Dragos Pislaru, fost Ministru al Muncii, sta la taclale, virtual, cu Lia Olguta Vasilescu
Dragos Pislaru a elaborat un chestionar cu 13 intrebari pentru Lia Olguta Vasilescu. Simplul continut al intrebarilor induce indoiala in ceea ce priveste cinstea, competenta si responsabilitatea sociala a actualilor guvernanti. Aproape ca nu mai avem nevoie si de raspunsuri la cele 13 intrebari
Fostul Ministru al Muncii, Dragos Pislaru – ministru in guvernarea Dacian Ciolos – ii pune niste intrebari “colegiale”, actualului Ministru al Muncii, Lia Olguta Vasilescu
Numai simplul continut al intrebarilor dovedeste:
- reaua credinta a actualilor guvernanti in ceea ce priveste asigurarea unei vieti decente celor guveranati – un bun control al corpului celor guvernati;
- folosirea minciunii, a dezinformarii si a privarii de informatii ca strategii de bagarea mainii in buzunarul celor guvernati;
- regresul real al legislatiei muncii in guvernarea PSD-ALDE-UDMR comparativ cu aceea din guvernarea tehnocratica;
- lipsa totala de competenta a actualului Ministru al Muncii, resimtita drastic in viata cotidiana a romanilor
“Intrebarile lui Dragos Pislaru
1. Este adevarat ca ati mintit in legatura cu cresterea salariilor pentru toti salariatii din sectorul public? Recunoasteti ca scaderea salariilor incalca flagrant promisiunea electorala a PSD? Recunoasteti ca, prin incalcarea acestei promisiuni, guvernarea devine de fapt ilegitima?
2. Este adevarat ca ati reusit performanta, in 2017, sa deturnati iresponsabil peste 12,5 miliarde de lei din buget, de la investitiile in infrastructura, pentru a creste masa salariala si sa ii alocati atat de prost si inechitabil incat tot ajungeti sa scadeti mii de salarii?
3. Este adevarat ca ati scazut, ca urmare a masurilor adoptate in 2017, printre altele:
salariile persoanelor cu dizabilitati?
salariile celor care lucreaza in domeniul IT?
salariile celor cu norma partiala?
Background:
Implementarea Legii 153/2017 incalca principiile sistemului de salarizare conform bunelor practici in domeniu si angajamentele Romaniei la nivel international (OIM). Practic, Romania regreseaza intre tarile cu cel mai haotic sistem de salarizare la nivelul UE.
4. Este adevarat ca avem persoane cu aceeasi functie, aceleasi atributii si salarizare complet diferita in administratia locala ca urmare a Legii 153/2017?
5. Este adevarat ca prin haosul salarial creat in administratia locala incalcati flagrant principiul Organizatiei Internationale a Muncii: „la munca egala, plata egala”?
6. Este adevarat ca notiunea de echitate in salarizare si echilibru intre familiile ocupationale a fost definitiv distrusa prin aplicarea Legii 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice? Recunoasteti ca avem persoane necalificate in anumite primarii, care castiga mai mult decat profesori cu 25 de ani vechime?
7. Va asumati sumele si penalitatile de ordinul milioanelor de euro, pe care Guvernul le va pierde in instanta, ca urmare a incalcarii principiilor de salarizare recunoscute de altfel la art. 6 din Legea 153/2017?
Background:
Guvernul Ciolos a adresat direct si ferm problema lipsei de date cu privire la salarizarea personalului din sectorul public adoptand HG 877/2016 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor si pentru aplicarea unitara a unor dispozitii legale, precum si Ordinul nr. 2263/2016 privind procedura de transmitere a datelor in registrul public, stabilind astfel ca ANAF sa colecteze prin formularul M500, lunar, toate datele la nivel individual cu privire la platile salariale sau de natura salariala (pentru fiecare angajat, toate elementele salariale, inclusiv sporuri, pentru a se sti in timp real structura salariului si pentru a se urmari conformitatea cu legislatia). Prin cuplarea Registrului Public astfel creat cu EDUSAL (baza de date cu salariile din educatie) si cu evidenta salariala a institutiilor de aparare si ordine publica (ce aveau derogare sa isi pastreze propria evidenta), se obtinea in sfarsit evidenta completa a intregului personal din sectorul public.
8. Este adevarat ca, de fapt, nu stiti exact nici numarul si nici identitatea celor carora le-a scazut salariul?
9. Este adevarat ca nu stiti, de fapt, care sunt salariile in sistemul public?
10. Este adevarat ca la elaborarea Legii 153/2017 nu aveati o baza de date cu toate salariile din sistemul public?
11. Este adevarat ca, pana la data de 19 decembrie 2017, ati ignorat prevederile legale legate de constituirea unui registru cu toti salariatii din sectorul public, in ciuda faptului ca datele erau colectate de ANAF prin formularul M500, incepand cu luna decembrie 2016? Recunoasteti ca acest fapt constituie o dovada de neglijenta sau chiar abuz in serviciu?
12. Realizati ca prin adoptarea HG nr. 905, din 19 decembrie 2017, privind registrul general de evidenta a salariatilor, ati desfiintat cadrul care permitea constituirea unui registru cu toti salariatii din sectorul public, anuland tot progresul obtinut in 2016?
13. Este adevarat ca in proiectul lasat de Guvernul Ciolos salariile se ajustau conform grilei, in ultimul an de implementare, si nu in primul, evitand scaderea salariilor?”
Nu cred ca Lia Olguta Vasilescu va raspunde la aceste intrebari. De ce ? Nu cred ca le intelege, de fapt. Daca ar fi fost formulate in Limba Engleza, poate s-ar fi descurcat mai usor
Informatii preluate din materialul “ Ex-ministrul Muncii, catre noul ministru: „E adevarat ca nu stiti, de fapt, care sunt salariile in sistemul public?”, postat pe siteul a.m (angajatorulmeu.ro) , 6.02.2018
Un produs media marca Rentrop&Straton 
