Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Eurostat: Peste 40% din managerii din Romania erau femei in 2014


Eurostat: Peste 40% din managerii din Romania erau femei in 2014
de la 06 Mar. 2017
Eurostat: Peste 40% din managerii din Romania erau femei in 2014
Tags: femei manageriposturi de conduceresalariiromaniaeurostat

Comisia Europeana a publicat date statistice care arata ca diferenta de salarizare dintre femeile manager si omologii lor barbati este de 5% in Romania, cea mai mica diferenta din statele membre UE, comparativ Germania si Marea Britanie, care au o diferenta de peste 25%. Totodata, femeile ocupa 41% din posturile de conducere din tara noastra, arata datele Eurostat.


In topul, clasementului, cu cele mai multe femei manager se pozitioneaza Letonia, unde femeile detin o majoritate de 53% in posturi de conducere, urmata de Bulgaria, Polonia (44%), Irlanda (43%), Estonia (42%), Lituania, Ungaria, Romania (cate 41%), Franta si Suedia (40%). La polul opus se situeaza Germania, Italia si Cipru (22%), Belgia si Austria (23%), Luxembourg (24%). La nivelul Uniunii Europene, ca medie generala, o treime dintre manageri sunt femei (35%).

La polul opus Romaniei, in ceea ce priveste diferenta de remuneratie intre sexe, se afla Ungaria, unde, o femeie manager castiga cu aproape o treime mai putin decat un barbat. Diferente majore se inregistreaza de asemenea in  Italia (33,5%) si Republica Ceha (29,7%) si cu aproape un sfert mai putin in Slovacia (28,3%), Polonia (27,7%), Austria (26,9%), Germania (26,8%), Portugalia (25,9%), Estonia (25,6%) si Marea Britanie (25,1%).

Cea mai mica diferenta de plata in functie de gen pentru pozitiile manageriale este in Romania (5%), in timp ce in Slovenia este de 12,4%, in Belgia ajunge la 13,6%, iar in Bulgaria atinge 15%.

Printre domeiile dominate de femei manager se numara Resursele Umane, Contabilitatea, Administratia, Educatia, Turisumul si Sportul, Media si Marketingul si Publicitatea.
 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016