Cum ne dam seama daca avem un sef fara abilitati
managerisefiliderieroriabilitatitalent
Expertii in resurse umane spun ca daca un manager are peste cinci dintre urmatoarele 10 caracteristici ale unui sef de cosmar, inseamna ca ar fi bine sa te gandesti serios la evolutia ta profesionala. Ai ghinionul sa fii condus de un om care nu are calitati de manager.
1. Seful tau se asteapta sa ghicesti ce gandeste. Exista manageri care isi schimba starea extrem de rapid si se infurie cand subalternii nu fac un anumit lucru, desi nici macar o data nu si-au exprimat in mod clar asteptarile din partea ta, ca subaltern.
2. Nu este in stare sa ia decizii in momentele stresante. Expertii spun ca cei mai prosti sefi sunt cei care colecteaza date si informatii tot timpul, dar cu toate acestea se feresc sa ia o decizie, scrie AOL Jobs. Specialistii sustin ca aceasta indecizie se poate transmite mai departe catre subalterni, iar pana la insucces nu mai este decat un pas.
3. Nu stiu sa comunice in mod eficient. Unii lideri nu au capacitatea de a se exprima fluent si coerent. Acestia se exprima intr-un mod grosolan si efectiv nu reusesc sa transmita catre subalterni mesajul lor, iar ei nu stiu clar ce este de facut. Mai mult, sefii acestia nu stiu sa isi asculte angajatii.
4. Munca se face fara niciun plan. Un astfel de manager este incapabil sa planifice lucrurile din timp si activitatea este derulata in salturi si in mod haotic. Intotdeauna vine in ultima clipa cu sarcini care ar fi putut sa fie indeplinite cu mult timp inainte.
5. Nu stiu sa isi motiveze subalternii decat prin frica. Un adevarat lider ii implica pe salariati sa ia parte emotional la realizarile firmei, in timp ce un sef ratat apreciaza ca doar teama si amenintarea ii poate determina pe oamenii sai sa devina productivi.
6. Se crede cel mai destept sef din lume. Parerea expertilor HR este ca aroganta este insotita de cele mai multe ori de esecurile din activitatea de conducere. Daca ar fi un pic mai modest si ar realiza ca tot timpul exista cate ceva de invatat, ar incepe deja sa fie un manager mai bun.
7. Este laudaros si dependent de aprecierile conducerii. Managerii lipsiti de talent pot fi identificati lejer prin modul in care devin ahtiati dupa orice lauda venita de la sefii mai mari. Acestia se recunosc pentru ca isi aroga merite pe care nu le au, doar pentru a-si alimenta iluzia ca pot ajunge buni manageri la un moment dat.
8. Cand treaba merge prost, ei nu sunt vinovati cu nimic. Sefii de genul acesta pot fi descoperiti usor, atunci cand cauta un vinovat cand lucrurile merg prost. Seful acesta schimba foaia cand se produce o eroare sau cand vin reprosuri de la un nivel ierarhic mai inalt. El stie doar atat: cineva trebuie sa plateasca, altfel nu se impaca cu ideea ca s-a ratat obiectivul.
9. Seful tau nu are incredere in angajati. Nesiguranta il determina pe un astfel de manager sa isi urmareasca angajatii pas cu pas si sa vrea sa controleze fiecare miscare a acestora. Liderul acesta nu este linistit, decat daca isi apeleaza angajatii de mai multe ori intr-o singura zi pentru a sti ce fac.
10. Nu are capacitatea sa invete din greseli. Expertii sustin ca, daca nici din erori nu are puterea sa invete, managerul tau nu mai are nicio speranta de schimbare. Daca seful tau nu este dispus sa afle unde a gresit cu adevarat, este bine sa iti cauti un alt sef si sa te gandesti serios la o schimbare profesionala, la un alt job.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
