Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Sistemul privind ajutoarele de minimis revine intr-o varianta "mai responsabila"

Sistemul privind ajutoarele de minimis revine intr-o varianta "mai responsabila"
de la 14 Ian. 2014
Sistemul privind ajutoarele de minimis revine intr-o varianta "mai responsabila" Tags: ajutoare de minimisimmajutor imm

Conform noului sistem, ajutoarele de minimis vor putea fi accesate de catre IMM-urile ce indeplinesc o serie de conditii, intre care: au o vechime de minim 1 an, au anumite domenii de activitate (eligibile), obtin un punctaj de minim 60 dintr-un maxim de 100 de puncte.


 “Varianta actuala a sistemului ajutoarelor de minimis pentru IMM-uri denota mai multa responsabilitate atat in ceea ce priveste selectia firmelor beneficiare, cat si direct referitor la aplicanti. Faptul ca se va face o selectie dupa criterii foarte clare stimuleaza competitivitatea, iar cofinantarea de 10% pe care trebuie sa o asigure firmele aplicante le responsabilizeaza pe acestea sa dezvolte proiecte viabile", a aratat Mirela Serban, Managing Partner R&M Audit Contabilitate, unul dintre liderii pietei de profil, potrivit unui comunicat de presa.

Conform noului sistem, ajutoarele de minimis vor putea fi accesate de catre IMM-urile ce indeplinesc o serie de conditii, intre care: au o vechime de minim 1 an, au anumite domenii de activitate (eligibile), obtin un punctaj de minim 60 dintr-un maxim de 100 de puncte etc.

Punctajul este impartit in patru mari categorii: categoria de IMM (maximul de puncte il obtin microintreprinderile); sectorul de activitate accesat (maximul de puncte se acorda pentru proiectele de productie); numarul de locuri de munca nou create prin proiect (maximul de 30 de puncte pentru 5 noi locuri de munca; se acorda un plus de 5 puncte daca unul dintre acestea este ocupat de un absolvent universitar promotia 2013); locatia proiectului (maximul de puncte pentru cele din mediul rural).

Locurile de munca nou create trebuie mentinute timp de minim 3 ani. Depunerea proiectelor se va face online, sesiunea fiind deschisa timp de 10 zile; ulterior va avea loc evaluarea proiectelor, iar departajarea se va face in functie de punctaj.

"Noul sistem al ajutoarelor de minimis stimuleaza productia, ceea ce constituie un lucru bun pentru economia romaneasca; in acelasi timp, se "premiaza" angajarea absolventilor de invatamant superior, iar acest lucru este din nou pozitiv, avand in vedere rata mare a somajului in randul tinerilor sub 25 de ani. Dar pentru a fi eligibil unui proiect ii trebuie minim 60 de puncte, asa incat crearea unui numar de 4-5 locuri de munca este cumva implicit obligatorie pentru a putea cumula punctajul care sa permita obtinerea fondurilor; aici pot sa apara capcane pentru unele firme care- dorind atat de mult sa primeasca ajutoarele - nu isi realizeaza cum trebuie toate calculele, iar in final ar putea iesi pe pierdere cu un astfel de proiect", a precizat Mirela Serban.

Ajutorul de minimis poate fi de maxim 100.000 Euro pentru o firma, iar finantarea trebuie directionata catre activele prevazute in proiect. Ca exemplu de calcul, consultantii R&M Audit Contabilitate considera  o firma care acceseaza ajutorul de minimis, creeaza 5 noi locuri de munca si are costuri lunare de 2.500 lei pe luna per angajat, costuri care includ salariul, taxele si cheltuielile de regie aferente; timp de trei ani si jumatate, acestea cumuleaza 525.000 lei pentru cei 5 noi angajati, adica aproximativ 116.000 Euro. Daca firma a accesat un ajutor de minimis de 100.000 euro, atunci acesti bani trebuie investiti in utilaje sau alte active corporale (banii nu pot fi folositi pentru a achita obligatii fata de angajati si nici cheltuieli curente); in consecinta, proiectul aferent trebuie sa produca o valoare de minim 116.000 euro in perioada considerata  in exemplu pentru ca firma sa poata achita cheltuielile estimate anterior privind noii angajati. 

Foto: Wikipedia.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement