Specialistii in dreptul muncii se asteapta, in viitor, la numeroase procese intre angajati si angajatori
dreptul munciicod fiscalnegocierea salariilorangajatoriangajatibonusurilegalitateprocese
Juristii se asteaptata ca modificarile Codului fiscal sa atraga dupa sine numeroase procese. Problema este ca inclusiv expertii in dreptul muncii nu interpreteaza la fel aceste modificari de Cod fiscal
Economia Romaniei va fi foarte animata. Animatia a inceput inca de ieri, 20 noiembrie. Si ,de acum inainte, se va tot anima. Ne plictiseam !
Un animator important va fi juristul specializat in dreptul muncii. Am aflat acest lucru din materialul “Marea intrebare a revolutiei fiscale: ce vor spune instantele de judecata daca vor scadea salariile nete? „Vor fi zeci de mii de procese in instanta in cazul in care angajatorii nu majoreaza salariile brute. Nici nu trebuie sa-i cheme la renegocieri, trebuie sa majoreze direct salariul.“, Adelina Mihai, Ziarul Financiar, 21.11.2017
Care sunt datele problemei de rezolvat ?
- Modificarea adusa Codului fiscal si publicata deja in Monitorul Oficial transfera contributiile sociale din sarcina angajatorului in sarcina exclusiva a angajatului, iar cuantumul total al acestora scade de la 39% din salariul brut la 37%;
- Prin urmare, pentru ca angajatii sa ramana cu acelasi nivel al salariului net ca in 2017, salariile brute ar trebui majorate cu circa 17 -20% incepand din 2018.
- Intre 20 noiembrie-20 decembrie toti angajatorii trebuie sa renegocieze contractele colective de munca in prezenta reprezentantilor salariatilor si a sindicatelor sau a unui reprezentant al confederatiei sindicalae, acolo unde nu exista sindicate. Contractele/acorduile de munca se renegociaza in ceea ce priveste salariul brut .
- Avocatii specializati in dreptul muncii spun ca angajatii ar putea avea castig de cauza in instanta daca pot dovedi ca si-au negociat un anumit nivel salarial net, iar angajatorul nu si-a respectat intelegerea.
Care sunt problemele legate de dreptul muncii pe care le ridica aceste schimbari ? Vor genera aceste schimbari procese intre angajati si angajatori ?
Avocatul Gheorghe Piperea, profesor de drept comercial la Facultatea de Drept din cadrul Universitatii din Bucuresti
“Vor fi zeci de mii de procese in instanta in cazul in care angajatorii nu majoreaza salariile brute. Angajatorul nici nu trebuie macar sa cheme la negocieri salariatii, ci trebuie sa respecte noua definitie a salariului brut. Nu se poate crea un dezavantaj salariatilor. Angajatorul ar trebui sa demonstreze ca au crescut cheltuielile sale totale cu salariile, ceea ce nu este cazul, ci dimpotriva, acestea scad cu cateva zeci de lei pe luna la un salariu mediu“.
“Aceasta masura distruge ideea de securitate sociala asa cum a fost ea gandita acum 100 de ani, pe trei piloni: statul, angajatorul si angajatul. O masa nu
poate sta pe mai putin de trei picioare. Nu poti sa elimini unul dintre pilonii securitatii sociale – angajatorul“.
Costel Galca, avocat specializat in dreptul muncii
“Ar trebui sa se aplice teoria impreviziunii contractelor, care spune ca, in masura in care conditiile se schimba, in acel moment in mod automat ar trebui sa se actualizeze si contractele, mai ales in favoarea angajatilor, dar este cu dus si intors. Pana la urma, desi in general se negociaza salariul net, in contractul de munca apare salariul brut si este greu de demonstrat in instanta ca ai negociat netul. De regula, negocierea a avut loc intre doua persoane, angajatul si persoana de la HR, fara martori“.
Prof. univ. dr. Magda Volonciu, avocat specializat in dreptul muncii si partener coordonator al SCPA Magda Volonciu si Asociatii
„Nu il poate obliga nimeni pe angajator sa creasca salariile brute, el are niste interese economice. Eu cred totusi ca peste 60% dintre companii vor compensa, in mare parte, aceasta interventie a legiuitorului. Ce se intampla daca angajatii din restul de 40% din companii care nu maresc salariile brute se duc in instanta? Eu cred ca nu le da nimeni dreptate, pentru ca angajatorii nu sunt obligati sa majoreze salariile, ci sunt obligati doar sa initieze negocierea noilor contracte si pot creste salariile sau nu ca urmare a negocierii“.
Corneliu Bente, expert in legislatia muncii, fondator al companiei de consultanta Bente & Asociatii si presedinte al Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii
„Angajatii care vor sa dea in judecata angajatorii care nu le-au marit salariile brute nu au sanse de castig in instanta, pentru ca angajatorii nu au fost obligati sa faca aceasta majorare. Ne intrebam ce s-ar intampla daca aceasta ordonanta ar fi respinsa si s-ar intoarce la legislatia actuala, nu ar ramane angajatorii care au majorat salariile cu niste sume pe care nu le-ar putea lua inapoi?“
Avocatul specializat in dreptul muncii ,Alexandru Ticlea
“Am auzit ca sunt agenti eocnomici care vor sa le acorde niste bonusuri prin care sa compenseze o eventuala scadere a salariului net. Sigur ca se poate lua aceasta masura unilaterala, cu conditia ca bonusurile sa fie impozitate“.
Costel Galca, avocat specializat in dreptul muncii
“Eu cred ca acordarea de bonusuri pentru compensarea netului nu respecta deloc spiritul legii. si din punct de vedere fiscal o astfel de masura nu face decat sa eludeze legea, bonusurile se acorda pentru performanta, este clar ca daca il acorzi in alte conditii faci o frauda la lege“ .
Indiferent de ce spun juristii , se pare ca anagjatorii au luat deja o decizie, ca reactie la modificarile Codului fiscal : “De altfel, un studiu realizat de firma de recrutare Adecco arata ca 45% dintre angajatorii chestionati spun ca vor mentine salariile nete ale angajatilor la momentul la care sunt in prezent, indiferent de costurile suplimentare generate de noile reglementari fiscale, iar 10% vor incerca sa mentina aceleasi salarii nete ale angajatilor prin acordarea de bonusuri, in timp ce 37% asteapta raspuns de la compania-mama inainte de a lua o decizie “.
Sa ne pregatim pentru o viata animata, foarte animata chiar !
Un produs media marca Rentrop&Straton 
