Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Forta de munca a Google este formata din 70% barbati, 60% albi

Forta de munca a Google este formata din 70% barbati, 60% albi
de la 30 Mai. 2014
Forta de munca a Google este formata din 70% barbati, 60% albi Tags: googlebarbatifemeiforta de muncastudentipotential

Google a publicat primul sau raport de diversitate, dezvaluind faptul ca forta sa de munca este formata din 70% barbati si 60% albi.

Dominatia barbatului alb este prezenta si la Google, scrie fastcompany.com. 
 
Nu exista un leac social pentru a spori diversitatea. Totusi, intelegerea problemei care exista la nivel institutional este importanta, daca lucrurile tind sa se schimbe - si procesul necesita transparenta.
 
Pentru prima oara, Google, gigantul industrial votat drept cea mai inovativa companie, a publicat un raport de diversitate interna, care oglindeste cateva aspecte interesante.
 
Forta de munca a Google este formata in mare parte din albi. "Am fost mereu reticenti fata de publicarea unor asemenea cifre despre diversitatea fortei de munca de la Google", scrie Laszlo Bock, senior vicepresedinte al departamentului de Resurse Umane de la Google. "Am descoperit ca ne inselam si trebuie sa schimbam lucrurile".
 
Forta de munca a Google este formata din 70% barbati. 61% dintre angajati sunt albi, 30% asiatici, 3% hispanici si 2% negri.
 
In privinta egalitatii intre sexe, lucrurile nu stau mai bine: Google are 83% angajati barbati si doar 17% femei.
 
Un studiu din 2011 arata ca si sistemul educational este afectat de aceste diferente. Chiar daca studentii de culoare si hispanici insumeaza 30% din populatia totala, ei alcatuiesc doar 12,5% din toti absolventii cu profil tehnologic.
 
Intre timp, femeile insumeaza doar 18% din toti absolventii cu profil tehnologic.
 
"Exista o nevoie economica pentru diversitate", a spus Mary Fernandez, CEO MentorNet. "Ar trebui sa profitam de toate talentele... Femeile au locul lor in ecuatie. Latinii la fel. La fel si absolventii universitari".
 
Nu exista raspunsuri pe termen scurt. Google investeste insa in viitorul studentilor cu potential. "Suntem primii care recunoastem ca Google se afla la mare distanta de indeplinirea obiectivului sau", scrie Bock, "si faptul ca avem cunostinta de problema reprezinta o parte importanta a solutiei".


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement