Reguli dure pentru angajatii Vodafone India

Scopul global al Vodafone India este acela de a promova o cultura a sigurantei fizice, psihice si comportamentale. Chiar daca aderarea la legile europene ar putea fi considerata ca fiind suficienta, in regiuni precum India si Ghana, Vodafone solicita respectarea prevederilor ISRS Level 7 (International Safety Rating Systems) - care sunt mult mai stricte, scrie Economic Times.

"Cele sapte reguli absolute privind SIGURANTA" sunt concentrate asupra condusului automobilului si reparatiilor in gospodarie. Acestea includ obligativitatea purtarii centurii de siguranta, interzicerea condusului sub influenta alcoolului, interzicerea conversatiilor la telefonul mobil, in timpul condusului, respectare vitezei maxime legale si utilizarea unor centuri de protectie, atunci cand efectuati lucrari pe o cladire inalta.

Pentru unii angajati Vodafone, legislatia este prea dura - trei au fost deja concediati, deoarece au condus in stare de ebrietate si 27 au plecat dupa ce au incalcat una din cele 7 reguli; 37 de membri de la companiile partenere nu mai au voie sa colaboreze cu operatorul central.

Chiar daca siguranta este importanta, multi se intreaba cum va reusi Vodafone India sa implementeze acest set de reguli. Acelasi cod se aplica si in afara muncii, desi nu stim exact cum va fi realizat acest lucru.

"As prefera sa am un fost coleg viu, decat un actual coleg mort", a declarat directorul de resurse umane, Ashok Ramchandran, pentru Economic Times.

Potrivit celui mai recent raport Vodafone cu privire la siguranta si sanatate, pentru intervalul 2011 - 2012, doar doua din cele 20 de regiuni in care activeaza compania in India erau acreditate ISRS Level 7, alte doua aflandu-se la Level 6 si restul la Level 5.