplicarii acestor reglementari sunt obiect de controverse


In numarul de astazi, 1.08.2017, al Ziarului Financiar , Mona Scarisoreanu ne anunta ca “ ´╗┐ A venit ziua mult a┼čteptat─â de mii de români: De azi intr─â în vigoare OUG privind contribu┼úiile pentru contractele de munc─â part-time”
 
Este un motiv de reamintire a intentiilor acestui OUG, pentru a surprinde aspectele lui pozitive, gri si negative.

Intentiile OUG-ului au fost anuntate intr-un comunicat al Guvernului : ”Social, m─âsura are rolul s─â protejeze aceste categorii de salaria┼úi asigurându-le dreptul la pensie ┼či la servicii medicale în sistemul public. Din punct de vedere economic, noile prevederi au scopul s─â limiteze situa┼úiile în care contractele de munc─â cu timp par┼úial sunt încheiate pentru evitarea impozit─ârii potrivit regulilor prev─âzute pentru contractele individuale de munc─â cu timp normal de lucru ┼či, implicit, s─â elimine inechit─â┼úile fa┼ú─â de angajatorii care încheie contracte individuale de munc─â cu timp normal ┼či asigur─â salariul minim brut pe ┼úar─â propriilor salaria┼úilor”

In realitate, lucrurile sunt putin mai complicate, subliniaza consultantul fiscal Adrian Benta, pentru Mediafax : “ Ordonan┼úa privind calculul asigur─ârilor sociale pentru contractele de munc─â cu timp par┼úial oscileaz─â, în opinia mea, între m─âsura legitim─â de combatere a evaziunii fiscale din zona gri de salarii ┼či efecte negative aduse angajatorilor corec┼úi. Astfel autorit─â┼úile au identificat un num─âr de circa 360.000 de contracte unice cu timp par┼úial ┼či probabil în foarte multe cazuri timpul de munc─â real este norm─â întreag─â, iar taxele sunt achitate pentru timp par┼úial. În acela┼či timp sunt foarte multe cazuri când munca chiar se desf─â┼čoar─â cu timp redus, cum ar fi de exemplu persoanele ce asigur─â cur─â┼úenia la asocia┼úiile de proprietari, societ─â┼úile la început de activitate sau societ─â┼úile la care patronul se angajeaz─â pe el la firm─â. Aici m─â a┼čtept ca s─â se desfiin┼úeze contractele de munc─â”

OUG-ul precizeaza si situatiile de exceptie,  spune acelasi Adrian Benta Prin excep┼úie de la aceast─â regul─â, dac─â venitul brut lunar este realizat printr-un contract de munc─â cu timp par┼úial, iar venitul este mai mic decât salariul minim pe economie sau dac─â venitul lunar este mai mic decât salariul minim pe economie, chiar dac─â este în baza unui contract de munc─â cu norm─â întreag─â, baza de calcul pentru asigur─ârile sociale – pensii ┼či s─ân─âtate, datorate de angajator se recalculeaz─â la nivelul salariului minim brut garantat în plat─â. Îns─â, se va ┼úine cont de zilele în care contractul a fost activ în respectiva lun─â”

Ca efect al aplicarii OUG-ului, spune Mona Scarisoreanu, “ practic, salariul net încasat de salariat nu scade, cresc doar cheltuielile angajatorului pentru aceste contracte cu timp par┼úial”. 

Nu se incadreaza in prevederile acestui OUG salariatii care se gasesc in urmatoarele situatii:
- este elev sau student în vârst─â de pân─â la 26 ani;
- urmeaz─â o form─â de ucenicie;
- este pensionar ┼či beneficiaz─â de pensii din sistemul public de pensii;
- persoana fizic─â realizeaz─â venituri din salarii având mai multe contracte de munc─â cu timp par┼úial sau întreg, iar valoarea cumulat─â a veniturilor din salarii dep─â┼če┼čte salariul minim pe economie;
- persoanele cu dizabilităţi.
 
Este o reglementare importanta pentru ca acest tip de contracte afecteaza viata multor romani. Sa speram ca nu va fi victima “gaselnitelor”, asa cum se intampla obisnuielnic in tara noastra.
 
 
 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016