Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

9 indicii ale succesului: De la angajat la lider

9 indicii ale succesului: De la angajat la lider
de la 22 Mai. 2013
9 indicii ale succesului: De la angajat la lider Tags: indiciisuccesangajatiliderioportunitatiprovocari

Foarte putini oameni sunt constienti de capacitatile lor de leadership, slabiciunile, calitatile, indiferent de situatie. Aceasta reprezinta o greseala sau, de ce nu, o sansa ratata. Unii nu isi fructifica de-a lungul vietii abilitatile de a conduce si raman in umbra.


De la conducerea unei companii, pana la recrutarea angajatilor, trebuie sa stii la ce esti bun si in ce masura poti delega anumite sarcini catre persoane responsabile. Dezvoltarea ta in privinta leadership-ului poate face diferenta de la angajat la sef, de la a fi intr-o companie si a conduce o companie.

Desigur, calitatile de lider nu sunt intotdeauna "native". Pentru antreprenorii noi, mai ales pentru ei, munca ambitioasa reprezinta singura solutie de dezvoltare a aptitudinilor. Pentru a-ti "dezrobi" potentialul, exista multe cursuri, seminarii si guru, pe care sa ii asculti. Multe asemenea evenimente de leadership sunt promovate de site-ul Manager.ro. Nu ezitati sa participati la asemenea intalniri, deoarece puteti invata multe lucruri noi. Un inceput bun poate fi si o carte despre antreprenoriat si leadership, precum cea scrisa de John Mattone, "Leadership-ul Inteligent".

Mattone isi bazeaza studiile pe asistenta oferita liderilor companiilor din clasamentul Fortune 500. El i-a ajutat sa isi depaseasca limitele in privinta stilului de conducere. Mattone identifica si distinge 9 calitati ale liderilor, care "zac" nu de putine ori in interiorul unor angajati, oricare ar fi ei. Cei mai eficienti antreprenori stiu care sunt calitatile lor de baza si cum sa construiasca o echipa.

1. Cei care dau o mana de ajutor. Ei sunt sensibili si le pasa de ceilalti; cand ii vad depasiti de situatie, trec la carma. Sunt mentori excelenti, coacheri desavarsiti, dar simt nevoia sa fie admirati si respectati, in schimbul trudei lor. Antreneaza-ti aceasta calitate, stim ca vrei sa fii admirat si respectat, dar un este cazul sa devii posesiv si obsedat de control.

2. Cei care destind atomsfera. Entertainerii castiga respectul celorlalti, deoarece aduc motivatia, determinarea, transforma munca grea intr-una usoara si merg pe incredere. Ei pot deveni insa obsedati de succes, risca sa demonstreze mai mult stil decat substanta sau sa se submineze prin exagerari, o atitudine infatuata si dorinta de a fi mereu primii, chiar si atunci cand nu merita.

3. Artistii. Artistii sunt cei mai creativi si inovatori lideri. Ii motiveaza pe oameni si scot tot ce este mai bun din ei. Pe masura ce se maturizeaza, liderii artisti sunt mai preocupati de ceilalti, decat de ei insisi. Evita pesimismul, procrastinarea si concentreaza-te asupra autodisciplinei.

4. Ganditorii. Ei analizeaza lumea din jur, prefera mai mult sa gandeasca o strategie, decat sa o puna in aplicare. Ganditorii maturi inteleg rapid o problema si pot veni cu solutii rationale. Nu te avanta in stabilirea unor concluzii pripite, cauta sfatul celorlalti si colaboreaza cu oamenii in care ai incredere.

5. Discipolii. Pot forma grupuri operative puternice, dar uneori par incapabili sa ia masuri, fara permisiunea unei autoritati superioare; ei nu cauta neaparat sa devina lideri. Aceasta trasatura poate fi dezvoltata, prin acceptarea responsabilitatilor, reducerea reactiei in fata stresului si a dependentei fata de o autoritate.

6. Activistii. Ei stimuleaza spiritul colegilor si managerilor, sunt optimisti si increzatori in propriile forte. Se contopesc in unele activitati, pot fi impulsivi, pot alege cantitatea, in locul calitatii. Asculta de ceilalti, gandeste totul in detaliu si bineinteles, invata sa spui "nu".

7. Conducatorii. Cei mai agresivi lideri, in privinta stilului de a conduce; le place sa treaca la "carma" navei si sa imbunatateasca lucrurile, au incredere in ei insisi, vor sa "salveze lumea", ca Bruce Willis. Din pacate, ar putea simti nevoia sa domine fiecare situatie si decizie. Conducatorii maturi actioneaza mai rational, ii lasa si pe altii sa castige laurii, colaboreaza cu echipa.

8. Arbitrii. Au sufletul deschis. Ceea ce vezi este ceea ce primesti. Gasesc modalitati prin care aduc oamenii la un loc, ii mobilizeaza. Pentru a fi un bun "arbitru", trebuie sa fii mai modest, mai deschis, mai transparent, sa vorbesti despre ceea ce te ingrijoreaza si ceea ce te bucura, sa iti dezvolti calitatile de bun ascultator.

9. Perfectionistii. Perfectionistii maturi stiu sa fie lideri nobili, au principii puternice legate de BINE si RAU, ALB si NEGRU. Se critica fara oprire, ii critica si pe altii, sunt frustrati de realitate. Ei trebuie totusi sa se relaxeze, sa ii asculte pe ceilalti, sa isi aduca aminte, uneori, ca nimeni nu este perfect si cu totii suntem niste muritori. Faptul ca putem face lucruri care sa "traiasca" dincolo de viata noastra este cu totul altceva, in asta consta, practic, nemurirea.

In orice situatie, pentru a-ti atinge potentialul de lider, trebuie sa ai incredere in tine, sa fii sincer cu propria persoana, in loc sa cauti cea mai buna imagine a ta, oglindita de altii. Daca vrei sa inveti mai multe despre tine si sa devii mai bun, posedand totodata o atitudine pozitiva, vei descoperi ca toate provocarile reprezinta, de fapt, o serie nesfarsita de oportunitati. (via Business Insider.com)


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement