Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Leadership: 5 modalitati prin care poti sa-i inspiri pe ceilalti

Leadership: 5 modalitati prin care poti sa-i inspiri pe ceilalti
de la 10 Iul. 2013
Leadership: 5 modalitati prin care poti sa-i inspiri pe ceilalti Tags: liderirespectleadershipafaceriangajatisucces

Uita imaginea clasica a liderului, care are un costum gri si cara dupa el o servieta grea. In prezent, liderii adevarati sunt mult mai versatili. Un asemenea mentor poate veni la intalnirea de business imbracat in blugi; surpriza, insa, el conduce o companie de mari dimensiuni. S-ar putea sa devina urmatorul "Steve Jobs" sau "Elon Musk". Totul este posibil.

"Studiul nostru arata ca in cazul liderilor, tot ce conteaza este sa creeze entuziasm, sa ii responsabilizeze pe ceilalti, sa le "injecteze" doza de incredere si sa ii inspire", spune Peter Handal, CEO-ul Dale Carnegie Training din New York City, o companie de headhunting.
 
Imaginea este una complexa. Totusi, chiar daca liderii zilelor noastre sunt destul de diferiti, impart aceleasi principii solide. Handal vorbeste despre cinci trasaturi comune ale liderilor:
 
1. Liderii se confrunta cu provocarile.
 
Liderii sunt indeajuns de curajosi sa se confrunte cu situatiile dificile si sa le rezolve in mod civilizat. Fie ca incearca sa salveze o companie de la faliment sau sa isi motiveze angajatii, liderii eficienti se confrunta deschis cu provocarile si obstacolele pe care si le-au asumat. In calitate de sef, trebuie sa comunici mereu cu angajatii tai, sa le aduci la cunostinta atat vestile bune, cat si pe cele rele, sa le arati ca ai incredere in fortele lor si ca nu le pregatesti surprize neplacute. "Zvonul de la automatul de cafea este, de obicei, de zece ori mai "grav" decat in realitate", spune Handal. "Angajatii vor sa ii vada pe lideri acolo unde se asteapta sa ii vada, la conducere, unde infrunta <<furtuna>>". 
 
2. Liderii castiga increderea celorlalti.
 
Angajatii sunt mai fideli si entuziasti cand au incredere in liderii lor. Constructia acelei increderi poate fi realizata in multe modalitati. Prima este sa le arati angajatilor ca iti pasa de ei, spune Handal. Trebuie sa fii interesat de angajatii tai dincolo de locul de munca. Intreaba-i "de sanatate". Ei vor sa stie ca esti interesat de visurile lor. Cand angajatii fac greseli, nu le reprima cu duritate. Explica-le situatia si de ce comportamentul lor nu a fost cel corect si la ce se pot astepta pe viitor. Cand oamenii stiu ca n-o sa-i pedepsesti drastic si ai cele mai bune intentii, vor avea incredere in tine, spune Handal. 
 
3. Liderii sunt originali.
 
Daca nu te simti bine intr-un anumit costum, probezi altul. Angajatii vor sti daca te prefaci sau nu, spune Handal. Se vor intreba daca nu cumva intreaga ta imagine este cladita pe fundatia unei minciuni. Iti plac pantofii colorati? Poarta-i. Esti un tip amuzant, pus pe glume? Fa-ti angajatii sa zambeasca. Foloseste-te de calitatile tale personale in scopul edificarii unui stil original de leadership, subliniaza Handal. 
 
4. Liderii castiga respectul celorlalti.
 
Cand te comporti intr-un mod exemplar si ii determini si pe altii sa faca la fel, castigi respectul tuturor. Liderii care nu sunt perceputi drept "seriosi" nu vor ajunge foarte departe, spune Handal. Astfel, angajatii si investitorii sunt mandri de compania pentru care lucreaza/in care investesc, o parte esentiala a angajamentului comun, precizeaza Handal. De asemenea, clientii sunt mai putin dispusi sa faca afaceri cu o companie care nu le inspira incredere si respect. 
 
5. Liderii sunt curiosi. 
 
Liderii excelenti raman curiosi din punct de vedere intelectual si isi asuma angajamentul de a invata in mod continuu. Ei cauta mereu noi idei, dedesubturi si informatii. Handal spune ca cei mai buni lideri inteleg ca inovatia si abordarile inedite pot veni din diferite surse si se afla mereu in cautarea cunoasterii. "Cei mai buni lideri sunt cei foarte curiosi. Ei sunt interesati de lucrurile din jurul lor, care contribuie la viziunea personala", spune Handal. 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

1 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Monica ANdrei 2014-05-01 10:27:50
Leadershipul e mai mult decat arta de a urca, ci e o stiinta a omului.
Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement