Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Esti sef si ai subordonati nefericiti? Iata ce ar trebui sa le spui

Esti sef si ai subordonati nefericiti? Iata ce ar trebui sa le spui
de la 31 Mai. 2013
Esti sef si ai subordonati nefericiti? Iata ce ar trebui sa le spui Tags: leadershipresurse umane

Uneori nu este nevoie de cresteri uriase de salariu sau de cadouri scumpe pentru a-ti pastra angajatii fericiti. Uneori.


Sefii care au o atitudine deschisa si transparenta fata de angajatii lor vor avea de castigat, potrivit Livescience.com.

Una dintre cele mai simple reguli pe care trebuie sa le urmeze un manager este sa foloseasca anumite fraze cand vorbeste cu angajatii. Iata care sunt cele mai eficiente dintre acestea.

"A fost vina mea"

Ca sef, daca ai gresit in cazul unui esec al echipei, poti sa fii sigur ca angajatii stiu ca este vina ta. Vei castiga respect daca iti vei recunoaste greseala. Asteapta-te la un efect invers daca vei alege sa ignori asta.

"Acesta este planul de viitor al companiei noastre"

Angajatii vor fi mai fericiti daca stiu ce se intampla in companie, care sunt scopurile pe termen lung si cum pot atinge obiectivele propuse.

"Multumesc"

Un angajat se va simtir espectat daca i se va multumit atunci cand obtine performante. Un simplu "multumesc" arata ca seful ii acorda atentie si apreciaza eforturile depuse. "Multumesc ca ai stat pana tarziu sa rezolvi problema aia" va ajuta ca sef sa cresteti in ochii angajatului.

"Iata de ce"

Angajatii vor sa stie de ce sefii lor fac anumite actiuni sau spun anumite cuvinte. Explicatia poate fi grea uneori, dar este important ca ei sa auda o explicatie si acea explicatie sa fie credibila.

"Stiu ca pot conta pe tine"

Este important sa fii precis in exprimare. Oamenii, nu doar angajatii, vor sa le fie recunoscute calitatile si abilitatile. Orice apreciere, mai ales legata de calitatile specifice fiecaruia, va creste stima de sine a angajatului.

"Cred in tine"

Angajatii au nevoie sa stie ca sefii au incredere in ei si vor fi alaturi de ei si cand firma va merge prost, nu doar in vremurile bune.

"Ce parere ai?"

Mai ales intr-o firma mica, cu putini angajati, contributia fiecarui angajat este foarte importanta. Parerea fiecarui angajat este esentiala mai ales cand este vorba despre proiecte desfasurate in comun.

Foto: Sergey Brin. Sursa: Steve Jurvetson (Wikimedia).


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement