Unul din cele mai populare motive pentru care esuezi este lipsa calitatilor esentiale ale unui lider. Iata patru din acestea.
1. Autenticitatea
Fiecare lider este tentat sa proiecteze "o holograma" mai buna a sa, in loc sa fie sincer. El crede ca asa va mentine increderea echipei, trebuie sa para fara cusur, cu sange rece, inteligent. Totusi, cele mai multe companii au nevoie de un lider autentic, nu de unul perfect.
Liderii de astazi trebuie sa se dezvolte apeland la constiinta. Nu incerca sa fii ceea ce nu esti. Fii sincer, atat cu tine, cat si cu cei din jur. Astfel, vei dobandi o influenta din ce in ce mai mare.
2. Curajul
In calitate de lider, nu poti da inapoi. Trebuie sa fii curajos, sa-ti asumi riscuri. Va fi dificil? Cu siguranta. Va fi inspaimantator? Probabil. Curajul nu inseamna sa astepti patru ani si apoi sa actionezi; curajul tine de luarea celor mai dure decizii si de abordarea celor mai dificile si incomode conversatii.
Aceasta calitate poate fi "antrenata", nu este neaparat nativa. Vestea buna? Curajul poate fi deprins. Antreneaza-te inca de pe acum.
3. Principiile
Fiecare companie esueaza din cand in cand. Daca un lider este constient atunci cand greseste, va reusi sa invete din greseli si sa se canalizeze spre succes.
Liderii sunt definiti de calitati si convingeri, nu de un portret imaginar. Personalitatea ta va determina nivelul de leadership de care esti capabil si ceea ce vei lasa in urma. Sa traiesti dupa anumite principii reprezinta o virtute. Exista trei elemente care definesc un lider adevarat: modestia, disciplina si integritatea.
Vrei sa stii daca detii aceste trei calitati? Cauta in discursurile si discutiile tale fraze precum: "imi pare rau", "multumesc" si "am incredere in voi".
Practica aplicarea acestor principii si stabileste un sistem de "contabilitate morala", care sa iti permita sa ramai cu picioarele pe pamant. Nimanui nu-i place un lider infumurat.
Fiecare lider puternic isi doreste un singur lucru: sa creasca. Foarte putini lideri spun: "Cred ca este suficient succesul pe care l-am dobandit. Am decis sa ne relaxam de acum incolo".
Daca vrei sa cresti, incepe sa colaborezi. Liderii se tem de alti lideri, nu vor sa-si impartaseasca secretele, dar mentalitatea in cauza este depasita de vremuri.
Colaborarea creeaza inovatie, reduce riscurile inutile si amplifica succesul. Daca vrei sa avansezi pe scara leadership-ului, trebuie sa construiesti poduri, legaturi cu ceilalti.
4. Spiritul de colaborare
Cauta doua tipuri de companii: una care nu are aceleasi viziuni ca si tine si alta care se incadreaza pe aceeasi linie filozofica; stabileste o intalnire, in cadrul careia sa puneti la punct cele mai bune practici si, de ce nu, un brainstorming.
E mai usor sa asculti de altii, decat sa-i determini pe altii sa asculte de tine. Sa fii lider in acest secol reprezinta, cu adevarat, o provocare.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
