Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

12 modalitati prin care marile companii isi motiveaza angajatii sa devina mai inventivi

12 modalitati prin care marile companii isi motiveaza angajatii sa devina mai inventivi
de la 16 Iul. 2013
12 modalitati prin care marile companii isi motiveaza angajatii sa devina mai inventivi Tags: angajatiresurse umaneclienticreativitateentry-levelceo

Industria tehnologica accelereaza la viteza maxima si tehnicienii cauta mereu urmatoarea cucerire. Marile companii trebuie sa apeleze la adevarate "trucuri", pentru a incuraja inventivitatea angajatilor. De la discutii cu Lady Gaga, pana la un concediu de un an, aceste idei au determinat aparitia unora din cele mai de succes produse. De asemenea, angajatii respectivi sunt mult mai fericiti decat ceilalti, scrie Business Insider.


Sagmeister & Walsh ofera un concediu de un an la fiecare sapte ani de munca

La fiecare sapte ani, designerul Stefan Sagmeister inchide studioul din New York, Sagmeister & Walsh, oferindu-le angajatilor un an de concediu, in care isi pot reface spiritul creativ. Antreprenorul a prezentat produsele inovatoare rezultate din munca angajatilor “reimprospatati” in cadrul unei conferinte Ted Talk din 2009. Reteta ciudateniilor este completata de faptul ca angajatii lui Sagmeister pozeaza nud pentru fotografiile oficiale...

Google si 20% “timp pentru proiecte”

Google le ofera tehnicienilor ragazul de a se ocupa de proiectele lor de suflet. Astfel, 20% din timpul saptamanal de munca poate fi utilizat in acest scop. Cel mai bun exemplu al unui produs lansat in urma acestei reguli de “20%” este Gmail.

Google ofera discutii motivationale prin intermediul programului @Google Talks

In cadrul @GoogleTalks, sunt invitate celebritati precum Lady Gaga si Tina Fey, cantareti, autori, activisti si politicieni. Scopul acestor intalniri este “mentinerea creierelor noastre intr-o stare de invatare, evolutie si meditatie”, precizeaza Google. Discutiile sunt disponibile pe YouTube.

HubSpot le permite angajatilor sa stea o vreme in oricare echipa

Precum Google, HubSpot este o alta companie care dispune de o cultura corporatista excelenta. Aceasta aduce in fata angajatilor multi speakeri si mentori. Angajatii se pot alatura pentru un timp oricarei echipe, pentru a invata “cum stau lucrurile”, a declarat co-fondatorul HubSpot si CTO-ul Dharmesh Shah. Tehnicienii pot deprinde tainele marketingului sau viceversa.

3M ofera un ragaz de 15% din timp

O regula care seamana cu cea de la Google. In 1974, un om de stiinta de la 3M, Art Fry, a folosit 15% din timpul sau pentru a pune adeziv pe spatele unei bucati de hartie. Proiectul s-a tradus intr-unul din cele mai populare produse din lume, Post It Note-urile.

Microsoft se foloseste de biroul lui Bill Gates, pentru a-si motiva angajatii

Microsoft a transformat vechiul birou al lui Bill Gates intr-un loc denumit “Garajul”, unde au fost aduse cele mai nebunesti “jucarii tehnologice”. Angajatii pot merge acolo pentru a se gandi la proiecte inedite. Uneori, toata echipa responsabila cu dezvoltarea produselor Microsoft se aduna pentru o saptamana petrecuta in “Garaj”, unde sunt liberi sa inoveze.

Microsoft organizeaza o serie de “expozitii stiintifice”

Microsoft sustine “expozitiile stiintifice” de doua ori pe an. Aici sunt prezentate produsele si proiectele realizate de angajati in timpul liber, deseori in “Garajul” lui Gates. Proiectele sunt atent analizate. Castigatorul participa la “eruptia” unui “vulcan artificial”, pe nume Mount St. Awesome.

IBM si “ambuteiajele”

IBM organizeaza sedinte de “brainstorming” pe o anumita tema, la care participa numeroase minti stralucite. Cel mai cunoscut eveniment a avut loc in 2006 si a gazduit 150.000 de oameni din 104 tari ale lumii si 67 de companii, care au venit cu 10 idei. IBM a investit 100 milioane dolari in dezvoltarea celor 10 idei, printre care sistemele inteligente de plata in domeniul sanatatii si Internetul 3D.

Angajatii Asana mananca specialitati si ciocolata

Asana, aplicatia de project management dezvoltata de ex-fondatorii Facebook, Dustin Moskovitz si Justin Rosenstein, se foloseste de mancare, pentru a-si stimula angajatii. Compania are o bucatarie cu doi bucatari renumiti, care pregatesc mese sanatoase pentru salariati. Daca angajatii au nevoie de energie, pot manca o ciocolata sau orice alta mancare isi doresc (sau pot bea un “shot” de scotch din colectia aflata deasupra raftului cu ciocolata...).

Eventbrite apeleaza la “ZEN”

Spatiile luminate in mod natural contribuie la sporirea creativitatii, arata studiile. Compania de bilete Eventbrite din San Francisco tine cont de aceasta lectie. Birourile sale include si o Sala Zen, cu iluminat slab si foarte putin zgomot. Aici, angajatii vin sa mediteze sau chiar sa traga un pui de somn pe canapelele confortabile.

Angajatii Yammer se costumeaza in haine ciudate

Multe companii au asa numitele “zile de brainstorming”. Atunci se aduna angajatii si scot tot ce este mai bun din ei. Yammer a trecut insa mai departe. Hack Day dureaza 24 de ore si le permite angajatilor sa se imbrace in cele mai ciudate si originale costume. Compania se afla in topul distractiei!

GitHub incoroneaza lunar un Rege sau o Regina a Dezvoltatorilor

Compania din San Francisco realizeaza instrumente pentru gazduirea proiectelor software ale clientilor sai. In fiecare luna, GitHub incoroneaza un Rege sau o Regina a Dezvoltatorilor si acea persoana conduce biroul pentru clienti, precizeaza CEO-ul Tom Preston-Werner. In situatia in care asistenta tehnologica este vazuta nu de putine ori ca fiind un job entry-level, prin selectia celui mai bun dezvoltator al lumii, tehnicienii identifica problemele si gasesc noi oportunitati pentru clientii care vor sa foloseasca platforma. Inovatia se afla pe primul loc la GitHub. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement