Bonusurile bancherilor europeni, sub amenintarea drujbei

Consultantii si bancherii estimeaza ca bancile, printre care Barclays, Credit Suisse si UBS vor reduce nivelul bonusurilor de grup oferite pentru activitatea din 2012 cu 15%.

"Aceasta masura este dictata de reducerile de personal, in conditiile in care bancile isi limiteaza activitatile bancare investitionale", a declarat Tom Gosling, seful diviziei de reward practice a PWC. "De asemenea, bancile incearca sa le ofere profituri mai mari actionarilor si sa reduca bonusurile bancherilor, ca raspuns in fata crizei de imagine".

Analistii au spus insa ca bancile merg pe o franghie subtire, deoarece se confrunta deseori cu o serie de cereri inadmisibile din partea investitorilor, legiuitorilor si angajatilor.

Mark Cameron, CEO al firmei de recrutare Astbury Marsden, explica: "Unii middle manageri se asteapta la bonusuri mai mari, tinand cont de performantele pe care le-au inregistrat majoritatea bancilor in ultima perioada. Dar acest aspect contravine cu deciziile consiliului administrativ".

Deutsche Bank a anuntat saptamana trecuta ca va reduce bonusurile cu 11%, ajungand la o suma de 3,2 miliarde euro.

In contradictie cu situatia bancilor din Europa, rivalul american Goldman Sachs a anuntat ca va majora bonusurile cu 4 puncte procentuale, ajungand la 37,9%.

Analistii spun ca UBS si Credit Suisse se vor stradui sa plateasca mai putin de 50% din veniturile de grup, catre personalul lor, pe masura ce salariile acestora vor scadea. In primele noua luni, proportia a stagnat la 53%, respectiv 50%.

"Bancile europene se confrunta cu o dilema - legiuitorii financiari, investitorii si politicienii pun presiune asupra lor, pentru a reduce salariile. Cu toate acestea, la nivel global, concureaza pentru a obtine aceleasi talente profesionale, astfel incat nu isi permit ca prapastia salariala sa fie foarte adanca", a declarat Gosling.

In situatia in care industria disponibilizeaza zeci de mii de angajati, expertii in resurse umane precizeaza ca exista o mai mare vointa in cadrul bancilor de a mentine angajatii talentati, cu orice pret.

Unele banci au inceput sa analizeze salariile minime, care in Londra au crescut in medie cu 1,9%, in 2012, potrivit Astbury Mardsen.

"Anul acesta, veniturile bancherilor vor fi mai mici, dar nu foarte mici. In zona mid-management, o sa vedem cum salariile de baza vor fi supuse unor presiuni financiare semnificative", a conchis Cameron.