10 lucruri prostesti pe care le spun sefii
sefilucruriafirmatiiangajatipersonalitatecopii
Unii sefi sunt supusi propriilor "vicii". Ei spun multe lucruri aberante. Unii angajati vor crede ca "boss"-ul lor se poarta ca un copil. Iata zece fraze folosite de sefi, indeajuns de neinspirate incat sa ne determine sa credem ca avem de a face, inevitabil, cu un "Forrest Gump".
10. "Sa nu discuti niciodata cu seful meu"
Un sef considera, uneori, ca daca un angajat va discuta cu seful sau (da, si el are un "Dumnezeu"), ii va submina autoritatea. Pentru a preveni acest lucru, seful isi instruieste angajatul sa canalizeze toate comunicarile prin lantul oficial "de management", oficial si batut in cuie.
Aceasta decizie este stupida, deoarece informatiile/barfele/opiniile circula libere prin companie cu viteza luminii si e ridicol sa incerci sa controlezi asemenea "fenomene naturale". Tocmai de aceea, un sef care doreste sa puna lacat pe comunicare va fi socotit paranoic.
Sefii inteligenti spun: "Poti discuta oricand despre mine cu superiorul".
9. "Iti monitorizez non-stop activitatea"
Unii sefi cred ca daca vor vedea cum isi petrec angajatii timpul, o sa stie sa ii struneasca mai bine spre productivitate. Totusi, un asemenea comportament pune bete in roatele proiectelor "experimentale", principala sursa de inovatie in companii ("skunk works"). In acelasi timp, angajatii vor incerca sa isi "adapteze" programul la cerintele unui sef care nu stie ce vrea.
Sefii inteligenti spun: "Iata ce trebuie sa faci...".
8. "Foloseste mai putine resurse de birotica"
Sigur ca resursele de birotica de la birou costa ceva bani, dar asta nu inseamna ca trebuie sa le lasi intacte, in cutiile in care au venit.
Sefii inteligenti spun: "Singura ta grija este munca".
7. "Clientul are intotdeauna dreptate"
Cand sefii folosesc aceasta fraza "expirata", submineaza ratiunea unui angajat din domeniul vanzarilor, care cunoaste mai bine situatia respectiva.
Sefii trebuie sa isi gestioneze angajatii, nu clientii si cand se implica prea mult in relatiile cu clientii, vor lua decizii marcate de ignoranta. Intrebati orice persoana din vanzari.
Sefii inteligenti spun: "Te sustin in luarea oricarei decizii".
6. "Ne asteptam sa faci dovada unei loialitati desavarsite"
Multi sefi considera ca angajatii lor ar trebui sa isi pastreze jobul actual, chiar daca primesc o oferta mai buna. Acest lucru este valabil mai ales in cazul angajatorilor care au platit specializarea unui angajat.
Loialitatea, fidelitatea, trebuie sa existe de ambele parti. Loialitatea are sens cand o companiei iti garanteaza un loc de munca "pe viata", foarte bine platit. Dar in zilele noastre, cati angajati "fideli" risca sa fie concediati sau detasati in alte functii?
Sefii inteligenti spun: "Voi continua sa iti platesc, atat cat meriti".
5. "Mizam pe "meritocratie"
Multe companii-mai ales cele tehnologice-sustin ca angajatii inteligenti primesc mereu o promovare. Totusi, in IMM-uri, aceste afirmatii reprezinta "o poveste".
De asemenea, este ridicol sa discuti despre o "meritocratie" in orice industrie, unde mai putin de jumatate dintre executivi sunt femei.
Sefii inteligenti spun: "Ne straduim sa angajam si sa promovam cei mai buni angajati".
4. "O sa castigi o experienta care iti va folosi pe viitor"
Sefii spun asta cand vor ca un angajat sa accepte un salariu mai mic decat valoarea muncii depuse intr-o companie. Exemplul perfect este internship-ul neplatit, dar sefii se folosesc si de aceasta "momeala" pentru a recruta angajati sezonieri.
Sa presupunem ca acest concept ar fi valabil. In acest caz, nu ar trebui ca directorasii care sunt instalati pentru prima oara la conducerea unei firme sa fie platit cu zero lei? Pana la urma, ei trebuie sa acumuleze experienta, pentru a o folosi in functia respectiva.
Sefii inteligenti spun: "O sa primesti cat muncesti si vei invata ceva din activitatea ta".
3. "Nu exista niciun strop de adevar in acel zvon"
Sefii cred uneori ca pot demonta un "mit" daca spun ca este fals. Totusi, oricine stie ca daca zvonul nu ar avea si un sambure de adevar, seful nu s-ar apropia de el.
Oricum, sefii incerarca sa ne convinga. "Meritocratia" persista si angajatii inteligenti isi cauta de munca, in momentul in care aud ca se vor face disponibilizari.
Sefii inteligenti se abtin sa faca vreun comentariu.
2. "Facem ca mine sau pleci"
Multi copii cred ca ar trebui sa stie mai mult despre joburile angajatilor lor decat stiu angajatii in sine. Drept rezultat, seful dicteaza cum ar trebui sa fie facute lucrurile.
Din pacate, sefii ar trebui sa isi gestioneze angajatii, nu munca acestora. Un sef ii spune angajatului ce sa faca, nu cum sa faca. Chiar si cand isi instruieste angajatii, un sef ar trebui sa ii ajute sa isi gaseasca propria cale, sa aiba propria personalitate.
Sefii inteligenti spun: "Vreau sa mizam pe ideea ta".
1. "Pentru ca asa am spus eu!"
Aceasta justificare ar putea fi valabila in cazul unui copilas de cinci ani, care nu intelege argumentele parintilor. Totusi, "la maturitate", cand esti sef si vrei sa te folosesti doar de autoritatea ta, o sa pari lenes si neinspirat.
Angajatii nu sunt copii si stiu ce au de facut, se pot afla in dezacord cu seful, in anumite directii.
Sefii inteligenti spun: "Am luat aceasta decizie deoarece...".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
