3 motive pentru care sefii nu isi doresc angajati supracalificati
angajati supracalificatipersoane calificateangajati cu experienta
Angajatii supracalificati nu ar trebui sa aiba un avantaj in fata concurentilor lor atunci cand isi cauta un loc de munca?
In momentul in care esti un inginer cu multi ani de experienta si, in plus, mai ai si un doctorat, si cu toate astea intampini probleme in gasirea unui loc de munca chiar si la un nivel pentru incepatori, toate acestea pot dauna moralului tau.
Nu ar trebui sa fii surprins atunci cand sefii ofera un loc de munca unei persoane mai putin potrivite pentru un anume post, in detrimentul unui angajat cu mai multe calificari decat ar avea nevoie.
Desi tu crezi, si este normal sa crezi, ca managerii ar trebui sa fie fericiti ca au oportunitatea de a angaja persoane mai mult decat calificate pentru posturile disponibile din compania lor, esti la polul opus de adevar. Cei mai multi angajatori nici macar nu iau in considerare CV-urile/ interviurile persoanelor cu prea multe studii sau prea multa experienta.
Te intrebi de ce fac asta? Iata cateva motive:
1. Pentru ca sunt ingrijorati ca persoanele supracalificate vor cere salarii mult mai mari fata de ceilalti candidati.
2. Pentru ca sunt constienti de faptul ca acesti angajati cu multiple calificari isi vor gasi cu usurinta un loc de munca mult mai bun si isi vor da demisia rapid.
3. Pentru ca stiu ca angajatii atat de buni vor deveni in scurt timp nemultumiti de conditiile de lucru si nu sunt dispusi sa faca modificari.