ASF a redus cheltuielile de personal cu 77%
asfreducere cheltuielisalariimisu negritoiu
Autoritatea de Supraveghere Financiara (ASF) finalizeaza procesul de transformare institutionala, lansat pe 30 mai 2014, odata cu aprobarea de catre Consiliul ASF a noii "arhitecturi" a institutiei.
Intre lunile iunie si august, ASF a avut consultari cu Banca Nationala a Romaniei (BNR) si a beneficiat de sprijinul Bancii Mondiale, precum si al companiilor de consultanta PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Hay Group cu privire la definirea constructiei institutionale, necesarul de personal si sistemul de retribuire.
In aceasta perioada, Consiliul ASF a aprobat noul Regulament de Organizare si Functionare, noua Politica de recrutare si promovare si a adoptat Codul de etica si integritate a angajatilor ASF.
Totodata, Consiliul ASF a adoptat
organigrama si a derulat un plan de incetare voluntara a contractului de munca pentru angajati.
Potrivit ASF, noua organizatie integreaza functiile suport si operatiunile IT, juridic, resurse umane, comunicare, financiar-administrativ, centralizeaza functia de protectie a consumatorilor si prelucrarea petitiilor, infiinteaza Directia Strategie si Stabilitate Financiara si intareste functiile de supraveghere si control la nivelul (asigurari, piata de capital, pensii private).
Organigrama ASF, care prevede limitarea numarului de posturi la 495, de la 609, reduce numarul nivelurilor ierarhice executive la trei - respectiv presedinte/primvicepresedinte, director, sef serviciu, de la cinci niveluri ierarhice anterior, prin desfiintarea pozitiilor de sef de departament si director adjunct.
Consiliul ASF a redus astfel numarul directiilor cu 48%, de la 25 la 13, si a injumatatit numarul serviciilor, tot cu 48%, de la 102 la 53.
Drept urmare, pozitiile de conducere din cadrul ASF s-au redus cu peste 56% (de la 161 la 70), numarul consilierilor a fost redus cu 70% (de la 33 la 10), in timp ce numarul total de posturi se reduce cu aproape 20% (114 posturi).
In vederea crearii de locuri disponibile pentru restructurare, Consiliul a aprobat planul de incetare voluntara a contractului de munca. 98 de angajati au optat pentru incheierea relatiilor contractuale, iar alti 8 salariati inceteaza de drept raporturile de munca pana la sfarsitul anului, ceea ce conduce la un numar de locuri de munca disponibile de 106.
Pentru membrii Consiliului ASF, cheltuielile salariale si cu alte drepturi de natura salariala au fost reduse in 2014 cu 77% fata de anul 2013.
In semestrul al doilea din acest an, salariile si indemnizatiile individuale ale membrilor Consiliului ASF au fost reduse cu 40% fata de februarie 2014, sub nivelul BNR, asa cum prevede legislatia care a stat la baza infiintarii ASF.
Cheltuielile cu prime si alte drepturi de natura salariala au fost reduse, in acest an, cu 72% fata de anul 2013 si vor continua sa scada in anul 2015, cu inca 28%.
Planul de reorganizare a ASF conduce la o reducere a cheltuielilor anuale de personal cu 27% in 2015 fata de 2014, reprezentand 58% din cheltuielile totale, in anul 2015, fata de 76%, in 2014, si 81%, in 2013.
Impactul financiar al economiilor generate in bugetul ASF din cheltuielile cu personalul se ridica la circa 70 milioane de lei in anii 2014 si 2015, ceea ce va permite reducerea cheltuielilor de reglementare si supraveghere a pietei financiare non-bancare, automatizarea si digitizarea proceselor in cadrul ASF.
Consiliul ASF stabileste remunerarea personalului angajat cu luarea in considerare a nivelului remuneratiei acordate unor pozitii si functii similare pe piata financiara (OUG 93/2012, art. 15, alin.2), pe baza matricei de salarizare rezultata din raportul de analiza Hay
Group.
"Scopul acestor masuri este transformarea functionala a Autoritatii intr-o institutie moderna, europeana, care sa poata reglementa si supraveghea pietele in mod eficient, atat din punct de vedere al stabilitatii financiare, cat si al protectiei consumatorilor", a declarat Misu Negritoiu, presedintele ASF.
Potrivit acestuia, cei 98 de angajati care au plecat de la ASF au primit 12 salarii compensatorii. In medie, fiecare dintre cei 98 de angajati a primit 90.000 de lei.
Presedintele ASF a prezentat si noua grila de salarizare a personalului, in baza careia presedintele va primi intre 30.000 si 35.000 de lei pe luna, vicepresedintele 30.000 de lei, directorii pana la 15.000-20.000 de lei, iar sefii de serviciu intre 10.000 si 15.000 de lei.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
