Sagmeister & Walsh ofera un concediu de un an la fiecare sapte ani de munca
La fiecare sapte ani, designerul Stefan Sagmeister inchide studioul din New York, Sagmeister & Walsh, oferindu-le angajatilor un an de concediu, in care isi pot reface spiritul creativ. Antreprenorul a prezentat produsele inovatoare rezultate din munca angajatilor “reimprospatati” in cadrul unei conferinte Ted Talk din 2009. Reteta ciudateniilor este completata de faptul ca angajatii lui Sagmeister pozeaza nud pentru fotografiile oficiale...
Google si 20% “timp pentru proiecte”
Google le ofera tehnicienilor ragazul de a se ocupa de proiectele lor de suflet. Astfel, 20% din timpul saptamanal de munca poate fi utilizat in acest scop. Cel mai bun exemplu al unui produs lansat in urma acestei reguli de “20%” este Gmail.
Google ofera discutii motivationale prin intermediul programului @Google Talks
In cadrul @GoogleTalks, sunt invitate celebritati precum Lady Gaga si Tina Fey, cantareti, autori, activisti si politicieni. Scopul acestor intalniri este “mentinerea creierelor noastre intr-o stare de invatare, evolutie si meditatie”, precizeaza Google. Discutiile sunt disponibile pe YouTube.
HubSpot le permite angajatilor sa stea o vreme in oricare echipa
Precum Google, HubSpot este o alta companie care dispune de o cultura corporatista excelenta. Aceasta aduce in fata angajatilor multi speakeri si mentori. Angajatii se pot alatura pentru un timp oricarei echipe, pentru a invata “cum stau lucrurile”, a declarat co-fondatorul HubSpot si CTO-ul Dharmesh Shah. Tehnicienii pot deprinde tainele marketingului sau viceversa.
3M ofera un ragaz de 15% din timp
O regula care seamana cu cea de la Google. In 1974, un om de stiinta de la 3M, Art Fry, a folosit 15% din timpul sau pentru a pune adeziv pe spatele unei bucati de hartie. Proiectul s-a tradus intr-unul din cele mai populare produse din lume, Post It Note-urile.
Microsoft se foloseste de biroul lui Bill Gates, pentru a-si motiva angajatii
Microsoft a transformat vechiul birou al lui Bill Gates intr-un loc denumit “Garajul”, unde au fost aduse cele mai nebunesti “jucarii tehnologice”. Angajatii pot merge acolo pentru a se gandi la proiecte inedite. Uneori, toata echipa responsabila cu dezvoltarea produselor Microsoft se aduna pentru o saptamana petrecuta in “Garaj”, unde sunt liberi sa inoveze.
Microsoft organizeaza o serie de “expozitii stiintifice”
Microsoft sustine “expozitiile stiintifice” de doua ori pe an. Aici sunt prezentate produsele si proiectele realizate de angajati in timpul liber, deseori in “Garajul” lui Gates. Proiectele sunt atent analizate. Castigatorul participa la “eruptia” unui “vulcan artificial”, pe nume Mount St. Awesome.
IBM si “ambuteiajele”
IBM organizeaza sedinte de “brainstorming” pe o anumita tema, la care participa numeroase minti stralucite. Cel mai cunoscut eveniment a avut loc in 2006 si a gazduit 150.000 de oameni din 104 tari ale lumii si 67 de companii, care au venit cu 10 idei. IBM a investit 100 milioane dolari in dezvoltarea celor 10 idei, printre care sistemele inteligente de plata in domeniul sanatatii si Internetul 3D.
Angajatii Asana mananca specialitati si ciocolata
Asana, aplicatia de project management dezvoltata de ex-fondatorii Facebook, Dustin Moskovitz si Justin Rosenstein, se foloseste de mancare, pentru a-si stimula angajatii. Compania are o bucatarie cu doi bucatari renumiti, care pregatesc mese sanatoase pentru salariati. Daca angajatii au nevoie de energie, pot manca o ciocolata sau orice alta mancare isi doresc (sau pot bea un “shot” de scotch din colectia aflata deasupra raftului cu ciocolata...).
Eventbrite apeleaza la “ZEN”
Spatiile luminate in mod natural contribuie la sporirea creativitatii, arata studiile. Compania de bilete Eventbrite din San Francisco tine cont de aceasta lectie. Birourile sale include si o Sala Zen, cu iluminat slab si foarte putin zgomot. Aici, angajatii vin sa mediteze sau chiar sa traga un pui de somn pe canapelele confortabile.
Angajatii Yammer se costumeaza in haine ciudate
Multe companii au asa numitele “zile de brainstorming”. Atunci se aduna angajatii si scot tot ce este mai bun din ei. Yammer a trecut insa mai departe. Hack Day dureaza 24 de ore si le permite angajatilor sa se imbrace in cele mai ciudate si originale costume. Compania se afla in topul distractiei!
GitHub incoroneaza lunar un Rege sau o Regina a Dezvoltatorilor
Compania din San Francisco realizeaza instrumente pentru gazduirea proiectelor software ale clientilor sai. In fiecare luna, GitHub incoroneaza un Rege sau o Regina a Dezvoltatorilor si acea persoana conduce biroul pentru clienti, precizeaza CEO-ul Tom Preston-Werner. In situatia in care asistenta tehnologica este vazuta nu de putine ori ca fiind un job entry-level, prin selectia celui mai bun dezvoltator al lumii, tehnicienii identifica problemele si gasesc noi oportunitati pentru clientii care vor sa foloseasca platforma. Inovatia se afla pe primul loc la GitHub.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
