Ai part-time, ai parte. Incepand cu 1 august 2017
contracte part-timeougplata contributiilor sociale1 august 2017ziarul financiaradrian benta
De astazi se aplica OUG-ul care regleaza contributiile pentru contractele part-time. Efectele aplicarii acestor reglementari sunt obiect de controverse
In numarul de astazi, 1.08.2017, al Ziarului Financiar , Mona Scarisoreanu ne anunta ca “  A venit ziua mult aÅŸteptatĂ„Ć’ de mii de români: De azi intrĂ„Ć’ în vigoare OUG privind contribuĂ…ÂŁiile pentru contractele de muncĂ„Ć’ part-time”
Este un motiv de reamintire a intentiilor acestui OUG, pentru a surprinde aspectele lui pozitive, gri si negative.
Intentiile OUG-ului au fost anuntate intr-un
comunicat al Guvernului : ”
Social, mĂ„Ć’sura are rolul sĂ„Ć’ protejeze aceste categorii de salariaĂ…ÂŁi asigurându-le dreptul la pensie ÅŸi la servicii medicale în sistemul public. Din punct de vedere economic, noile prevederi au scopul sĂ„Ć’ limiteze situaĂ…ÂŁiile în care contractele de muncĂ„Ć’ cu timp parĂ…ÂŁial sunt încheiate pentru evitarea impozitĂ„Ć’rii potrivit regulilor prevĂ„Ć’zute pentru contractele individuale de muncĂ„Ć’ cu timp normal de lucru ÅŸi, implicit, sĂ„Ć’ elimine inechitĂ„Ć’Ă…ÂŁile faĂ…ÂŁĂ„Ć’ de angajatorii care încheie contracte individuale de muncĂ„Ć’ cu timp normal ÅŸi asigurĂ„Ć’ salariul minim brut pe Ă…ÂŁarĂ„Ć’ propriilor salariaĂ…ÂŁilor”
In realitate, lucrurile sunt putin mai complicate, subliniaza consultantul fiscal Adrian Benta, pentru Mediafax : “ OrdonanĂ…ÂŁa privind calculul asigurĂ„Ć’rilor sociale pentru contractele de muncĂ„Ć’ cu timp parĂ…ÂŁial oscileazĂ„Ć’, în opinia mea, între mĂ„Ć’sura legitimĂ„Ć’ de combatere a evaziunii fiscale din zona gri de salarii ÅŸi efecte negative aduse angajatorilor corecĂ…ÂŁi. Astfel autoritĂ„Ć’Ă…ÂŁile au identificat un numĂ„Ć’r de circa 360.000 de contracte unice cu timp parĂ…ÂŁial ÅŸi probabil în foarte multe cazuri timpul de muncĂ„Ć’ real este normĂ„Ć’ întreagĂ„Ć’, iar taxele sunt achitate pentru timp parĂ…ÂŁial. În acelaÅŸi timp sunt foarte multe cazuri când munca chiar se desfăşoarĂ„Ć’ cu timp redus, cum ar fi de exemplu persoanele ce asigurĂ„Ć’ curĂ„Ć’Ă…ÂŁenia la asociaĂ…ÂŁiile de proprietari, societĂ„Ć’Ă…ÂŁile la început de activitate sau societĂ„Ć’Ă…ÂŁile la care patronul se angajeazĂ„Ć’ pe el la firmĂ„Ć’. Aici mĂ„Ć’ aÅŸtept ca sĂ„Ć’ se desfiinĂ…ÂŁeze contractele de muncĂ„Ć’”
OUG-ul precizeaza si situatiile de exceptie, spune acelasi Adrian Benta “ Prin excepĂ…ÂŁie de la aceastĂ„Ć’ regulĂ„Ć’, dacĂ„Ć’ venitul brut lunar este realizat printr-un contract de muncĂ„Ć’ cu timp parĂ…ÂŁial, iar venitul este mai mic decât salariul minim pe economie sau dacĂ„Ć’ venitul lunar este mai mic decât salariul minim pe economie, chiar dacĂ„Ć’ este în baza unui contract de muncĂ„Ć’ cu normĂ„Ć’ întreagĂ„Ć’, baza de calcul pentru asigurĂ„Ć’rile sociale – pensii ÅŸi sĂ„Ć’nĂ„Ć’tate, datorate de angajator se recalculeazĂ„Ć’ la nivelul salariului minim brut garantat în platĂ„Ć’. ÎnsĂ„Ć’, se va Ă…ÂŁine cont de zilele în care contractul a fost activ în respectiva lunĂ„Ć’”
Ca efect al aplicarii OUG-ului, spune Mona Scarisoreanu, “ practic, salariul net încasat de salariat nu scade, cresc doar cheltuielile angajatorului pentru aceste contracte cu timp parĂ…ÂŁial”.
Nu se incadreaza in prevederile acestui OUG salariatii care se gasesc in urmatoarele situatii:
- este elev sau student în vârstĂ„Ć’ de pânĂ„Ć’ la 26 ani;
- urmează o formă de ucenicie;
- este pensionar şi beneficiază de pensii din sistemul public de pensii;
- persoana fizicĂ„Ć’ realizeazĂ„Ć’ venituri din salarii având mai multe contracte de muncĂ„Ć’ cu timp parĂ…ÂŁial sau întreg, iar valoarea cumulatĂ„Ć’ a veniturilor din salarii depăşeÅŸte salariul minim pe economie;
- persoanele cu dizabilităţi.
Este o reglementare importanta pentru ca acest tip de contracte afecteaza viata multor romani. Sa speram ca nu va fi victima “gaselnitelor”, asa cum se intampla obisnuielnic in tara noastra.