Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Bonusuri de Craciun care ii vor convinge sa ramana alaturi de tine si in 2018


Bonusuri de Craciun care ii vor convinge sa ramana alaturi de tine si in 2018
de la 06 Dec. 2017
Bonusuri de Craciun care ii vor convinge sa ramana alaturi de tine si in 2018
Tags: bonuri cadoutichete cadouprima sarbatori

Bonusul de Craciun este un subiect delicat. Firmele mici nu si-l permit, corporatiile deja l-au integrat de mult in bugetele anuale. Un lucru este sigur. Bonusurile sunt sinonime cu angajatii fericiti, pe care ii tin alaturi de tine. Iar vestea buna este ca nu te vor baga in faliment. Mai ales daca descoperi cateva metode inteligente prin care sa-ti recompensezi angajatii.


Cu toate acestea, daca alegi un tip de bonus direct proportional cu performantele angajatilor, fii pregatit sa raspunzi la toate intrebarile pe care le pot avea acestia. Inclusiv la cele incomode de tipul: „De ce X a primit mai multi bani decat mine?”. Cel mai bine in acest caz este sa fii onest. Un sistem de bonusare bine implementat ar trebui sa ii faca pe toti angajatii sa se simta apreciati.


Iata cateva dintre strategiile pe care le poti aplica:


Bonusul sub forma tichetelor cadou


Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Prima strategie pe care o poti aplica, mai ales daca vorbim despre un start up, care nu-si permite inca luxul de a le oferi bonusuri in bani angajatilor, este prima sub forma unor tichete cadou - un beneficiu extra-salarial modern, destinat companiilor care isi doresc fidelizarea angajatilor. Acestea sunt perfecte in sezonul Sarbatorilor de Iarna, insa pot fi oferite si in alte ocazii, precum Paste, 8 Martie sau 1 Iunie.


Astfel, fiecare angajat va avea posibilitatea sa isi aleaga propriul cadou, dintr-o retea de aproximativ 67.000 de magazine de imbracaminte, incaltaminte, jucarii, electronice si electrocasnice, cosmetice, bijuterii, carti, articole sportive, mobilier, decoratiuni etc. Iar tu vei obtine conditii fiscale avantajoase, in conformitate cu Codul Fiscal si Legea 193/2006.


Bonusul in bani


Regula acestui mod de bonusare este ca toti angajatii sa primeasca un bonus egal. Este perfect daca vrei sa incurajezi camaraderia si cooperarea intre salariati. Atunci cand te decizi asupra unei sume, aminteste-ti insa si ca vei seta asteptari pentru anul care urmeaza. Bonusul din 2018 va trebui sa fie mai mare, altfel te vei trezi in fata unei situatii delicate.


Bonusul de performanta


Un altfel de sistem de bonusare poate veni la pachet cu unele pericole. De exemplu, discutii neplacute intre colegi. In cazul unui colectiv unit, insa, aceste bonusuri de performanta pot asigura indeplinirea tuturor obiectivelor pe care compania le are. In acest caz, evaluarea angajatilor ar trebui facuta cu ajutorul departamentului de resurse umane.


Procent din salariu


O strategie mult mai sigura este o prima calculata in functie de salariul fiecarui angajat. De multe ori, firmele acorda un al 13-lea salariu angajatilor. Este situatia ideala, daca firma poate sustine o astfel de cheltuiala. Daca nu, te poti gandi la un procent din salarii, care sa nu afecteze bugetul.


Tu ce tip de bonusuri le-ai pregatit angajatilor tai la final de 2018?


Sursa foto: Shutterstock.com




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016