10 sfaturi pentru tinerii care vor sa ajunga LIDERI la locul de munca
leadershiptinerirelatii profesionalecolegiproiectesucces
Nu este niciodata prea devreme sa devii un lider. Cei mai multi oameni care incep o cariera nu se gandesc la asemenea lucruri, la acea posibilitate de a ajunge sef la birou. Nu discutam doar despre cei care se ascund intr-un colt si muncesc, ci si despre nesiguranta care insoteste un rol de lider. Totusi, cu o atitudine potrivita, ochi de vultur si dorinta de a invata, un tanar oarecare se poate transforma in conducator.
1. Pregateste-te temeinic, inainte de a aborda campul muncii
Dezvolta-ti aptitudinile de lider in cadrul unor proiecte de voluntariat, ONG-uri, grupuri, spune Al Coleman, autorul lucrarii "Secrets to Success: The Definitive Career Development Guide for New and First Generation Professionals". "Incepe cu grupuri precum biserica, sinagoga, camera de comert sau asociatia locala de educatie financiara. Aceste grupuri ofera oportunitati nebanuite. "Pune la cale acest lucru cand inca esti pe bancile scolii sau inainte de a intra in campul muncii. Daca studentii si-au imbunatatit aptitudinile de leadership la scoala sau au lucrat intr-un mediu business, chiar si prin intermediul unei stagiaturi, vor avea mai multe incredere in forta lor de a rezolva situatiile dificile", spune Dr. Katharine Brooks, directoarea Liberal Arts Career Services at The University of Texas, Austin si autoarea lucrarii "You Majored in What? Mapping Your Path from Chaos to Career".
2. Fa-ti temele
In timp ce ai deprins aptitudinile de lider prin intermediul experientei si a observatiei, nu strica sa citesti carti si sa urmezi cursuri de dezvoltare profesionala sau de leadership organizational, spune Coleman. "Exista numeroase resurse in mediul online si nu numai, gratuite sau la preturi foarte mici, care te pot ajuta sa practici un leadership si mai eficient la locul de munca".
3. Aloca-ti timp pentru a "cantari" cultura organizationala
Asculta si vezi cum isi trateaza sefii angajatii - invata care sunt asteptarile lor, spune Brooks. "Daca nu esti sigur pe tine, intreaba. Intreaba-ti seful care sunt asteptarile lui in legatura cu tine. Analizeaza-ti seful din cap pana in picioare: se imbraca sport sau elegant? doreste informatii financiare zilnice, legate de compania sa? este interesat de un feedback periodic? Invata si adapteaza-te, adauga Brooks. Ryan Kohnen, autorul Ghidului Profesionistilor catre Succes, precizeaza: "Mergi mai departe! Tine cont de echipa ta; vezi care sunt responsabilitatile ei, rolurile, scopurile profesionale si filozofiile de business. Fii ca un burete".
4. O minte limpede
Intotdeauna, este bine sa fii curios, sa afli orice informatie. "Incearca sa nu judeci prea repede unele situatii sau sa faci presupuneri pripite; solicita ajutorul celor din jur, atunci cand ai dubii".
5. Identifica ariile unde poti oferi un ajutor, fie el si moral
Un angajat tanar ar putea fi mai familiarizat cu social media decat personalul batran, spune Brooks. "Asadar, le oferi sugestii sau idei". Alexandra Levit, autoarea lucrarii Blind Spots: The 10 Business Myths You Can't Afford to Believe on Your New Path to Success spune ca trebuie sa fii un fel de agent al schimbarii, dorind sa repari ceva ce este stricat, folosindu-te de aptitudinile sale. Intre timp, Kohnen sugereaza o transformare a normelor. "Vezi care sunt problemele companiei si echipei tale. Uneori, exista "norme" in anumite companii sau echipe, care nu au fost provocate sau unde oamenii nu au stiut care este calea cea mai buna de a face lucrurile sa mearga. In mod obisnuit, oamenii vor gasi intotdeauna de ce sa se planga. E o oportunitate uriasa de a veni cu o noua solutie sau idee."
6. Ofera-ti ajutorul
Daca iti incepi activitatea urmand atitudinea "sunt aici pentru a te ajuta", vei migra rapid spre rolul de lider si "minunea" se va produce mai devreme decat te-ai fi asteptat. "Cauta modalitati prin care sa te faci util", sugereaza Brooks. Fii voluntar pentru diverse activitati, care iti pot permite sa dobandesti mai multe cunostinte despre leadership si sa iti dezvolti calitatile, inainte de a conduce in mod oficial o echipa, adauga Levit. "Exista numeroase oportunitati in timpul sedintelor, in care cineva este solicitat sa conduca un proiect sau o anumita portiune a acestuia", explica Coleman. "Ridica-te si ofera-ti expertiza. Daca discutam despre o sarcina peste posibilitatile tale, te poti asocia cu alti angajati sau lideri, pentru a duce lucrurile la bun sfarsit".
7. Munceste si supune-te regulilor
Unii angajati tineri se intimideaza si nu reusesc sa duca la bun sfarsit nici activitatile de baza. "Daca ti se stabileste un deadline, respecta-l", spune Brooks. "Preda proiectul mai devreme. Nu cere prelungirea perioadei alocate acestuia. Gaseste o modalitate prin care sa iti respecti angajamentele. Daca nu te descurci nici macar cu activitatile banale de zi cu zi, n-o sa aiba nimeni in credere in tine, in sensul furnizarii unor proiecte mai serioase. "Fii atent la regulile si cultura din companie, atat cele scrise, cat si cele nescrise. Vino devreme la munca si pleaca tarziu. Nu trebuie sa fii acel angajat care soseste cu intarziere si apoi se ridica primul de pe scaun si merge acasa, adauga Brooks.
8. Comunica eficient
"Intalneste-te cu colegii tai, vezi cum sunt si ca oameni, nu doar ca profesionisti. Asemenea activitati nu necesita mult timp, astfel incat nu ai de ce sa te grabesti", spune Brooks. Comunica eficient si vorbeste cu toata lumea implicata despre rezultatele muncii tale, subliniaza Levit.
9. Apreciaza-i pe ceilalti si lauda-i in public, atunci cand este cazul
"Cere sfaturi, atunci cand ai nevoie; in acelasi timp, ai datoria sa rezolvi cat mai repede si eficient unele proiecte", spune Brooks. "Daca ai finalizat un proiect cu ajutorul unor colegi, nu ezita sa ii aduci in discutie, atunci cand vorbesti despre victorie".
10. Stabileste o relatie profesionala excelenta cu sefii si gaseste-ti neaparat un mentor
Vrei sa creezi relatii bazate pe respect cu sefii, mentorii si colegii tai; vei "copia", practic, comportamentul lor de succes, pentru a obtine propriul... succes, spune Levit. "Identifica un mentor, care are succes si este vazut drept lider in compania sau industria sa si vaneaza acele ocazii in care il poti "imita", in care poti invata de la el. Colaboreaza cu liderii la anumite proiecte, pentru a vedea cum gandesc si care este, in viziunea lor, definitia succesului", conchide Coleman.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
