Cu toate acestea, daca alegi un tip de bonus direct proportional cu performantele angajatilor, fii pregatit sa raspunzi la toate intrebarile pe care le pot avea acestia. Inclusiv la cele incomode de tipul: „De ce X a primit mai multi bani decat mine?”. Cel mai bine in acest caz este sa fii onest. Un sistem de bonusare bine implementat ar trebui sa ii faca pe toti angajatii sa se simta apreciati.
Iata cateva dintre strategiile pe care le poti aplica:
Bonusul sub forma tichetelor cadou
Prima strategie pe care o poti aplica, mai ales daca vorbim despre un start up, care nu-si permite inca luxul de a le oferi bonusuri in bani angajatilor, este prima sub forma unor tichete cadou - un beneficiu extra-salarial modern, destinat companiilor care isi doresc fidelizarea angajatilor. Acestea sunt perfecte in sezonul Sarbatorilor de Iarna, insa pot fi oferite si in alte ocazii, precum Paste, 8 Martie sau 1 Iunie.
Astfel, fiecare angajat va avea posibilitatea sa isi aleaga propriul cadou, dintr-o retea de aproximativ 67.000 de magazine de imbracaminte, incaltaminte, jucarii, electronice si electrocasnice, cosmetice, bijuterii, carti, articole sportive, mobilier, decoratiuni etc. Iar tu vei obtine conditii fiscale avantajoase, in conformitate cu Codul Fiscal si Legea 193/2006.
Bonusul in bani
Regula acestui mod de bonusare este ca toti angajatii sa primeasca un bonus egal. Este perfect daca vrei sa incurajezi camaraderia si cooperarea intre salariati. Atunci cand te decizi asupra unei sume, aminteste-ti insa si ca vei seta asteptari pentru anul care urmeaza. Bonusul din 2018 va trebui sa fie mai mare, altfel te vei trezi in fata unei situatii delicate.
Bonusul de performanta
Un altfel de sistem de bonusare poate veni la pachet cu unele pericole. De exemplu, discutii neplacute intre colegi. In cazul unui colectiv unit, insa, aceste bonusuri de performanta pot asigura indeplinirea tuturor obiectivelor pe care compania le are. In acest caz, evaluarea angajatilor ar trebui facuta cu ajutorul departamentului de resurse umane.
Procent din salariu
O strategie mult mai sigura este o prima calculata in functie de salariul fiecarui angajat. De multe ori, firmele acorda un al 13-lea salariu angajatilor. Este situatia ideala, daca firma poate sustine o astfel de cheltuiala. Daca nu, te poti gandi la un procent din salarii, care sa nu afecteze bugetul.
Tu ce tip de bonusuri le-ai pregatit angajatilor tai la final de 2018?
Sursa foto: Shutterstock.com
Ultimele NOUTATI
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice
Noua moneda meme Slothana, de pe Solana, strange 500.000 USD in prima zi de prevanzare – Urmatorul crypto care poate creste de 100x? (P)
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariat
Legea privind prevenirea si eliminarea violentei si hartuirii la locul de munca a fost promulgata
Declaratia privind situatia de trezorerie: intocmire, depunere si model oficializat de MF
CUM si UNDE ne putem plati obligatiile fiscale: Ghid ANAF privind modalitatile plata
Stagiul militar si vechimea in munca. Poate fi luat in calcul la stabilirea zilelor de concediu?
Vanzarea tigarilor electronice catre minori, interzisa prin lege
Te-ar putea interesa si
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Reductoarele melcate si coaxiale – parti integrante ale industriilor care folosesc utilaje si echipamente electrice