Toshiba se confrunta cu un proces de 100 de milioane de dolari pentru discriminare

Toshiba se confrunta cu un proces de 100 de milioane de dolari pentru discriminare salariidiscriminareresurse umanemanagertoshibafemei

Un manager de la departamentul de resurse umane al Toshiba a dat in judecata pentru 100 de milioane de dolari filiera americana a companiei japoneze pentru discriminarea femeilor in cazul maririi salariilor si a posibilitatilor de promovare pe scara ierarhica.
Reclamanta, Elaine Cyphers, afirma ca Toshiba le plateste femeilor salarii si bonusuri mai mici in comparatie cu barbatii de pe posturi similare. Ea pretinde si ca femeile sunt orientate spre functii mai putin importante, deoarece barbatii sunt promovati preferential. Rezultatul este "o uimitoare lipsa a femeilor in functiile de conducere", in ciuda faptului ca Toshiba a infiintat acum sase ani "Biroului Egalitatii de Gen".

In plangerea penala se precizeaza ca doar 3.4 % dintre cei 6.273 de manageri Toshiba din intreaga lume sunt femei.

"Cifrele sunt cumplite", a spus David Sanford, cel care o reprezinta pe Cyphers, intr-un interviu, citat de Reuters. "Cazul nostru este unul solid", a adaugat el.

Purtatorul de cuvant de la Toshiba, Tom Gallatin, a spus intr-un e-mail ca nu poate comenta un proces in curs de desfasurare.

Cyphers precizeaza ca a fost manager de resurse umane la Toshiba America Nuclear Energy, avand functia cea mai inalta intre angajatii americani din acea reprezentanta. Salariul ei era intre 90.000 -  91.800 de dolari pe an, intre 2008 si 2010, in timp ce barbatii in functii similare, la Toshiba, primeau 120.000 de dolari anual.

Cyphers a lucrat vreme de 25 de ani pe resurse umane, inainte sa fie angajata de Toshiba in iunie 2008. Dupa ce s-a intors luna trecuta dintr-un concediu medical a fost informata ca trebuie sa plece "pana la o data neprecizata".